สหภาพยุโรปเปิดตัวยุทธศาสตร์วีซ่าปี 2026—รายงานชูสหราชอาณาจักรเป็นพันธมิตรสำคัญในการดึงดูดบุคลากรมีทักษะ

คณะกรรมาธิการยุโรปได้ประกาศ “ยุทธศาสตร์วีซ่าอียู” ครั้งแรกเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2026 ซึ่งได้รับการวิเคราะห์อย่างละเอียดโดย Travel and Tour World เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ โดยยุทธศาสตร์นี้มีแผนปฏิรูปครั้งใหญ่เพื่อดิจิไทซ์วีซ่าเชงเก้น เปิดตัว EU Talent Pool และเร่งรัดการเดินทางธุรกิจ แม้ว่าสหราชอาณาจักรจะไม่ใช่สมาชิกอียูอีกต่อไป แต่ยุทธศาสตร์นี้ระบุอย่างชัดเจนว่าประเทศอังกฤษยังคงร่วมมือในเรื่องการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการแลกเปลี่ยนข้อมูล

เสาหลักสำคัญของยุทธศาสตร์นี้ ได้แก่ เป้าหมายการดำเนินการวีซ่าภายใน 30 วันสำหรับแรงงานทักษะสูง ฐานข้อมูลความปลอดภัยที่สามารถใช้งานร่วมกันได้ภายในปี 2028 และรายชื่อบริษัทที่เชื่อถือได้ซึ่งจะเป็นผู้สนับสนุนผู้เดินทางบ่อย แผนนี้สอดคล้องกับการยกเว้นค่าธรรมเนียม ETIAS มูลค่า 20 ยูโรที่จะมีขึ้นในเร็วๆ นี้ ซึ่งหมายความว่าชาวอังกฤษจะต้องผ่านการตรวจสอบล่วงหน้าสองชั้น คือ ETIAS สำหรับอียู และ ETA สำหรับสหราชอาณาจักร



สำหรับนายจ้างในสหราชอาณาจักร ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก การสรรหาพนักงานที่มุ่งหน้าไปยังอียูอาจง่ายขึ้นหากกลุ่มประเทศอียูสามารถดำเนินการวีซ่าออนไลน์ได้รวดเร็วขึ้น ประการที่สอง การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างสหราชอาณาจักรและอียูเกี่ยวกับการอยู่เกินกำหนดและสัญญาณเตือนด้านความปลอดภัยจะเข้มงวดขึ้น ส่งผลให้ความรับผิดชอบของพนักงานที่ทำงานในทั้งสองเขตอำนาจเพิ่มสูงขึ้น

คณะกรรมาธิการจะทดลองเปิดสำนักงาน Talent Gateway ในอินเดียปลายปีนี้ ขณะที่หอการค้าในลอนดอนกำลังผลักดันให้มี ‘เกตเวย์’ คู่ขนานเพื่อส่งเสริมบุคลากรเทคโนโลยีของสหราชอาณาจักรเข้าสู่ตำแหน่งงานที่ขาดแคลนในอียู บริษัทที่มีการหมุนเวียนพนักงานในยุโรปควรติดตามแผนงานนี้อย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะการเปลี่ยนไปใช้วีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ 100% ในปี 2027/28 เพื่อหลีกเลี่ยงการปรับระบบในนาทีสุดท้าย

นักวิเคราะห์ชี้ว่า แม้ว่าระดับถ้อยคำทางการเมืองจะยังคงเข้มข้น แต่ความร่วมมือเชิงปฏิบัติด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรกำลังลึกซึ้งขึ้นอย่างเงียบๆ ซึ่งบ่งชี้ถึงโอกาสในการประสานงานระหว่างสหราชอาณาจักรและอียูในเรื่องพรมแดนดิจิทัลและการพัฒนาทักษะในอนาคต