Рада продуктивності Гонконгу (HKPC) завершила шеститижневу програму «Зимовий інноваційний талант 2025» 30 січня 2026 року урочистою церемонією випуску, на якій відзначили 30 висококваліфікованих стажерів із 11 країн. Запущена у 2018 році в рамках ширшої схеми залучення технологічних талантів Гонконгу, ця інтенсивна програма поєднує студентів наук, інженерії та бізнесу з командами R&D у відділах аналітики даних, робототехніки та зеленої технології HKPC.
Цьогорічний набір було відібрано з понад 1800 заявок зі всього світу, що підкреслює стійку привабливість Гонконгу попри жорстку регіональну конкуренцію за STEM-фахівців. Стажери представляли такі провідні університети, як MIT, Пекінський університет та Мельбурнський університет, а також країни «Поясу і шляху», зокрема Індонезію, Пакистан і Росію. Під час програми вони працювали над 12 проєктами для індустрії — від чат-ботів на базі генеративного ШІ для обслуговування клієнтів місцевих банків до прототипів медичних пристроїв, створених методом адитивного виробництва, що призвело до 18 патентних заявок, за даними HKPC.
![Програма HKPC Winter InnoTalent випустила 30 міжнародних стажерів, зміцнюючи технологічний кадровий потенціал Гонконгу]()
Окрім розвитку навичок, «Зимовий інноваційний талант» слугує платформою для м’якої адаптації: учасники отримали інформацію про візові шляхи Гонконгу (Top Talent Pass та I&T Talent Admission), відвідали коворкінги в Інноваційно-технологічному парку Гонконг–Шеньчжень і зустрілися з консультантами з питань переїзду, які роз’яснили процедури житла, оподаткування та оформлення віз для членів сім’ї. HKPC повідомляє, що 65% випускників зацікавлені повернутися до міста на постійну роботу, що підтримує урядову мету перетворення тимчасових стажувань на постійний приплив талантів.
Для роботодавців програма є фільтром попереднього відбору талантів. Компанії, які спонсорують проєкти HKPC, отримують пріоритетне право найму випускників у межах квот швидкого оформлення віз, що скорочує час рекрутингу порівняно з традиційними методами. Менеджерам з мобільності варто врахувати, що стажування в рамках цієї програми зараховуються до дворічного досвіду роботи, необхідного для отримання Top Talent Pass, що може прискорити майбутнє затвердження віз.
Ініціатива також демонструє послідовність політики: узгоджуючись із національним 15-м п’ятирічним планом, який ставить за мету зробити Гонконг «центром висококваліфікованих талантів», HKPC показує, що Спеціальний адміністративний район інтегрує академічний обмін, спрощення імміграції та індустріальні дослідження в єдину систему. Компанії, які планують розмістити регіональні інноваційні команди в Гонконгу, можуть розраховувати на майбутні набори InnoTalent — HKPC підтвердив, що літня сесія 2026 року відкриє прийом заявок у березні з розширеною квотою до 50 стажерів.
Цьогорічний набір було відібрано з понад 1800 заявок зі всього світу, що підкреслює стійку привабливість Гонконгу попри жорстку регіональну конкуренцію за STEM-фахівців. Стажери представляли такі провідні університети, як MIT, Пекінський університет та Мельбурнський університет, а також країни «Поясу і шляху», зокрема Індонезію, Пакистан і Росію. Під час програми вони працювали над 12 проєктами для індустрії — від чат-ботів на базі генеративного ШІ для обслуговування клієнтів місцевих банків до прототипів медичних пристроїв, створених методом адитивного виробництва, що призвело до 18 патентних заявок, за даними HKPC.
Окрім розвитку навичок, «Зимовий інноваційний талант» слугує платформою для м’якої адаптації: учасники отримали інформацію про візові шляхи Гонконгу (Top Talent Pass та I&T Talent Admission), відвідали коворкінги в Інноваційно-технологічному парку Гонконг–Шеньчжень і зустрілися з консультантами з питань переїзду, які роз’яснили процедури житла, оподаткування та оформлення віз для членів сім’ї. HKPC повідомляє, що 65% випускників зацікавлені повернутися до міста на постійну роботу, що підтримує урядову мету перетворення тимчасових стажувань на постійний приплив талантів.
Для роботодавців програма є фільтром попереднього відбору талантів. Компанії, які спонсорують проєкти HKPC, отримують пріоритетне право найму випускників у межах квот швидкого оформлення віз, що скорочує час рекрутингу порівняно з традиційними методами. Менеджерам з мобільності варто врахувати, що стажування в рамках цієї програми зараховуються до дворічного досвіду роботи, необхідного для отримання Top Talent Pass, що може прискорити майбутнє затвердження віз.
Ініціатива також демонструє послідовність політики: узгоджуючись із національним 15-м п’ятирічним планом, який ставить за мету зробити Гонконг «центром висококваліфікованих талантів», HKPC показує, що Спеціальний адміністративний район інтегрує академічний обмін, спрощення імміграції та індустріальні дослідження в єдину систему. Компанії, які планують розмістити регіональні інноваційні команди в Гонконгу, можуть розраховувати на майбутні набори InnoTalent — HKPC підтвердив, що літня сесія 2026 року відкриє прийом заявок у березні з розширеною квотою до 50 стажерів.
Джерело: PR Newswire Asia via Sina Hong Kong
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Гонконг.Більше від Гонконг
Переглянути всі
Шеньчжень і Гонконг запускають платформу «GBA Talent Connect» з пропозицією 2000 міжкордонних вакансій на рік
Попит на поїздки до Японії серед мешканців Гонконгу залишається високим, незважаючи на напруженість у відносинах між Пекіном і Токіо
