HKPCウィンター・イノタレント・プログラム、30名のグローバルインターンを輩出し、香港のテクノロジー人材育成を強化

香港生産力促進局（HKPC）は、2026年1月30日に6週間にわたる「2025年冬季イノタレントプログラム」の修了式を開催し、11の経済圏から集まった30名の優秀なインターンを称えました。2018年に香港の「テクノロジータレント入国制度」の一環として開始されたこの集中プログラムは、科学、工学、ビジネスの学生をHKPCのデータ分析、ロボティクス、グリーンテクノロジー部門の研究開発チームとマッチングさせています。

今年の参加者は、世界中から1,800人以上の応募者の中から選ばれ、激しい地域間のSTEM人材争奪戦の中でも香港のブランド力の高さを示しました。インターンはMIT、北京大学、メルボルン大学などの名門校出身で、インドネシア、パキスタン、ロシアなど一帯一路市場を代表しています。プログラム期間中には、地元銀行向けの生成AIカスタマーサービスボットや医療機器の付加製造プロトタイプなど12の産業プロジェクトに取り組み、HKPCによると18件の特許出願を生み出しました。



スキル習得に加え、冬季イノタレントプログラムはソフトランディングの場としても機能しています。参加者は香港のビザ制度（トップタレントパスやイノベーション＆テクノロジータレント入国制度）についての説明を受け、香港・深センイノベーション＆テクノロジーパークのコワーキングラボを見学し、住宅、税制、扶養者ビザの手続きについての移住アドバイザーと面談しました。HKPCの報告によれば、卒業生の65％が香港でのフルタイム就労に関心を示しており、一時的な滞在を恒久的な人材流入に変える政府の目標を後押ししています。

企業にとっては、このプログラムが事前に選別された人材のパイプラインとして機能します。HKPCのプロジェクトを支援する企業は、ファストトラックビザ枠で卒業生の採用を優先的に行うことができ、従来の採用よりもリードタイムを短縮可能です。モビリティマネージャーは、この制度下でのインターン経験がトップタレントパスの2年間の就労経験要件にカウントされるため、将来のビザ承認を加速させる可能性があることに留意すべきです。

この取り組みは政策の継続性も示しています。国家の第15次五カ年計画が掲げる「香港を高水準人材ハブに育成する」という目標に沿い、HKPCは学術交流、移民支援、産業の研究開発を一体化したパイプラインを構築していることを示しています。地域のイノベーションチームを香港に拠点化したい企業は、今後のイノタレントプログラムを活用可能で、HKPCは2026年夏のプログラムが3月に応募開始予定で、定員は50名に拡大すると発表しました。