بريتيش كولومبيا تسرّع برنامج الهجرة لعام 2026 بإصدار 474 دعوة للتقديم على الترشيح الإقليمي خلال سحبتين متتاليتين في 10 و11 فبراير. الدعوات الأخيرة—121 دعوة لرواد الأعمال في اليوم الأول و460 دعوة للهجرة المهارية في اليوم الثاني—تشير إلى نية المقاطعة استخدام حصتها الموسعة لعام 2026 بسرعة، مع جولات كبيرة في بداية العام تفضّل المرشحين القادرين على تحقيق "تأثير اقتصادي مرتفع".
في إطار مسار هجرة رواد الأعمال، تلقى 13 متقدماً يمتلكون صافي ثروة شخصية لا تقل عن 600,000 دولار كندي والتزام استثماري بقيمة 200,000 دولار كندي دعوات للتقديم، بينما أصدرت المسارات الإقليمية "أقل من خمس" دعوات للمؤسسين المستعدين لإطلاق مشاريع في المجتمعات الصغيرة. ويعتبر المحللون هذه الدعوات الإقليمية المبكرة إشارة إيجابية للمدن التي واجهت صعوبة في جذب المتقدمين بعد رفع قيود السفر المرتبطة بجائحة كورونا.
![بريتيش كولومبيا تدعو 474 مرشحًا ماهرًا ورائد أعمال في سحوبات متتالية لبرنامج الترشيح الإقليمي]()
أما السحب الأكبر للهجرة المهارية فقد وجه دعوات لـ195 عاملاً بأجور مرتفعة—الذين عُرض عليهم راتب لا يقل عن 62 دولارًا كنديًا في الساعة (حوالي 125,000 دولار سنويًا) في وظائف TEER 0-3—و265 مسجلاً حصلوا على 135 نقطة أو أكثر في نظام تسجيل الهجرة المهارية (SIRS). وقد انخفض كل من حد الأجور ونقطة القطع قليلاً مقارنة بمعايير "ذوي الدخل العالي" السابقة، مما يشير إلى أن بريتيش كولومبيا تعدل آليات السحب لتوسيع قاعدة المواهب دون التضحية بالتأثير الاقتصادي.
لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: عروض العمل التي تتجاوز راتب 125,000 دولار كندي سنويًا أو التي تحقق أعلى 20% من نقاط المرشحين في المقاطعة تحظى بفرصة ممتازة للحصول على دعوات التقديم. الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مكاتب في فانكوفر أو فيكتوريا تراجع بالفعل حزم التعويضات لضمان توافقها مع الحد الأدنى الجديد للأجور عند توظيف المواهب الأجنبية.
ينصح المرشحون المحتملون بالتحرك بسرعة. مع وجود 10,988 ملفًا فقط في قاعدة بيانات برنامج الترشيح الإقليمي لبريتيش كولومبيا، وأقل من 20 مرشحًا يحصلون على أكثر من 140 نقطة، تعني معايير الاختيار الصارمة تاريخيًا أن الطلبات المعدة جيدًا ستتصدر القائمة. ويوصي مستشارو الهجرة بإكمال اختبارات اللغة، وتقييم المؤهلات، وأوراق العمل الخاصة بأصحاب العمل الآن، حيث من المتوقع أن تستمر بريتيش كولومبيا في إصدار سحوبات متكررة ومستهدفة طوال فصل الربيع.
في إطار مسار هجرة رواد الأعمال، تلقى 13 متقدماً يمتلكون صافي ثروة شخصية لا تقل عن 600,000 دولار كندي والتزام استثماري بقيمة 200,000 دولار كندي دعوات للتقديم، بينما أصدرت المسارات الإقليمية "أقل من خمس" دعوات للمؤسسين المستعدين لإطلاق مشاريع في المجتمعات الصغيرة. ويعتبر المحللون هذه الدعوات الإقليمية المبكرة إشارة إيجابية للمدن التي واجهت صعوبة في جذب المتقدمين بعد رفع قيود السفر المرتبطة بجائحة كورونا.
أما السحب الأكبر للهجرة المهارية فقد وجه دعوات لـ195 عاملاً بأجور مرتفعة—الذين عُرض عليهم راتب لا يقل عن 62 دولارًا كنديًا في الساعة (حوالي 125,000 دولار سنويًا) في وظائف TEER 0-3—و265 مسجلاً حصلوا على 135 نقطة أو أكثر في نظام تسجيل الهجرة المهارية (SIRS). وقد انخفض كل من حد الأجور ونقطة القطع قليلاً مقارنة بمعايير "ذوي الدخل العالي" السابقة، مما يشير إلى أن بريتيش كولومبيا تعدل آليات السحب لتوسيع قاعدة المواهب دون التضحية بالتأثير الاقتصادي.
لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: عروض العمل التي تتجاوز راتب 125,000 دولار كندي سنويًا أو التي تحقق أعلى 20% من نقاط المرشحين في المقاطعة تحظى بفرصة ممتازة للحصول على دعوات التقديم. الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مكاتب في فانكوفر أو فيكتوريا تراجع بالفعل حزم التعويضات لضمان توافقها مع الحد الأدنى الجديد للأجور عند توظيف المواهب الأجنبية.
ينصح المرشحون المحتملون بالتحرك بسرعة. مع وجود 10,988 ملفًا فقط في قاعدة بيانات برنامج الترشيح الإقليمي لبريتيش كولومبيا، وأقل من 20 مرشحًا يحصلون على أكثر من 140 نقطة، تعني معايير الاختيار الصارمة تاريخيًا أن الطلبات المعدة جيدًا ستتصدر القائمة. ويوصي مستشارو الهجرة بإكمال اختبارات اللغة، وتقييم المؤهلات، وأوراق العمل الخاصة بأصحاب العمل الآن، حيث من المتوقع أن تستمر بريتيش كولومبيا في إصدار سحوبات متكررة ومستهدفة طوال فصل الربيع.
المصدر: CIC News
