De Europese Commissie heeft op 29 januari 2026 haar allereerste “EU-visumstrategie” aangenomen, die op 8 februari uitgebreid werd geanalyseerd door Travel and Tour World. Deze strategie bevat ingrijpende hervormingen om Schengenvisa te digitaliseren, een EU Talent Pool op te zetten en zakenreizen te versnellen. Hoewel het Verenigd Koninkrijk geen EU-lid meer is, wordt Groot-Brittannië expliciet genoemd als partnerland in samenwerking op het gebied van wederzijdse talentmobiliteit en gegevensuitwisseling.
Belangrijke pijlers zijn onder meer een verwerkingstijd van 30 dagen voor hoogopgeleide werknemers, interoperabele beveiligingsdatabases tegen 2028 en een gemeenschappelijke lijst van ‘vertrouwde bedrijven’ die frequente reizigers zullen sponsoren. Dit plan sluit aan bij de aankomende €20 ETIAS-vrijstelling, waardoor Britse staatsburgers binnenkort met twee lagen van reisgoedkeuring te maken krijgen: ETIAS voor de EU en ETA voor het VK.
![EU presenteert visumstrategie voor 2026 – VK wordt gezien als belangrijke partner in het aantrekken van talent]()
Voor werkgevers in het VK is de boodschap dubbel: ten eerste kan het werven van personeel dat naar de EU wil reizen makkelijker worden als de EU haar belofte van snellere, volledig online visumverwerking waarmaakt. Ten tweede wordt de gegevensuitwisseling tussen VK en EU over overtredingen van verblijfsduur en veiligheidsrisico’s aangescherpt, wat de nalevingsverplichtingen voor werknemers die tijd in beide rechtsgebieden doorbrengen verhoogt.
Later dit jaar start de Commissie een Talent Gateway-kantoor in India, maar de Londense kamers van koophandel lobbyen om een parallel ‘gateway’ te vestigen die Brits technologisch talent naar EU-tekortberoepen kan leiden. Bedrijven met Europese roulaties doen er goed aan de tijdlijn van de strategie nauwkeurig te volgen—vooral de overgang naar 100% e-visa in 2027/28—om last-minute systeemwijzigingen te voorkomen.
Waarnemers merken op dat hoewel de politieke retoriek scherp blijft, de praktische samenwerking op het gebied van mobiliteit stilletjes verdiept, wat ruimte biedt voor verdere afstemming tussen VK en EU op digitale grenzen en talentpijplijnen.
Belangrijke pijlers zijn onder meer een verwerkingstijd van 30 dagen voor hoogopgeleide werknemers, interoperabele beveiligingsdatabases tegen 2028 en een gemeenschappelijke lijst van ‘vertrouwde bedrijven’ die frequente reizigers zullen sponsoren. Dit plan sluit aan bij de aankomende €20 ETIAS-vrijstelling, waardoor Britse staatsburgers binnenkort met twee lagen van reisgoedkeuring te maken krijgen: ETIAS voor de EU en ETA voor het VK.
Voor werkgevers in het VK is de boodschap dubbel: ten eerste kan het werven van personeel dat naar de EU wil reizen makkelijker worden als de EU haar belofte van snellere, volledig online visumverwerking waarmaakt. Ten tweede wordt de gegevensuitwisseling tussen VK en EU over overtredingen van verblijfsduur en veiligheidsrisico’s aangescherpt, wat de nalevingsverplichtingen voor werknemers die tijd in beide rechtsgebieden doorbrengen verhoogt.
Later dit jaar start de Commissie een Talent Gateway-kantoor in India, maar de Londense kamers van koophandel lobbyen om een parallel ‘gateway’ te vestigen die Brits technologisch talent naar EU-tekortberoepen kan leiden. Bedrijven met Europese roulaties doen er goed aan de tijdlijn van de strategie nauwkeurig te volgen—vooral de overgang naar 100% e-visa in 2027/28—om last-minute systeemwijzigingen te voorkomen.
Waarnemers merken op dat hoewel de politieke retoriek scherp blijft, de praktische samenwerking op het gebied van mobiliteit stilletjes verdiept, wat ruimte biedt voor verdere afstemming tussen VK en EU op digitale grenzen en talentpijplijnen.
Bron: Travel and Tour World
