
爱尔兰雇主等待引进国际人才迎来罕见好消息:企业、贸易与就业部(DETE)目前正在处理6月15日提交的新关键技能就业许可(CSEP)申请,审批周期约为两周。招聘咨询公司CA Recruitment于6月30日发布的最新数据显示,CSEP排队时间为18个月以来最短,甚至超过了疫情前的水平。普通就业许可(GEP)平均仍需六周,续签时间约为14周,但业内人士表示,审批速度的提升让招聘经理能够更好地规划员工的入职时间。
该咨询公司的追踪报告将整个“招聘到上岗”流程分为五个阶段——职位定义、劳动力市场需求测试、DETE审批排队、入境签证及抵达后注册,提醒企业即使许可审批仅需两周,若其他环节延误,整个入职周期仍可能长达六个月。
推动CSEP审批加快的两项政策变化包括:首先,2024年《就业许可法》取消了报纸印刷广告的要求,减少了申请错误;其次,DETE悄然将部分工作人员从申请量较少的类别调配至高技能类别,以应对科技企业反映的项目延误问题。
对于跨国人力资源团队来说,实用建议是确认职位是否符合关键技能清单资格;从GEP升级到CSEP可缩短约一个月的审批时间,并为员工更快获得Stamp 4居留许可提供便利。企业还应在许可到期前四个月提交续签申请,因为续签仍是审批最慢的环节。
相关方希望这一积极势头能持续,但DETE提醒,7月至8月通常是餐饮和医疗行业申请高峰期。实时关注审批进度页面对于精准的人力规划至关重要。
该咨询公司的追踪报告将整个“招聘到上岗”流程分为五个阶段——职位定义、劳动力市场需求测试、DETE审批排队、入境签证及抵达后注册,提醒企业即使许可审批仅需两周,若其他环节延误,整个入职周期仍可能长达六个月。
推动CSEP审批加快的两项政策变化包括:首先,2024年《就业许可法》取消了报纸印刷广告的要求,减少了申请错误;其次,DETE悄然将部分工作人员从申请量较少的类别调配至高技能类别,以应对科技企业反映的项目延误问题。
对于跨国人力资源团队来说,实用建议是确认职位是否符合关键技能清单资格;从GEP升级到CSEP可缩短约一个月的审批时间,并为员工更快获得Stamp 4居留许可提供便利。企业还应在许可到期前四个月提交续签申请,因为续签仍是审批最慢的环节。
相关方希望这一积极势头能持续,但DETE提醒,7月至8月通常是餐饮和医疗行业申请高峰期。实时关注审批进度页面对于精准的人力规划至关重要。
来源: CA Recruitment