أجرت برنامج الترشيح الإقليمي في كولومبيا البريطانية (BC PNP) سحبًا غير مجدول تحت عنوان "ابتكر: تأثير اقتصادي عالي" في 24 سبتمبر 2026، حيث أصدرت 426 دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة. يُعد هذا ثاني أكبر سحب ضمن فئة "ابتكر" هذا العام، ويأتي بعد شهر فقط من خفض المقاطعة لمتطلب الحد الأدنى للأجور في هذا المسار من 55 دولار كندي إلى 52 دولارًا كنديًا في الساعة. تستهدف فئة "ابتكر" المواهب التقنية والإدارية العليا المطلوبة في قطاعات التكنولوجيا النظيفة والعلوم الحياتية والتصنيع المتقدم التي تشهد نموًا سريعًا في كولومبيا البريطانية.
على عكس سحوبات الهجرة العادية، يتم اختيار المرشحين في فئة "ابتكر" عبر مسارين متوازيين: سحب قائم على النقاط (حيث كان الحد الأدنى في هذه الجولة 131 نقطة) وسحب يعتمد على حد أدنى للأجور يتطلب عرض راتب من صاحب العمل لا يقل عن 105,000 دولار كندي سنويًا. ويقول المسؤولون في المقاطعة إن هذا النظام المزدوج يسمح لهم بالاستجابة لكل من الشركات الناشئة الصغيرة التي تقدم تعويضات على شكل أسهم، والشركات متعددة الجنسيات الكبيرة التي تعتمد على رواتب نقدية تنافسية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يبرز هذا السحب لثلاثة أسباب رئيسية. أولاً، العدد الكبير غير المعتاد من الدعوات يشير إلى أن كولومبيا البريطانية لا تزال لديها حصة متاحة وتحرص على تأمين الترشيحات قبل إعادة ضبط خطة المستويات الفيدرالية في 1 يناير 2027. ثانيًا، أصبح لدى أصحاب العمل وضوح بأن الحد الأدنى للأجور هو 52 دولارًا كنديًا في الساعة (أي حوالي 108,000 دولار كندي سنويًا) على الأقل حتى المراجعة المجدولة التالية في أبريل 2027. وأخيرًا، سيكون أمام المرشحين المدعوين 30 يومًا لتقديم طلب كامل، وهو جدول زمني مهم لفرق الموارد البشرية التي تساعد الموظفين في جمع الوثائق، والترجمات، وشهادات الشرطة.
ماذا بعد؟ يظل المعالجة ضمن مسار "ابتكر" سريعة مقارنة بمعايير برامج الترشيح الإقليمية، حيث أظهر التقرير الفصلي الأخير للمقاطعة أن 80% من الملفات المكتملة تم الانتهاء منها خلال 10 أسابيع. بعد الحصول على الترشيح الإقليمي، يقوم المرشحون برفع خطاب التأكيد إلى بوابة الإقامة الدائمة الفيدرالية والتقديم للحصول على تصريح عمل مفتوح مؤقت إذا كانت حالة عملهم الحالية ستنتهي خلال 6 أشهر. يجب على أصحاب العمل توقع فترة تتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر من تاريخ الدعوة إلى إصدار تأشيرة الإقامة الدائمة، حسب متطلبات الفحص الطبي والأمني.
عمليًا، قد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مواهب عالية القيمة في فانكوفر أو فيكتوريا في تسريع إحالاتها الداخلية إلى مسار "ابتكر" قبل تشديد حدود القبول الفيدرالية في الربع الأول من 2027. وقد ألمحت المقاطعة إلى احتمال استبدال فئة "ابتكر" الواسعة في العام المقبل بمبادرة تجريبية مخصصة لـ "الوظائف الخضراء"، مما قد يجعل هذا الخريف من آخر الفرص لتأمين ترشيحات مباشرة للمديرين التنفيذيين والمهنيين التقنيين عبر القطاعات.
على عكس سحوبات الهجرة العادية، يتم اختيار المرشحين في فئة "ابتكر" عبر مسارين متوازيين: سحب قائم على النقاط (حيث كان الحد الأدنى في هذه الجولة 131 نقطة) وسحب يعتمد على حد أدنى للأجور يتطلب عرض راتب من صاحب العمل لا يقل عن 105,000 دولار كندي سنويًا. ويقول المسؤولون في المقاطعة إن هذا النظام المزدوج يسمح لهم بالاستجابة لكل من الشركات الناشئة الصغيرة التي تقدم تعويضات على شكل أسهم، والشركات متعددة الجنسيات الكبيرة التي تعتمد على رواتب نقدية تنافسية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يبرز هذا السحب لثلاثة أسباب رئيسية. أولاً، العدد الكبير غير المعتاد من الدعوات يشير إلى أن كولومبيا البريطانية لا تزال لديها حصة متاحة وتحرص على تأمين الترشيحات قبل إعادة ضبط خطة المستويات الفيدرالية في 1 يناير 2027. ثانيًا، أصبح لدى أصحاب العمل وضوح بأن الحد الأدنى للأجور هو 52 دولارًا كنديًا في الساعة (أي حوالي 108,000 دولار كندي سنويًا) على الأقل حتى المراجعة المجدولة التالية في أبريل 2027. وأخيرًا، سيكون أمام المرشحين المدعوين 30 يومًا لتقديم طلب كامل، وهو جدول زمني مهم لفرق الموارد البشرية التي تساعد الموظفين في جمع الوثائق، والترجمات، وشهادات الشرطة.
ماذا بعد؟ يظل المعالجة ضمن مسار "ابتكر" سريعة مقارنة بمعايير برامج الترشيح الإقليمية، حيث أظهر التقرير الفصلي الأخير للمقاطعة أن 80% من الملفات المكتملة تم الانتهاء منها خلال 10 أسابيع. بعد الحصول على الترشيح الإقليمي، يقوم المرشحون برفع خطاب التأكيد إلى بوابة الإقامة الدائمة الفيدرالية والتقديم للحصول على تصريح عمل مفتوح مؤقت إذا كانت حالة عملهم الحالية ستنتهي خلال 6 أشهر. يجب على أصحاب العمل توقع فترة تتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر من تاريخ الدعوة إلى إصدار تأشيرة الإقامة الدائمة، حسب متطلبات الفحص الطبي والأمني.
عمليًا، قد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مواهب عالية القيمة في فانكوفر أو فيكتوريا في تسريع إحالاتها الداخلية إلى مسار "ابتكر" قبل تشديد حدود القبول الفيدرالية في الربع الأول من 2027. وقد ألمحت المقاطعة إلى احتمال استبدال فئة "ابتكر" الواسعة في العام المقبل بمبادرة تجريبية مخصصة لـ "الوظائف الخضراء"، مما قد يجعل هذا الخريف من آخر الفرص لتأمين ترشيحات مباشرة للمديرين التنفيذيين والمهنيين التقنيين عبر القطاعات.
