A Colúmbia Britânica acelerou seu programa de imigração para 2026, emitindo 474 convites para candidatura (ITAs) à nomeação provincial em dois sorteios consecutivos realizados nos dias 10 e 11 de fevereiro. As últimas seleções — 121 convites para empreendedores no primeiro dia e 460 para imigração qualificada no segundo — indicam que a província pretende usar rapidamente sua cota ampliada para 2026, concentrando o ano em rodadas grandes que favorecem candidatos capazes de gerar “alto impacto econômico”.
No fluxo base de Imigração para Empreendedores, 13 candidatos com patrimônio pessoal mínimo de C$600.000 e compromisso de investimento de C$200.000 receberam convites, enquanto o fluxo Regional emitiu “menos de cinco” convites para fundadores dispostos a abrir negócios em comunidades menores. Analistas consideram os convites regionais iniciais um sinal positivo para cidades que tiveram dificuldade em atrair candidatos após o fim das restrições de viagem da pandemia.
![Colúmbia Britânica convida 474 candidatos qualificados e empreendedores em sorteios consecutivos do PNP]()
O sorteio muito maior para imigração qualificada convidou 195 trabalhadores com salários altos — aqueles com oferta de pelo menos C$62 por hora (cerca de C$125.000 anuais) em ocupações TEER 0-3 — e mais 265 inscritos com pontuação de 135 ou mais no Sistema de Registro de Imigração Qualificada (SIRS). Tanto o limite salarial quanto o corte de pontos caíram ligeiramente em relação aos critérios anteriores para “altos salários”, sugerindo que a Colúmbia Britânica está ajustando seus mecanismos de seleção para ampliar o leque de talentos sem perder o impacto econômico.
Para os empregadores, a mensagem é clara: ofertas de emprego que ultrapassem o salário de C$125 mil ou que estejam entre os 20% melhores da base provincial têm excelente chance de se converter em ITAs. Empresas multinacionais com escritórios em Vancouver ou Victoria já estão revisando pacotes salariais para garantir que atendam ao novo piso salarial ao recrutar talentos estrangeiros.
Os candidatos interessados devem agir rápido. Com apenas 10.988 perfis atualmente no pool do BC PNP — e menos de 20 candidatos com pontuação acima de 140 — os critérios historicamente rigorosos de seleção significam que candidaturas bem preparadas terão destaque. Consultores de imigração recomendam concluir testes de idioma, avaliações de credenciais e documentação do empregador agora, já que a Colúmbia Britânica deve continuar emitindo sorteios frequentes e direcionados ao longo da primavera.
No fluxo base de Imigração para Empreendedores, 13 candidatos com patrimônio pessoal mínimo de C$600.000 e compromisso de investimento de C$200.000 receberam convites, enquanto o fluxo Regional emitiu “menos de cinco” convites para fundadores dispostos a abrir negócios em comunidades menores. Analistas consideram os convites regionais iniciais um sinal positivo para cidades que tiveram dificuldade em atrair candidatos após o fim das restrições de viagem da pandemia.
O sorteio muito maior para imigração qualificada convidou 195 trabalhadores com salários altos — aqueles com oferta de pelo menos C$62 por hora (cerca de C$125.000 anuais) em ocupações TEER 0-3 — e mais 265 inscritos com pontuação de 135 ou mais no Sistema de Registro de Imigração Qualificada (SIRS). Tanto o limite salarial quanto o corte de pontos caíram ligeiramente em relação aos critérios anteriores para “altos salários”, sugerindo que a Colúmbia Britânica está ajustando seus mecanismos de seleção para ampliar o leque de talentos sem perder o impacto econômico.
Para os empregadores, a mensagem é clara: ofertas de emprego que ultrapassem o salário de C$125 mil ou que estejam entre os 20% melhores da base provincial têm excelente chance de se converter em ITAs. Empresas multinacionais com escritórios em Vancouver ou Victoria já estão revisando pacotes salariais para garantir que atendam ao novo piso salarial ao recrutar talentos estrangeiros.
Os candidatos interessados devem agir rápido. Com apenas 10.988 perfis atualmente no pool do BC PNP — e menos de 20 candidatos com pontuação acima de 140 — os critérios historicamente rigorosos de seleção significam que candidaturas bem preparadas terão destaque. Consultores de imigração recomendam concluir testes de idioma, avaliações de credenciais e documentação do empregador agora, já que a Colúmbia Britânica deve continuar emitindo sorteios frequentes e direcionados ao longo da primavera.
Fonte: CIC News
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