British Columbia lädt 474 Fachkräfte und Unternehmer in aufeinanderfolgenden PNP-Auslosungen ein

British Columbia hat sein Einwanderungsprogramm für 2026 mit voller Kraft gestartet und in zwei aufeinanderfolgenden Ziehungen am 10. und 11. Februar insgesamt 474 Einladungen zur Antragstellung (ITAs) für eine Provinznominierung vergeben. Die jüngsten Auswahlen – 121 Einladungen für Unternehmer am ersten Tag und 460 für Fachkräfte am zweiten – zeigen, dass die Provinz ihre erweiterte Quote für 2026 schnell nutzen will und das Jahr mit großen Runden beginnt, die Kandidaten mit „hoher wirtschaftlicher Wirkung“ bevorzugen.

Im Rahmen des Entrepreneur Immigration Base-Programms erhielten 13 Bewerber mit einem persönlichen Nettovermögen von mindestens 600.000 CAD und einer Investitionszusage von 200.000 CAD Einladungen, während im Regional-Stream „weniger als fünf“ Einladungen an Gründer vergeben wurden, die bereit sind, Unternehmen in kleineren Gemeinden zu gründen. Experten sehen die frühen Regional-Einladungen als positives Signal für Städte, die nach dem Ende der pandemiebedingten Reisebeschränkungen Schwierigkeiten hatten, Bewerber anzuziehen.



Die deutlich größere Fachkräfte-Ziehung lud 195 hochbezahlte Arbeitnehmer ein – jene mit einem Angebot von mindestens 62 CAD pro Stunde (etwa 125.000 CAD jährlich) in TEER 0-3 Berufen – sowie weitere 265 Registrierte mit einem Skills Immigration Registration System (SIRS)-Punktestand von 135 oder höher. Sowohl die Gehaltsschwelle als auch die Punktzahl wurden im Vergleich zu den bisherigen „Top-Verdiener“-Kriterien der Provinz leicht gesenkt, was darauf hindeutet, dass BC seine Auswahlmechanismen feinjustiert, um den Talentpool zu erweitern, ohne die wirtschaftliche Wirkung zu schmälern.

Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Jobangebote mit einem Gehalt über 125.000 CAD oder mit einer Platzierung in den Top 20 Prozent des provinziellen Pools haben sehr gute Chancen auf eine Einladung. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Vancouver oder Victoria überprüfen bereits ihre Vergütungspakete, um sicherzustellen, dass sie die neue Gehaltsuntergrenze bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte erfüllen.

Potenzielle Kandidaten sollten schnell handeln. Mit derzeit nur 10.988 Profilen im BC PNP-Pool und weniger als 20 Kandidaten mit einem Score über 140 bedeuten die historisch strengen Auswahlkriterien, dass gut vorbereitete Bewerbungen bevorzugt werden. Einwanderungsberater empfehlen, Sprachtests, Anerkennungen von Qualifikationen und Arbeitgeberunterlagen jetzt abzuschließen, da BC voraussichtlich auch im Frühjahr häufige, gezielte Ziehungen durchführen wird.