不列颠哥伦比亚省省提名计划（BC PNP）于2026年9月24日举行了一次临时“创新：高经济影响”抽签，发出了426份永久居留申请邀请（ITA）。这是今年第二大规模的创新类别抽签，距离该省将该类别的最低工资要求从每小时55加元下调至52加元仅一个月时间。创新类别主要面向不列颠哥伦比亚省快速发展的清洁技术、生命科学和先进制造业集群所需的高级技术和管理人才。与常规的技能移民抽签不同，创新类别通过两条并行路径进行选拔：一是基于积分的抽签（本轮最低分数线为131分），二是基于工资门槛的抽签，要求雇主提供的年薪至少为105,000加元。省政府官员表示，这种双轨制既能满足小型初创企业提供股票激励的需求，也能满足大型跨国公司依赖有竞争力现金薪资的需求。
对于企业流动管理者来说，此次抽签有三大亮点。首先，发出大量ITA表明不列颠哥伦比亚省仍有配额空间，且急于在2027年1月1日联邦配额计划重置前锁定提名。其次，雇主们现在明确知道，最低工资标准将维持在每小时52加元（约合年薪108,000加元），至少持续到2027年4月的下一次评估。最后，被邀请的候选人需在30天内提交完整申请，这对协助员工准备材料、翻译和无犯罪记录证明的人力资源团队来说是关键时间节点。
接下来如何？创新类别的处理速度在省提名计划中依然较快：该省最新季度报告显示，80%的完整申请在10周内完成审批。获得省提名后，候选人需将确认函上传至联邦永久居留申请门户，并在现有工作许可将在6个月内到期时申请过渡开放工作许可。雇主应预计从ITA发出到永久居民签证批准大约需要6至9个月，具体时间取决于体检和安全审查。
实际上，拥有高价值人才的跨国公司，尤其是在温哥华或维多利亚的企业，可能希望在2027年第一季度联邦入境配额收紧前，加快内部推荐至创新类别。省政府暗示，明年可能会用专门的“绿色就业”试点项目取代现有的广泛创新类别，这意味着今年秋季可能是为各行业高级管理人员和技术专家争取简便提名的最后机会之一。
对于企业流动管理者来说，此次抽签有三大亮点。首先，发出大量ITA表明不列颠哥伦比亚省仍有配额空间，且急于在2027年1月1日联邦配额计划重置前锁定提名。其次，雇主们现在明确知道，最低工资标准将维持在每小时52加元（约合年薪108,000加元），至少持续到2027年4月的下一次评估。最后，被邀请的候选人需在30天内提交完整申请，这对协助员工准备材料、翻译和无犯罪记录证明的人力资源团队来说是关键时间节点。
接下来如何？创新类别的处理速度在省提名计划中依然较快：该省最新季度报告显示，80%的完整申请在10周内完成审批。获得省提名后，候选人需将确认函上传至联邦永久居留申请门户，并在现有工作许可将在6个月内到期时申请过渡开放工作许可。雇主应预计从ITA发出到永久居民签证批准大约需要6至9个月，具体时间取决于体检和安全审查。
实际上，拥有高价值人才的跨国公司，尤其是在温哥华或维多利亚的企业，可能希望在2027年第一季度联邦入境配额收紧前，加快内部推荐至创新类别。省政府暗示，明年可能会用专门的“绿色就业”试点项目取代现有的广泛创新类别，这意味着今年秋季可能是为各行业高级管理人员和技术专家争取简便提名的最后机会之一。
