Irlandzcy pracodawcy czekający na zatrudnienie międzynarodowych talentów otrzymali w tym tygodniu rzadko spotykaną dobrą wiadomość: Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) obecnie rozpatruje nowe wnioski o zezwolenie na pracę w ramach programu Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 15 czerwca, co oznacza czas oczekiwania około dwóch tygodni. Zaktualizowane dane opublikowane 30 czerwca i zebrane przez firmę rekrutacyjną CA Recruitment pokazują, że kolejka do CSEP jest najkrótsza od 18 miesięcy, przewyższając nawet poziomy sprzed pandemii. Zezwolenia na pracę ogólne (GEP) nadal zajmują średnio sześć tygodni, a odnowienia około 14 tygodni, jednak eksperci podkreślają, że poprawiający się trend pozwala menedżerom lepiej planować daty rozpoczęcia pracy. Monitor firmy rekrutacyjnej dzieli cały proces „od zatrudnienia do rozpoczęcia pracy” na pięć etapów – określenie roli, test potrzeb rynku pracy, kolejka decyzji DETE, wiza wjazdowa oraz rejestracja po przyjeździe – przypominając firmom, że dwutygodniowa decyzja o zezwoleniu może i tak oznaczać półroczny cykl wdrożenia, jeśli inne kroki się opóźnią. Za szybszą obsługą CSEP stoją dwie zmiany w polityce. Po pierwsze, ustawa Employment Permits Act 2024 zniosła wymóg reklamy w drukowanych gazetach, co zmniejszyło liczbę błędów we wnioskach. Po drugie, DETE cicho przekierowało pracowników zajmujących się kategoriami o mniejszym natężeniu do obsługi zaległości w obszarze wysokich kwalifikacji, po tym jak pracodawcy z branży technologicznej zgłaszali opóźnienia w projektach. Dla międzynarodowych zespołów HR praktycznym wnioskiem jest sprawdzenie, czy stanowiska kwalifikują się do listy Critical Skills; przejście z GEP na CSEP może skrócić czas oczekiwania o miesiąc i zapewnić pracownikowi szybszą drogę do uzyskania pozwolenia na pobyt Stamp 4. Firmy powinny także składać wnioski o odnowienie cztery miesiące przed wygaśnięciem zezwolenia, ponieważ odnowienia pozostają najwolniejszym etapem. Interesariusze liczą na utrzymanie tego tempa, jednak DETE ostrzega, że w lipcu i sierpniu tradycyjnie wzrasta liczba wniosków z sektora hotelarskiego i opieki zdrowotnej. Monitorowanie na bieżąco strony z datami rozpatrywania wniosków pozostaje kluczowe dla precyzyjnego planowania zasobów kadrowych.
Źródło: CA Recruitment
