اعتمدت المفوضية الأوروبية أول "استراتيجية تأشيرات الاتحاد الأوروبي" بتاريخ 29 يناير 2026، والتي تناولتها مجلة Travel and Tour World بعمق في 8 فبراير، حيث تطرح إصلاحات شاملة لرقمنة تأشيرات شنغن، وإطلاق قاعدة مواهب أوروبية، وتسريع إجراءات السفر للأعمال. وعلى الرغم من أن المملكة المتحدة لم تعد عضواً في الاتحاد الأوروبي، إلا أن الاستراتيجية تدرج بريطانيا صراحة ضمن الدول المتعاونة في تنقل المواهب وتبادل البيانات.
تشمل الركائز الأساسية للاستراتيجية تحديد مهلة 30 يوماً لمعالجة طلبات العمالة الماهرة، وإنشاء قواعد بيانات أمنية متوافقة بحلول 2028، وقائمة مشتركة بـ "الشركات الموثوقة" التي سترعى المسافرين المتكررين. ويتزامن هذا مع الإعفاء القادم بقيمة 20 يورو لنظام ETIAS، مما يعني أن المواطنين البريطانيين سيخضعون قريباً لطبقتين من الموافقات المسبقة للسفر: ETIAS للاتحاد الأوروبي وETA للمملكة المتحدة.
![الاتحاد الأوروبي يكشف عن استراتيجية التأشيرات لعام 2026 – تقرير يبرز المملكة المتحدة كشريك رئيسي في جذب المواهب]()
بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، الرسالة مزدوجة: أولاً، قد يصبح توظيف موظفين متجهين إلى الاتحاد الأوروبي أسهل إذا نجح الاتحاد في تقديم معالجة تأشيرات أسرع وكاملة عبر الإنترنت. ثانياً، يتزايد تشديد تبادل البيانات بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي بشأن حالات تجاوز مدة الإقامة والتنبيهات الأمنية، مما يرفع من متطلبات الامتثال للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين المنطقتين.
ستطلق المفوضية مكتب بوابة المواهب في الهند في وقت لاحق من هذا العام، بينما تضغط غرف التجارة في لندن لاستضافة "بوابة" موازية لتوجيه المواهب التقنية البريطانية نحو الوظائف الشاغرة في الاتحاد الأوروبي. وينبغي على الشركات التي تعتمد على التنقل الأوروبي متابعة جدول الاستراتيجية، لا سيما التحول إلى التأشيرات الإلكترونية بنسبة 100% في 2027/28، لتجنب تغييرات مفاجئة في النظام.
يرى المراقبون أنه رغم حدة الخطاب السياسي، فإن التعاون العملي في مجال التنقل يتعمق بهدوء، مما يشير إلى وجود مجال لمزيد من التنسيق بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي في مجالات الحدود الرقمية ومسارات المهارات.
تشمل الركائز الأساسية للاستراتيجية تحديد مهلة 30 يوماً لمعالجة طلبات العمالة الماهرة، وإنشاء قواعد بيانات أمنية متوافقة بحلول 2028، وقائمة مشتركة بـ "الشركات الموثوقة" التي سترعى المسافرين المتكررين. ويتزامن هذا مع الإعفاء القادم بقيمة 20 يورو لنظام ETIAS، مما يعني أن المواطنين البريطانيين سيخضعون قريباً لطبقتين من الموافقات المسبقة للسفر: ETIAS للاتحاد الأوروبي وETA للمملكة المتحدة.
بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، الرسالة مزدوجة: أولاً، قد يصبح توظيف موظفين متجهين إلى الاتحاد الأوروبي أسهل إذا نجح الاتحاد في تقديم معالجة تأشيرات أسرع وكاملة عبر الإنترنت. ثانياً، يتزايد تشديد تبادل البيانات بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي بشأن حالات تجاوز مدة الإقامة والتنبيهات الأمنية، مما يرفع من متطلبات الامتثال للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين المنطقتين.
ستطلق المفوضية مكتب بوابة المواهب في الهند في وقت لاحق من هذا العام، بينما تضغط غرف التجارة في لندن لاستضافة "بوابة" موازية لتوجيه المواهب التقنية البريطانية نحو الوظائف الشاغرة في الاتحاد الأوروبي. وينبغي على الشركات التي تعتمد على التنقل الأوروبي متابعة جدول الاستراتيجية، لا سيما التحول إلى التأشيرات الإلكترونية بنسبة 100% في 2027/28، لتجنب تغييرات مفاجئة في النظام.
يرى المراقبون أنه رغم حدة الخطاب السياسي، فإن التعاون العملي في مجال التنقل يتعمق بهدوء، مما يشير إلى وجود مجال لمزيد من التنسيق بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي في مجالات الحدود الرقمية ومسارات المهارات.
المصدر: Travel and Tour World
