Strategi Visa EU Pertama oleh Suruhanjaya Eropah, yang diterima pakai pada 29 Januari 2026 dan dianalisis secara mendalam pada 8 Februari oleh Travel and Tour World, memperkenalkan reformasi besar-besaran untuk mendigitalkan visa Schengen, melancarkan Kolam Bakat EU dan mempercepat perjalanan perniagaan. Walaupun UK bukan lagi ahli EU, strategi ini secara jelas menyenaraikan Britain sebagai negara yang bekerjasama dalam mobiliti bakat bersama dan perkongsian data.
Teras utama termasuk sasaran pemprosesan 30 hari untuk pekerja berkemahiran tinggi, pangkalan data keselamatan yang boleh beroperasi bersama menjelang 2028, dan senarai bersama ‘syarikat dipercayai’ yang akan menaja pelancong kerap. Pelan ini selari dengan pengecualian ETIAS bernilai €20 yang akan datang, bermakna rakyat Britain akan melalui dua lapisan kelulusan pra-perjalanan: ETIAS untuk EU dan ETA untuk UK.
![EU Lancarkan Strategi Visa 2026—Laporan Gambarkan UK Sebagai Rakan Utama Dalam Tarikan Bakat]()
Bagi majikan UK, mesejnya dua hala. Pertama, pengambilan staf ke EU mungkin menjadi lebih mudah jika blok itu berjaya mempercepatkan pemprosesan visa sepenuhnya dalam talian. Kedua, perkongsian data UK-EU mengenai tempoh tinggal melebihi had dan amaran keselamatan semakin ketat, meningkatkan keperluan pematuhan bagi pekerja yang membahagikan masa antara kedua-dua bidang kuasa.
Suruhanjaya akan menguji pejabat Talent Gateway di India akhir tahun ini, tetapi dewan perniagaan London sedang berusaha untuk menempatkan ‘gateway’ selari bagi menyalurkan bakat teknologi UK ke dalam sektor kekurangan tenaga EU. Syarikat dengan putaran pekerja di Eropah harus merancang jadual strategi ini—terutamanya peralihan ke visa elektronik 100% pada 2027/28—untuk mengelakkan perubahan sistem saat akhir.
Pemerhati menyatakan bahawa walaupun retorik politik masih tegas, kerjasama praktikal dalam mobiliti semakin mendalam secara senyap, menunjukkan ruang untuk penyelarasan lebih lanjut antara UK dan EU dalam sempadan digital dan saluran kemahiran.
Teras utama termasuk sasaran pemprosesan 30 hari untuk pekerja berkemahiran tinggi, pangkalan data keselamatan yang boleh beroperasi bersama menjelang 2028, dan senarai bersama ‘syarikat dipercayai’ yang akan menaja pelancong kerap. Pelan ini selari dengan pengecualian ETIAS bernilai €20 yang akan datang, bermakna rakyat Britain akan melalui dua lapisan kelulusan pra-perjalanan: ETIAS untuk EU dan ETA untuk UK.
Bagi majikan UK, mesejnya dua hala. Pertama, pengambilan staf ke EU mungkin menjadi lebih mudah jika blok itu berjaya mempercepatkan pemprosesan visa sepenuhnya dalam talian. Kedua, perkongsian data UK-EU mengenai tempoh tinggal melebihi had dan amaran keselamatan semakin ketat, meningkatkan keperluan pematuhan bagi pekerja yang membahagikan masa antara kedua-dua bidang kuasa.
Suruhanjaya akan menguji pejabat Talent Gateway di India akhir tahun ini, tetapi dewan perniagaan London sedang berusaha untuk menempatkan ‘gateway’ selari bagi menyalurkan bakat teknologi UK ke dalam sektor kekurangan tenaga EU. Syarikat dengan putaran pekerja di Eropah harus merancang jadual strategi ini—terutamanya peralihan ke visa elektronik 100% pada 2027/28—untuk mengelakkan perubahan sistem saat akhir.
Pemerhati menyatakan bahawa walaupun retorik politik masih tegas, kerjasama praktikal dalam mobiliti semakin mendalam secara senyap, menunjukkan ruang untuk penyelarasan lebih lanjut antara UK dan EU dalam sempadan digital dan saluran kemahiran.
Sumber: Travel and Tour World
