Британська Колумбія оголосила конкурс «Інновації: високий економічний вплив» з рекордною кількістю 426 учасників

Програма провінційного номінування Британської Колумбії (BC PNP) провела позаплановий відбір «Innovate: High Economic Impact» 24 вересня 2026 року, видавши 426 запрошень на подачу заявок (ITA) на постійне проживання. Це другий за величиною відбір у категорії Innovate цього року, який відбувся всього за місяць після того, як провінція знизила мінімальну вимогу до зарплати в цій категорії з 55 до 52 канадських доларів на годину. Категорія Innovate орієнтована на висококваліфікованих технічних та управлінських фахівців, необхідних для швидкозростаючих кластерів чистих технологій, біонаук та передового виробництва в Британській Колумбії. На відміну від звичайних відборів у рамках Skills Immigration, вибір у категорії Innovate здійснюється за двома паралельними треками: відбір за балами (поріг цього раунду — 131 бал) та відбір за мінімальним рівнем зарплати, що вимагає пропозиції роботодавця з оплатою не менше 105 000 CAD на рік. Представники провінції зазначають, що така подвійна система дозволяє враховувати як стартапи з компенсацією у вигляді акцій, так і великі транснаціональні компанії, які пропонують конкурентні грошові зарплати. Для менеджерів з корпоративної мобільності цей відбір важливий з трьох причин. По-перше, велика кількість виданих ITA свідчить про те, що в Британській Колумбії ще є квоти, і провінція прагне закріпити номінації до скидання федеральних лімітів 1 січня 2027 року. По-друге, роботодавці отримали чіткість щодо мінімальної ставки у 52 CAD на годину (приблизно 108 000 CAD на рік), яка залишатиметься чинною принаймні до наступного перегляду у квітні 2027 року. І нарешті, запрошені кандидати матимуть 30 днів на подачу повної заявки — важливий термін для HR-команд, які допомагають працівникам збирати документи, переклади та довідки про несудимість. Що далі? Обробка заявок у категорії Innovate залишається швидкою за стандартами PNP: останній квартальний звіт провінції показав, що 80 % повних справ розглядаються протягом 10 тижнів. Після отримання провінційної номінації кандидати завантажують лист-підтвердження у федеральний портал постійного проживання та подають заявку на відкритий дозвіл на роботу Bridging Open Work Permit, якщо їхній поточний статус роботи закінчується протягом 6 місяців. Роботодавцям слід планувати приблизно від шести до дев’яти місяців від отримання ITA до видачі візи на постійне проживання, залежно від проходження медичних та безпекових перевірок. Практично це означає, що транснаціональні компанії з цінними кадрами у Ванкувері чи Вікторії можуть захотіти прискорити внутрішні рекомендації до категорії Innovate до того, як федеральні квоти стануть жорсткішими у першому кварталі 2027 року. Провінція натякнула, що наступного року категорію Innovate може замінити спеціальний пілотний проєкт «зелених робочих місць», тож ця осінь може стати однією з останніх можливостей отримати прості номінації для старших менеджерів і технічних спеціалістів у різних галузях.