EU、2026年ビザ戦略を発表—英国を人材誘致の重要パートナーに位置付ける報告書

欧州委員会が2026年1月29日に初めて採択した「EUビザ戦略」は、2月8日にTravel and Tour Worldで詳細に分析され、シェンゲンビザのデジタル化、EUタレントプールの創設、ビジネス渡航の迅速化といった大規模な改革を示しています。英国はもはやEU加盟国ではありませんが、この戦略では英国を相互の人材移動とデータ共有で協力する国の一つとして明記しています。

主な柱は、高度技能労働者向けの30日以内の処理目標、2028年までの相互運用可能なセキュリティデータベースの構築、頻繁に渡航する人を支援する「信頼企業」の共通リストの作成です。この計画は、間もなく導入される20ユーロのETIAS免除措置と連動しており、英国市民はEU向けのETIASと英国向けのETAという二重の事前渡航許可を受けることになります。



英国の雇用主にとっては二つのメッセージがあります。第一に、EU向けスタッフの採用は、ビザ処理の迅速化と完全オンライン化が実現すれば容易になる可能性があります。第二に、英国とEU間の不法滞在やセキュリティ情報のデータ共有が強化されており、両地域を行き来する派遣社員のコンプライアンスリスクが高まっています。

欧州委員会は今年後半にインドでタレントゲートウェイの試験運用を開始しますが、ロンドンの商工会議所は、英国の技術人材をEUの人材不足分野に送り込むための並行した「ゲートウェイ」設置を求めてロビー活動を行っています。欧州での人事異動を計画する企業は、特に2027年から28年にかけての100％電子ビザへの移行時期を見据え、システムの急な変更を避けるために戦略のスケジュールを把握しておくべきです。

専門家は、政治的な対立は依然として激しいものの、実務レベルでの移動に関する協力は静かに深まっており、デジタル国境や人材育成の分野で英国とEUのさらなる連携の余地があると指摘しています。