La British Columbia ha accelerato il suo programma di immigrazione per il 2026, emettendo 474 inviti a presentare domanda (ITA) per la nomina provinciale in due estrazioni consecutive tenutesi il 10 e l’11 febbraio. Le ultime selezioni—121 inviti per imprenditori il primo giorno e 460 per l’immigrazione basata sulle competenze il secondo—segnalano l’intenzione della provincia di utilizzare rapidamente la quota ampliata per il 2026, concentrando l’anno con grandi tornate che favoriscono candidati in grado di garantire un “alto impatto economico”.
Nel flusso base per l’immigrazione imprenditoriale, 13 candidati con un patrimonio personale di almeno 600.000 CAD e un impegno d’investimento di 200.000 CAD hanno ricevuto inviti, mentre il flusso regionale ha emesso “meno di cinque” inviti a fondatori disposti ad avviare attività in comunità più piccole. Gli analisti considerano questi primi inviti regionali un segnale positivo per le città che hanno faticato ad attrarre candidati dopo la fine delle restrizioni di viaggio legate alla pandemia.
![La British Columbia invita 474 candidati qualificati e imprenditoriali in due estrazioni consecutive del PNP]()
L’estrazione molto più ampia per l’immigrazione basata sulle competenze ha invitato 195 lavoratori ad alto salario—con offerte di almeno 62 CAD l’ora (circa 125.000 CAD annui) in occupazioni TEER 0-3—e altri 265 registrati con un punteggio nel Sistema di Registrazione per l’Immigrazione Basata sulle Competenze (SIRS) pari o superiore a 135. Sia la soglia salariale che il punteggio minimo sono leggermente diminuiti rispetto ai criteri precedenti per “alti guadagni”, suggerendo che la BC sta affinando i meccanismi di selezione per ampliare il bacino di talenti senza compromettere l’impatto economico.
Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: offerte di lavoro che superano la soglia salariale di 125.000 CAD o che si collocano nel 20% superiore del bacino provinciale hanno ottime possibilità di trasformarsi in ITA. Le multinazionali con uffici a Vancouver o Victoria stanno già rivedendo i pacchetti retributivi per assicurarsi di rispettare il nuovo salario minimo nella selezione di talenti stranieri.
I candidati interessati devono agire rapidamente. Con soli 10.988 profili attualmente nel bacino BC PNP—e meno di 20 candidati con punteggio superiore a 140—le soglie di selezione storicamente rigide significano che le domande ben preparate saliranno in cima. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di completare ora test linguistici, valutazioni delle credenziali e documentazione del datore di lavoro, poiché si prevede che la BC continuerà a emettere estrazioni frequenti e mirate durante tutta la primavera.
Nel flusso base per l’immigrazione imprenditoriale, 13 candidati con un patrimonio personale di almeno 600.000 CAD e un impegno d’investimento di 200.000 CAD hanno ricevuto inviti, mentre il flusso regionale ha emesso “meno di cinque” inviti a fondatori disposti ad avviare attività in comunità più piccole. Gli analisti considerano questi primi inviti regionali un segnale positivo per le città che hanno faticato ad attrarre candidati dopo la fine delle restrizioni di viaggio legate alla pandemia.
L’estrazione molto più ampia per l’immigrazione basata sulle competenze ha invitato 195 lavoratori ad alto salario—con offerte di almeno 62 CAD l’ora (circa 125.000 CAD annui) in occupazioni TEER 0-3—e altri 265 registrati con un punteggio nel Sistema di Registrazione per l’Immigrazione Basata sulle Competenze (SIRS) pari o superiore a 135. Sia la soglia salariale che il punteggio minimo sono leggermente diminuiti rispetto ai criteri precedenti per “alti guadagni”, suggerendo che la BC sta affinando i meccanismi di selezione per ampliare il bacino di talenti senza compromettere l’impatto economico.
Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: offerte di lavoro che superano la soglia salariale di 125.000 CAD o che si collocano nel 20% superiore del bacino provinciale hanno ottime possibilità di trasformarsi in ITA. Le multinazionali con uffici a Vancouver o Victoria stanno già rivedendo i pacchetti retributivi per assicurarsi di rispettare il nuovo salario minimo nella selezione di talenti stranieri.
I candidati interessati devono agire rapidamente. Con soli 10.988 profili attualmente nel bacino BC PNP—e meno di 20 candidati con punteggio superiore a 140—le soglie di selezione storicamente rigide significano che le domande ben preparate saliranno in cima. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di completare ora test linguistici, valutazioni delle credenziali e documentazione del datore di lavoro, poiché si prevede che la BC continuerà a emettere estrazioni frequenti e mirate durante tutta la primavera.
Fonte: CIC News
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