أنهت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أسبوعًا حافلًا من النشاط في 12 ديسمبر بدعوة 1000 محترف في مجال الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية، مدربين في الخارج، للتقدم بطلب الإقامة الدائمة. تأتي هذه الجولة ضمن نظام الدخول السريع القائم على الفئات، الذي يتيح للوزير استهداف المهن التي تعاني من نقص حاد. كان الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) 476، وكان على المتقدمين إنشاء ملفهم في نظام الدخول السريع قبل 26 نوفمبر.
جاء هذا السحب الجديد بعد أقل من 24 ساعة من دعوة قياسية لـ 6000 من فئة الخبرة الكندية، وبعد أربعة أيام فقط من أكبر جولة في برنامج الترشيح الإقليمي لهذا العام. تعكس هذه التركيزات في السحوبات عزم أوتاوا على إنهاء عام 2025 قريبًا من هدفها الطموح باستقبال 485,000 مهاجر جديد، مع معالجة الفجوات القطاعية، لا سيما في مجال الرعاية الصحية. ووفقًا لإحصائيات كندا، لا تزال معدلات الشواغر في التمريض، ورعاية المنازل، والقطاعات الصحية المساعدة تتجاوز 9% رغم جهود التوظيف المحلية المكثفة.
![الهجرة الكندية تصدر 1000 دعوة في أول سحب خاص بالرعاية الصحية ضمن نظام الدخول السريع لشهر ديسمبر]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تمثل هذه الجولة أخبارًا جيدة: إذ يتيح مسار الإقامة الدائمة تقليل معدل دوران الموظفين، ويسمح للمستشفيات ومشغلي دور الرعاية طويلة الأمد والعيادات الخاصة بتقديم عقود متعددة السنوات، وهو ما كان صعبًا ضمانه سابقًا تحت تصاريح العمل المؤقتة. كما يتماشى ذلك مع جهود المقاطعات، مثل أونتاريو ونوفا سكوشا، لتسريع اعتماد الشهادات الدولية للممرضين والأطباء.
من وجهة نظر المتقدمين، يشير انخفاض الحد الأدنى لنقاط CRS عن المتوقع (476 مقابل 491 في الجولة السابقة للرعاية الصحية) إلى أن استمرار إنشاء الملفات الشخصية يؤتي ثماره. تظهر إحصائيات IRCC أن حوالي 38% من المدعوين كانوا يعيشون ويعملون بالفعل في كندا بوضع مؤقت، مما يعني أنهم يمكنهم الاستمرار في ممارسة مهنتهم أثناء معالجة طلبات الإقامة الدائمة.
نصيحة عملية: على فرق الموارد البشرية مراجعة جداول تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) مقارنة بخيارات الدخول السريع للمتخصصين الأجانب. حيثما يستوفي المتقدمون شرط الخبرة العملية في كندا لمدة عام، يمكن للتحول إلى فئة الرعاية الصحية في نظام الدخول السريع تقليل فترة الانتظار للحصول على الإقامة الدائمة بأشهر، وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين بشكل كبير.
جاء هذا السحب الجديد بعد أقل من 24 ساعة من دعوة قياسية لـ 6000 من فئة الخبرة الكندية، وبعد أربعة أيام فقط من أكبر جولة في برنامج الترشيح الإقليمي لهذا العام. تعكس هذه التركيزات في السحوبات عزم أوتاوا على إنهاء عام 2025 قريبًا من هدفها الطموح باستقبال 485,000 مهاجر جديد، مع معالجة الفجوات القطاعية، لا سيما في مجال الرعاية الصحية. ووفقًا لإحصائيات كندا، لا تزال معدلات الشواغر في التمريض، ورعاية المنازل، والقطاعات الصحية المساعدة تتجاوز 9% رغم جهود التوظيف المحلية المكثفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تمثل هذه الجولة أخبارًا جيدة: إذ يتيح مسار الإقامة الدائمة تقليل معدل دوران الموظفين، ويسمح للمستشفيات ومشغلي دور الرعاية طويلة الأمد والعيادات الخاصة بتقديم عقود متعددة السنوات، وهو ما كان صعبًا ضمانه سابقًا تحت تصاريح العمل المؤقتة. كما يتماشى ذلك مع جهود المقاطعات، مثل أونتاريو ونوفا سكوشا، لتسريع اعتماد الشهادات الدولية للممرضين والأطباء.
من وجهة نظر المتقدمين، يشير انخفاض الحد الأدنى لنقاط CRS عن المتوقع (476 مقابل 491 في الجولة السابقة للرعاية الصحية) إلى أن استمرار إنشاء الملفات الشخصية يؤتي ثماره. تظهر إحصائيات IRCC أن حوالي 38% من المدعوين كانوا يعيشون ويعملون بالفعل في كندا بوضع مؤقت، مما يعني أنهم يمكنهم الاستمرار في ممارسة مهنتهم أثناء معالجة طلبات الإقامة الدائمة.
نصيحة عملية: على فرق الموارد البشرية مراجعة جداول تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) مقارنة بخيارات الدخول السريع للمتخصصين الأجانب. حيثما يستوفي المتقدمون شرط الخبرة العملية في كندا لمدة عام، يمكن للتحول إلى فئة الرعاية الصحية في نظام الدخول السريع تقليل فترة الانتظار للحصول على الإقامة الدائمة بأشهر، وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين بشكل كبير.
المصدر: The Economic Times
