ईयू ने 2026 वीजा रणनीति का खुलासा किया—रिपोर्ट में यूके को प्रतिभा आकर्षण में प्रमुख साझेदार के रूप में प्रस्तुत किया गया

यूरोपीय आयोग की पहली बार की "ईयू वीजा रणनीति", जिसे 29 जनवरी 2026 को अपनाया गया और 8 फरवरी को ट्रैवल एंड टूर वर्ल्ड द्वारा गहराई से विश्लेषित किया गया, में शेंगेन वीजा को डिजिटल बनाने, एक ईयू टैलेंट पूल लॉन्च करने और व्यापार यात्रा को तेज़ करने के व्यापक सुधारों का खाका प्रस्तुत किया गया है। हालांकि यूके अब ईयू सदस्य नहीं है, रणनीति में ब्रिटेन को स्पष्ट रूप से उन देशों में शामिल किया गया है जो पारस्परिक टैलेंट मोबिलिटी और डेटा साझा करने में सहयोग कर रहे हैं।

मुख्य स्तंभों में उच्च कौशल वाले कर्मचारियों के लिए 30-दिन की प्रोसेसिंग लक्ष्य, 2028 तक इंटरऑपरेबल सुरक्षा डेटाबेस, और ‘विश्वसनीय कंपनियों’ की एक सामान्य सूची शामिल है जो बार-बार यात्रा करने वालों को प्रायोजित करेंगी। यह योजना आगामी €20 ETIAS छूट के साथ मेल खाती है, जिसका मतलब है कि ब्रिटिश नागरिक जल्द ही दो स्तरों की पूर्व-यात्रा मंजूरी से गुजरेंगे: ईयू के लिए ETIAS और यूके के लिए ETA।



यूके नियोक्ताओं के लिए संदेश दोहरा है। पहला, यदि ईयू तेज़ और पूरी तरह ऑनलाइन वीजा प्रोसेसिंग प्रदान करता है तो ईयू-गंतव्य कर्मचारियों की भर्ती आसान हो सकती है। दूसरा, यूके-ईयू डेटा साझा करने में कड़ाई आ रही है, खासकर ओवरस्टे और सुरक्षा संबंधी चेतावनियों पर, जिससे दोनों क्षेत्रों में समय बिताने वाले कर्मचारियों के लिए अनुपालन की जिम्मेदारी बढ़ रही है।

आयोग इस साल बाद में भारत में एक टैलेंट गेटवे कार्यालय का पायलट शुरू करेगा, लेकिन लंदन के वाणिज्य मंडल एक समान ‘गेटवे’ की मेजबानी के लिए दबाव बना रहे हैं ताकि यूके के तकनीकी प्रतिभा को ईयू की कमी वाले क्षेत्रों में भेजा जा सके। यूरोपीय रोटेशन वाली कंपनियों को रणनीति की समयसीमा—विशेषकर 2027/28 में 100% ई-वीजा में बदलाव—का ध्यान रखना चाहिए ताकि अंतिम समय में सिस्टम में बदलाव से बचा जा सके।

विश्लेषक बताते हैं कि जबकि राजनीतिक बयानबाजी तीव्र बनी हुई है, मोबिलिटी पर व्यावहारिक सहयोग धीरे-धीरे गहरा हो रहा है, जो डिजिटल सीमाओं और कौशल पाइपलाइनों पर यूके-ईयू और अधिक समन्वय की संभावना दर्शाता है।