유럽연합 집행위원회가 2026년 1월 29일 채택한 최초의 ‘EU 비자 전략’은 2월 8일 Travel and Tour World가 심층 분석한 바와 같이, 솅겐 비자의 디지털화, EU 인재 풀 출범, 비즈니스 여행 신속 처리 등 광범위한 개혁을 제시하고 있다. 비록 영국이 더 이상 EU 회원국은 아니지만, 이 전략은 영국을 상호 인재 이동과 데이터 공유에 협력하는 국가로 명시하고 있다.
주요 내용으로는 고숙련 인력에 대한 30일 내 처리 목표, 2028년까지 상호 운용 가능한 보안 데이터베이스 구축, 잦은 여행자를 후원하는 ‘신뢰받는 기업’ 공통 명단 등이 포함된다. 이 계획은 곧 도입될 20유로 ETIAS 면제와 맞물려, 영국 국민은 곧 EU의 ETIAS와 영국의 ETA 두 단계의 사전 여행 허가 절차를 거치게 된다.
![EU, 2026년 비자 전략 발표—보고서, 영국을 인재 유치 핵심 파트너로 지목]()
영국 고용주에게는 두 가지 메시지가 있다. 첫째, EU로 향하는 인력 채용이 비자 처리의 신속화와 완전 온라인화가 실현되면 더 쉬워질 수 있다. 둘째, 영국과 EU 간 체류 초과 및 보안 경고에 대한 데이터 공유가 강화되어, 양국을 오가는 파견 직원들의 준수 의무가 높아진다.
집행위원회는 올해 말 인도에 인재 게이트웨이 사무소를 시범 운영할 예정이며, 런던 상공회의소는 영국 기술 인재를 EU 인력 부족 직종으로 연결하는 병행 ‘게이트웨이’ 설치를 추진 중이다. 유럽 내 순환 근무가 있는 기업들은 특히 2027~28년 100% 전자 비자 전환 시점을 주목해, 시스템 개편에 대비해야 한다.
전문가들은 정치적 수사는 여전히 날카롭지만, 이동성에 관한 실질적 협력은 조용히 심화되고 있어, 디지털 국경과 인재 파이프라인 분야에서 영국과 EU 간 추가 조율 가능성이 열려 있다고 평가한다.
주요 내용으로는 고숙련 인력에 대한 30일 내 처리 목표, 2028년까지 상호 운용 가능한 보안 데이터베이스 구축, 잦은 여행자를 후원하는 ‘신뢰받는 기업’ 공통 명단 등이 포함된다. 이 계획은 곧 도입될 20유로 ETIAS 면제와 맞물려, 영국 국민은 곧 EU의 ETIAS와 영국의 ETA 두 단계의 사전 여행 허가 절차를 거치게 된다.
영국 고용주에게는 두 가지 메시지가 있다. 첫째, EU로 향하는 인력 채용이 비자 처리의 신속화와 완전 온라인화가 실현되면 더 쉬워질 수 있다. 둘째, 영국과 EU 간 체류 초과 및 보안 경고에 대한 데이터 공유가 강화되어, 양국을 오가는 파견 직원들의 준수 의무가 높아진다.
집행위원회는 올해 말 인도에 인재 게이트웨이 사무소를 시범 운영할 예정이며, 런던 상공회의소는 영국 기술 인재를 EU 인력 부족 직종으로 연결하는 병행 ‘게이트웨이’ 설치를 추진 중이다. 유럽 내 순환 근무가 있는 기업들은 특히 2027~28년 100% 전자 비자 전환 시점을 주목해, 시스템 개편에 대비해야 한다.
전문가들은 정치적 수사는 여전히 날카롭지만, 이동성에 관한 실질적 협력은 조용히 심화되고 있어, 디지털 국경과 인재 파이프라인 분야에서 영국과 EU 간 추가 조율 가능성이 열려 있다고 평가한다.
