British Columbia nodigt 474 gekwalificeerde en ondernemerskandidaten uit in opeenvolgende PNP-lotingrondes

British Columbia heeft het immigratieprogramma voor 2026 flink opgevoerd en in twee opeenvolgende selectierondes op 10 en 11 februari in totaal 474 uitnodigingen verstuurd voor een provinciale nominatie. De nieuwste selecties – 121 uitnodigingen voor ondernemers op de eerste dag en 460 voor arbeidsmigranten op de tweede dag – laten zien dat de provincie haar uitgebreide quotum voor 2026 snel wil benutten, met grote selectierondes aan het begin van het jaar die kandidaten met een “hoge economische impact” bevoordelen.

Onder de Entrepreneur Immigration Base-stroom ontvingen 13 aanvragers met een persoonlijk vermogen van minimaal C$600.000 en een investeringsverplichting van C$200.000 een uitnodiging, terwijl de regionale stroom “minder dan vijf” uitnodigingen gaf aan oprichters die bereid zijn bedrijven te starten in kleinere gemeenschappen. Analisten zien de vroege regionale uitnodigingen als een positief teken voor dorpen die moeite hadden om kandidaten aan te trekken nadat de reisbeperkingen uit de pandemie waren opgeheven.



De veel grotere selectie voor arbeidsmigratie nodigde 195 hoogbetaalde werknemers uit – zij die een aanbod kregen van minstens C$62 per uur (ongeveer C$125.000 per jaar) in TEER 0-3 beroepen – en nog eens 265 kandidaten met een Skills Immigration Registration System (SIRS) score van 135 of hoger. Zowel de loondrempel als de puntengrens zijn iets verlaagd ten opzichte van de eerdere criteria voor “hoogverdieners”, wat erop wijst dat BC haar selectiemechanismen verfijnt om het talentenaanbod te vergroten zonder de economische impact te verminderen.

Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: banen met een salaris boven de C$125.000 of kandidaten die tot de top 20 procent van de provinciale pool behoren, maken grote kans op een uitnodiging. Multinationals met kantoren in Vancouver of Victoria bekijken hun salarispakketten al om te zorgen dat ze voldoen aan de nieuwe loondrempel bij het aantrekken van buitenlands talent.

Potentiële kandidaten doen er goed aan snel te handelen. Met slechts 10.988 profielen in de BC PNP-pool en minder dan 20 kandidaten met een score boven de 140, betekent de historisch strenge selectie dat goed voorbereide aanvragen bovenaan komen te staan. Immigratieadviseurs raden aan om nu al taaltesten, diploma-erkenningen en werkgeversdocumenten af te ronden, aangezien BC naar verwachting het hele voorjaar door frequente, gerichte selectierondes blijft houden.