Rada Produktywności Hongkongu (HKPC) zakończyła sześciotygodniowy program „2025 Winter InnoTalent Programme” uroczystą ceremonią wręczenia dyplomów 30 wybitnym stażystom z 11 krajów, która odbyła się 30 stycznia 2026 roku. Program, uruchomiony w 2018 roku w ramach szerszego Hongkońskiego Systemu Przyjmowania Talentów Technologicznych, intensywnie łączy studentów nauk ścisłych, inżynierii i biznesu z zespołami badawczo-rozwojowymi HKPC w działach analizy danych, robotyki i zielonych technologii.
Tegoroczna grupa została wybrana spośród ponad 1800 kandydatów z całego świata, co podkreśla nieustającą atrakcyjność Hongkongu mimo silnej konkurencji w regionie o talenty STEM. Stażyści pochodzili z takich uczelni jak MIT, Uniwersytet Pekiński czy Uniwersytet w Melbourne, reprezentując rynki Inicjatywy Pasa i Szlaku, w tym Indonezję, Pakistan i Rosję. W trakcie programu współpracowali przy 12 projektach przemysłowych, od generatywnych botów AI do obsługi klienta dla lokalnych banków po prototypy wytwarzane metodą przyrostową dla urządzeń medycznych, co zaowocowało 18 zgłoszeniami patentowymi według danych HKPC.
![Program Zimowy InnoTalent HKPC ukończył 30 międzynarodowych stażystów, wzmacniając potencjał technologicznych talentów w Hongkongu]()
Program Winter InnoTalent to nie tylko rozwój umiejętności, ale także platforma ułatwiająca adaptację: uczestnicy otrzymali informacje o ścieżkach wizowych do Hongkongu (Top Talent Pass i I&T Talent Admission), zwiedzili wspólne laboratoria w Hongkońsko-Szenszeńskim Parku Innowacji i Technologii oraz spotkali doradców ds. relokacji, którzy wyjaśnili procedury dotyczące mieszkania, podatków i wiz dla osób towarzyszących. HKPC informuje, że 65% absolwentów wyraziło chęć powrotu do miasta na stałe, wspierając rządowy cel przekształcenia tymczasowych pobytów w stały napływ talentów.
Dla pracodawców program stanowi pre-selekcję talentów. Firmy sponsorujące projekty HKPC mają pierwszeństwo w zatrudnianiu absolwentów w ramach szybkich kwot wizowych, co skraca czas rekrutacji w porównaniu z tradycyjnymi metodami. Menedżerowie ds. mobilności powinni pamiętać, że staże odbywane w ramach programu liczą się do dwuletniego wymogu doświadczenia zawodowego dla Top Talent Pass, co może przyspieszyć przyszłe zatwierdzenia wiz.
Inicjatywa ta jest także sygnałem ciągłości polityki: dostosowując się do krajowego 15. Planu Pięcioletniego, który zakłada budowę Hongkongu jako „centrum wysokiej klasy talentów”, HKPC pokazuje, że Specjalny Region Administracyjny integruje wymianę akademicką, ułatwienia imigracyjne i badania przemysłowe w jeden spójny proces. Firmy planujące ulokować regionalne zespoły innowacyjne w Hongkongu mogą skorzystać z przyszłych edycji programu InnoTalent — HKPC potwierdził, że nabór do letniej edycji 2026 rozpocznie się w marcu, z rozszerzoną pulą 50 stażystów.
Tegoroczna grupa została wybrana spośród ponad 1800 kandydatów z całego świata, co podkreśla nieustającą atrakcyjność Hongkongu mimo silnej konkurencji w regionie o talenty STEM. Stażyści pochodzili z takich uczelni jak MIT, Uniwersytet Pekiński czy Uniwersytet w Melbourne, reprezentując rynki Inicjatywy Pasa i Szlaku, w tym Indonezję, Pakistan i Rosję. W trakcie programu współpracowali przy 12 projektach przemysłowych, od generatywnych botów AI do obsługi klienta dla lokalnych banków po prototypy wytwarzane metodą przyrostową dla urządzeń medycznych, co zaowocowało 18 zgłoszeniami patentowymi według danych HKPC.
Program Winter InnoTalent to nie tylko rozwój umiejętności, ale także platforma ułatwiająca adaptację: uczestnicy otrzymali informacje o ścieżkach wizowych do Hongkongu (Top Talent Pass i I&T Talent Admission), zwiedzili wspólne laboratoria w Hongkońsko-Szenszeńskim Parku Innowacji i Technologii oraz spotkali doradców ds. relokacji, którzy wyjaśnili procedury dotyczące mieszkania, podatków i wiz dla osób towarzyszących. HKPC informuje, że 65% absolwentów wyraziło chęć powrotu do miasta na stałe, wspierając rządowy cel przekształcenia tymczasowych pobytów w stały napływ talentów.
Dla pracodawców program stanowi pre-selekcję talentów. Firmy sponsorujące projekty HKPC mają pierwszeństwo w zatrudnianiu absolwentów w ramach szybkich kwot wizowych, co skraca czas rekrutacji w porównaniu z tradycyjnymi metodami. Menedżerowie ds. mobilności powinni pamiętać, że staże odbywane w ramach programu liczą się do dwuletniego wymogu doświadczenia zawodowego dla Top Talent Pass, co może przyspieszyć przyszłe zatwierdzenia wiz.
Inicjatywa ta jest także sygnałem ciągłości polityki: dostosowując się do krajowego 15. Planu Pięcioletniego, który zakłada budowę Hongkongu jako „centrum wysokiej klasy talentów”, HKPC pokazuje, że Specjalny Region Administracyjny integruje wymianę akademicką, ułatwienia imigracyjne i badania przemysłowe w jeden spójny proces. Firmy planujące ulokować regionalne zespoły innowacyjne w Hongkongu mogą skorzystać z przyszłych edycji programu InnoTalent — HKPC potwierdził, że nabór do letniej edycji 2026 rozpocznie się w marcu, z rozszerzoną pulą 50 stażystów.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Shenzhen i Hongkong uruchamiają platformę „GBA Talent Connect”, oferującą 2 000 transgranicznych miejsc pracy rocznie
Popyt na podróże do Japonii pozostaje wysoki wśród mieszkańców Hongkongu mimo napięć między Pekinem a Tokio
