Il sistema DETE Queue Tracker mostra che i permessi per competenze critiche vengono ora rilasciati in due settimane

I datori di lavoro irlandesi in attesa di assumere talenti internazionali hanno ricevuto una notizia rara e positiva questa settimana: il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) sta ora esaminando le nuove domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate il 15 giugno, con un tempo di risposta di circa due settimane. I dati aggiornati pubblicati il 30 giugno e raccolti dalla società di reclutamento CA Recruitment mostrano che la coda per il CSEP è la più breve degli ultimi 18 mesi, superando persino i livelli pre-pandemia. I Permessi di Lavoro Generali (GEP) richiedono ancora in media sei settimane, mentre i rinnovi si attestano intorno alle 14 settimane, ma gli esperti sottolineano che il miglioramento consente ai responsabili delle assunzioni di pianificare date di inizio più precise. Il tracker della consulenza suddivide l’intero percorso “dall’assunzione alla scrivania” in cinque fasi: definizione del ruolo, test del mercato del lavoro, coda di decisione del DETE, visto d’ingresso e registrazione post-arrivo, ricordando alle aziende che una decisione sul permesso in due settimane può comunque tradursi in un ciclo di onboarding di sei mesi se altre fasi subiscono ritardi. Due cambiamenti normativi hanno accelerato la coda del CSEP. Primo, la Employment Permits Act 2024 ha eliminato l’obbligo di pubblicare annunci su giornali cartacei, riducendo gli errori nelle domande. Secondo, il DETE ha silenziosamente riassegnato i funzionari da categorie a basso volume per affrontare l’arretrato delle competenze elevate, dopo che le aziende tecnologiche avevano segnalato ritardi nei progetti. Per i team HR delle multinazionali, il consiglio pratico è verificare se i ruoli rientrano nella lista delle Competenze Critiche; passare da un GEP a un CSEP può ridurre i tempi di circa un mese e offrire al dipendente un accesso più rapido al permesso di soggiorno Stamp 4. Le aziende dovrebbero inoltre presentare le domande di rinnovo quattro mesi prima della scadenza, poiché i rinnovi restano il processo più lento. Gli stakeholder auspicano che questo slancio continui, ma il DETE avverte che luglio e agosto tradizionalmente vedono un aumento delle domande dai settori dell’ospitalità e della sanità. Monitorare in tempo reale la pagina delle date di elaborazione rimane fondamentale per una pianificazione accurata della forza lavoro.