Британська Колумбія активізувала свою імміграційну програму на 2026 рік, видавши 474 запрошення на подачу заявки (ITA) на провінційну номінацію у двох поспіль відбулихся відборах 10 та 11 лютого. Останні відбори — 121 запрошення для підприємців у перший день та 460 для кваліфікованих працівників у другий — свідчать про намір провінції швидко використати розширену квоту на 2026 рік, зосередивши значні раунди на початку року, віддаючи перевагу кандидатам, які можуть забезпечити «високий економічний вплив».
У рамках потоку для підприємців (Entrepreneur Immigration Base) 13 заявників з особистим капіталом не менше 600 000 канадських доларів та інвестиційним зобов’язанням у 200 000 доларів отримали запрошення, тоді як у регіональному потоці (Regional) було видано «менше п’яти» запрошень засновникам, готовим розпочати бізнес у менших громадах. Аналітики вважають, що ранні регіональні запрошення — це позитивний сигнал для міст, які мали труднощі з привабленням кандидатів після скасування обмежень на подорожі в епоху пандемії.
![Британська Колумбія запросила 474 кваліфікованих фахівців та підприємців у двох поспіль відборах за програмою провінційних номінацій (PNP)]()
Набагато більший відбір для кваліфікованих працівників запросив 195 висококваліфікованих працівників із зарплатою не менше 62 канадських доларів на годину (приблизно 125 000 доларів на рік) у професіях TEER 0-3, а також ще 265 кандидатів із балом у Системі реєстрації кваліфікованих працівників (SIRS) 135 і вище. Як поріг зарплати, так і мінімальний бал трохи знизилися порівняно з попередніми критеріями для «високодохідних» кандидатів, що свідчить про те, що Британська Колумбія вдосконалює механізми відбору, щоб розширити потік талантів без втрати економічного ефекту.
Для роботодавців послання зрозуміле: пропозиції роботи із зарплатою понад 125 тис. доларів або з балом у топ-20% провінційного пулу мають відмінні шанси на отримання ITA. Багатонаціональні компанії з офісами у Ванкувері чи Вікторії вже переглядають пакети компенсацій, щоб відповідати новому мінімуму зарплати при наймі іноземних фахівців.
Потенційним кандидатам радять діяти швидко. Зараз у пулі BC PNP лише 10 988 профілів, і менше 20 кандидатів мають бал понад 140 — історично жорсткі пороги відбору означають, що добре підготовлені заявки матимуть перевагу. Імміграційні консультанти рекомендують вже зараз проходити мовні тести, оцінку кваліфікацій та оформлення документів від роботодавця, адже очікується, що Британська Колумбія продовжить часті цільові відбори протягом весни.
У рамках потоку для підприємців (Entrepreneur Immigration Base) 13 заявників з особистим капіталом не менше 600 000 канадських доларів та інвестиційним зобов’язанням у 200 000 доларів отримали запрошення, тоді як у регіональному потоці (Regional) було видано «менше п’яти» запрошень засновникам, готовим розпочати бізнес у менших громадах. Аналітики вважають, що ранні регіональні запрошення — це позитивний сигнал для міст, які мали труднощі з привабленням кандидатів після скасування обмежень на подорожі в епоху пандемії.
Набагато більший відбір для кваліфікованих працівників запросив 195 висококваліфікованих працівників із зарплатою не менше 62 канадських доларів на годину (приблизно 125 000 доларів на рік) у професіях TEER 0-3, а також ще 265 кандидатів із балом у Системі реєстрації кваліфікованих працівників (SIRS) 135 і вище. Як поріг зарплати, так і мінімальний бал трохи знизилися порівняно з попередніми критеріями для «високодохідних» кандидатів, що свідчить про те, що Британська Колумбія вдосконалює механізми відбору, щоб розширити потік талантів без втрати економічного ефекту.
Для роботодавців послання зрозуміле: пропозиції роботи із зарплатою понад 125 тис. доларів або з балом у топ-20% провінційного пулу мають відмінні шанси на отримання ITA. Багатонаціональні компанії з офісами у Ванкувері чи Вікторії вже переглядають пакети компенсацій, щоб відповідати новому мінімуму зарплати при наймі іноземних фахівців.
Потенційним кандидатам радять діяти швидко. Зараз у пулі BC PNP лише 10 988 профілів, і менше 20 кандидатів мають бал понад 140 — історично жорсткі пороги відбору означають, що добре підготовлені заявки матимуть перевагу. Імміграційні консультанти рекомендують вже зараз проходити мовні тести, оцінку кваліфікацій та оформлення документів від роботодавця, адже очікується, що Британська Колумбія продовжить часті цільові відбори протягом весни.
Джерело: CIC News
