渥太华提高LMIA工资门槛，影响高薪和低薪类别

加拿大就业与社会发展部（ESDC）更新了决定雇主在招聘外国人才时应使用高薪还是低薪劳动力市场影响评估（LMIA）类别的中位小时工资标准。新标准于2026年7月10日公布，自2026年7月17日起，所有收到的LMIA申请将适用新标准。在临时外国工人（TFW）项目下，工资达到或超过所在省或地区中位工资加20%的职位，归入高薪类别；低于该标准的则归为低薪类别。值得注意的变化包括不列颠哥伦比亚省的门槛从每小时36.60加元上调至38.40加元，安大略省则从36.00加元提升至36.92加元。

对于应对这些快速变化的LMIA工资规则感到棘手的组织，VisaHQ可作为一站式合作伙伴，协助人力资源团队确认正确类别、收集支持文件并跟踪提交截止日期。其加拿大门户网站（）提供直观的仪表盘和实时专家支持，帮助企业简化流程，降低因拒签带来的风险。

阿尔伯塔省现为每小时37.50加元，魁北克省调整至36.00加元。



重要意义：
• 合规风险——错误类别提交LMIA可能导致申请被拒或后续执法行动。
• 预算影响——更高的门槛可能使某些职位（如中级技术员、零售主管）被归入高薪类别，增加雇主的安置计划义务和更多文书工作。
• 策略时机——工资略低于新门槛的雇主可在7月16日前按现行标准提交申请；之后提交的申请必须符合新标准。

全球流动团队实用建议：
• 根据新的小时工资门槛模拟薪资方案，必要时调整聘用函。
• 将额外的处理时间和低薪LMIA所需的强制过渡计划报告成本纳入项目时间表。
• 更新针对工资涨幅较大的省份（如不列颠哥伦比亚省和努纳武特地区，涨幅超过每小时1.40加元）的内部指导。

ESDC每年根据加拿大统计局劳动力调查数据审查工资标准，但今年的7月中旬生效日期比2025年提前了两周，给雇主留出的准备时间更少。流动管理者应在每年6月安排合规检查，避免突发的不合格风险。