渥太华提高LMIA工资门槛，影响高薪和低薪类别

加拿大就业与社会发展部（ESDC）更新了决定雇主在招聘外国人才时应使用高薪还是低薪劳动力市场影响评估（LMIA）类别的中位小时工资标准。新标准于2026年7月10日公布，自2026年7月17日起，所有收到的LMIA申请将适用新标准。根据临时外国工人（TFW）计划，工资达到或超过省级或地区中位工资加20%的职位归入高薪类别，低于该标准的则归为低薪类别。值得关注的变化包括：不列颠哥伦比亚省的门槛从每小时36.60加元上调至38.40加元，安大略省从36.00加元提升至36.92加元，阿尔伯塔省现为37.50加元，魁北克省调整至36.00加元。

重要意义：
• 合规风险——错误类别提交LMIA可能导致申请被拒或后续执法行动。
• 预算影响——更高的门槛可能使某些职位（如中级技术员、零售主管）被归入高薪类别，增加雇主的安置计划义务和文书工作。
• 策略时机——工资略低于新门槛的雇主可在7月16日前按旧标准提交申请，之后申请必须符合新标准。



全球流动团队实用建议：
• 根据新小时工资门槛模拟薪资方案，必要时调整聘用函。
• 将低薪LMIA所需的强制过渡计划报告的额外处理时间和成本纳入项目时间表。
• 更新针对受工资上涨影响最大的省份（如不列颠哥伦比亚省和努纳武特地区，涨幅超过每小时1.40加元）的内部业务指导。

ESDC每年根据加拿大统计局劳动力调查数据审查工资标准，但今年的生效日期比2025年提前两周，给雇主的准备时间更短。流动管理者应在每年6月安排合规检查，避免突发的不合格风险。