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渥太华提高LMIA工资门槛，影响高薪和低薪类别
加拿大就业与社会发展部（ESDC）发布了新的省级和地区中位工资门槛，用以判定劳动力市场影响评估（LMIA）申请属于高薪还是低薪类别。自2026年7月17日起，门槛提高，意味着更多职位可能被归类为高薪职位，这将增加加拿大雇主雇佣外籍劳工的合规要求和成本。
定向快速通道抽签邀请高级经理，最低综合排名系统分数仅为392
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于7月10日针对高级管理人员发起特别抽签，发出500份邀请申请（ITA），综合排名系统（CRS）最低分定为392分——这是该职业类别迄今为止的最低分数。这一举措为雇主提供了宝贵的留任途径，帮助即将面临工作许可到期的高管级外籍员工顺利留在加拿大。 ([cicnews.com](https://www.cicnews.com/2026/07/canada-holds-second-ever-express-entry-draw-for-senior-managers-with-canadian-work-experience-0777820.html/amp?utm_source=openai))
加拿大劳动力市场趋紧，重新开放八个地区低薪劳工市场影响评估（LMIA）审批
加拿大就业与社会发展部（ESDC）已恢复对八个加拿大大都市区低薪劳动力市场影响评估（LMIA）的处理，此前这些地区的失业率降至6%以下。该变动自7月10日起生效，扩大了哈利法克斯、温尼伯、里贾纳及其他五个城市雇主的招聘选择，而另外26个大都市区的LMIA处理仍暂停，至少持续到10月9日。
快速通道发出500份邀请函，资深经理最低综合排名系统分数创历史新低
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年7月10日举行的快速通道抽签中，邀请了500名高级管理人员候选人，最低综合排名系统（CRS）分数仅为392，创今年同类别最低分数线。这一降分是多场定向抽签周的一部分，为雇主提供了为关键外籍高管获得永久居留权的绝佳机会，同时也表明加拿大将继续大量采用类别筛选方式，以实现其经济移民目标。
加拿大边境服务局调查结束，萨斯喀彻温省移民虚假申报案告破
加拿大边境服务局（CBSA）调查促使一名萨斯卡通男子被判两年有条件刑期并罚款1万加元，该男子曾教唆至少74名外国人在移民申请中提交虚假工作信息。此案凸显了渥太华对移民顾问欺诈行为日益严厉的打击，也警示雇主们，违规行为可能面临高额罚款和项目禁入的严厉后果。 ([canada.ca](https://www.canada.ca/en/border-services-agency/news/2026/07/cbsa-investigation-leads-to-a-sentence-for-counselling-immigration-misrepresentation.html?utm_source=openai))