ब्रिटिश कोलंबिया ने अपने 2026 के आव्रजन कार्यक्रम को तेज़ी से आगे बढ़ाते हुए 10 और 11 फरवरी को दो लगातार ड्रॉ में प्रांतीय नामांकन के लिए 474 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए हैं। नवीनतम चयन—पहले दिन 121 उद्यमी और दूसरे दिन 460 कौशल-आव्रजन आमंत्रण—इस बात का संकेत हैं कि प्रांत अपने विस्तारित 2026 कोटा का तेजी से उपयोग करना चाहता है, वर्ष की शुरुआत में बड़े दौर आयोजित कर उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हुए जो “उच्च आर्थिक प्रभाव” ला सकें।
उद्यमी आव्रजन बेस स्ट्रीम के तहत, कम से कम C$600,000 की व्यक्तिगत संपत्ति और C$200,000 के निवेश प्रतिबद्धता वाले 13 आवेदकों को आमंत्रण मिला, जबकि क्षेत्रीय स्ट्रीम ने छोटे समुदायों में व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक संस्थापकों को “पांच से कम” आमंत्रण दिए। विश्लेषकों का कहना है कि शुरुआती क्षेत्रीय आमंत्रण उन शहरों के लिए सकारात्मक संकेत हैं जो महामारी के दौरान यात्रा प्रतिबंध हटने के बाद आवेदकों को आकर्षित करने में संघर्ष कर रहे थे।
![ब्रिटिश कोलंबिया ने लगातार PNP ड्रॉ में 474 कुशल और उद्यमी उम्मीदवारों को आमंत्रित किया]()
कौशल-आव्रजन ड्रॉ में 195 उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को आमंत्रित किया गया—जिन्हें TEER 0-3 व्यवसायों में प्रति घंटे कम से कम C$62 (लगभग C$125,000 वार्षिक) वेतन की पेशकश हुई—साथ ही 135 या उससे अधिक स्कोर वाले 265 पंजीकृत उम्मीदवारों को भी आमंत्रित किया गया। वेतन सीमा और अंक कट-ऑफ पिछले “उच्च आय वाले” मानदंडों की तुलना में थोड़ी कम हुई है, जो दर्शाता है कि BC अपनी ड्रॉ प्रक्रिया को इस तरह समायोजित कर रहा है कि प्रतिभा की संख्या बढ़े बिना आर्थिक प्रभाव बना रहे।
नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: C$125,000 वेतन सीमा पार करने वाली नौकरी की पेशकश या प्रांतीय पूल के शीर्ष 20 प्रतिशत में स्कोर करने वाले उम्मीदवारों को ITAs मिलने की अच्छी संभावना है। वैंकूवर या विक्टोरिया में कार्यालय रखने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां विदेशी प्रतिभा की भर्ती के लिए नए वेतन मानक को पूरा करने के लिए वेतन पैकेज की समीक्षा कर रही हैं।
संभावित उम्मीदवारों को तेजी से कार्रवाई करनी चाहिए। वर्तमान में BC PNP पूल में केवल 10,988 प्रोफाइल हैं और 140 से ऊपर स्कोर करने वाले 20 से कम उम्मीदवार हैं, इसलिए ऐतिहासिक रूप से कड़े चयन मानदंडों के कारण अच्छी तैयारी वाले आवेदन शीर्ष पर आएंगे। आव्रजन सलाहकार भाषा परीक्षण, प्रमाणपत्र मूल्यांकन और नियोक्ता कागजी कार्रवाई अभी पूरा करने की सलाह देते हैं, क्योंकि BC उम्मीद करता है कि वसंत के दौरान बार-बार और लक्षित ड्रॉ जारी करता रहेगा।
उद्यमी आव्रजन बेस स्ट्रीम के तहत, कम से कम C$600,000 की व्यक्तिगत संपत्ति और C$200,000 के निवेश प्रतिबद्धता वाले 13 आवेदकों को आमंत्रण मिला, जबकि क्षेत्रीय स्ट्रीम ने छोटे समुदायों में व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक संस्थापकों को “पांच से कम” आमंत्रण दिए। विश्लेषकों का कहना है कि शुरुआती क्षेत्रीय आमंत्रण उन शहरों के लिए सकारात्मक संकेत हैं जो महामारी के दौरान यात्रा प्रतिबंध हटने के बाद आवेदकों को आकर्षित करने में संघर्ष कर रहे थे।
कौशल-आव्रजन ड्रॉ में 195 उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को आमंत्रित किया गया—जिन्हें TEER 0-3 व्यवसायों में प्रति घंटे कम से कम C$62 (लगभग C$125,000 वार्षिक) वेतन की पेशकश हुई—साथ ही 135 या उससे अधिक स्कोर वाले 265 पंजीकृत उम्मीदवारों को भी आमंत्रित किया गया। वेतन सीमा और अंक कट-ऑफ पिछले “उच्च आय वाले” मानदंडों की तुलना में थोड़ी कम हुई है, जो दर्शाता है कि BC अपनी ड्रॉ प्रक्रिया को इस तरह समायोजित कर रहा है कि प्रतिभा की संख्या बढ़े बिना आर्थिक प्रभाव बना रहे।
नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: C$125,000 वेतन सीमा पार करने वाली नौकरी की पेशकश या प्रांतीय पूल के शीर्ष 20 प्रतिशत में स्कोर करने वाले उम्मीदवारों को ITAs मिलने की अच्छी संभावना है। वैंकूवर या विक्टोरिया में कार्यालय रखने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां विदेशी प्रतिभा की भर्ती के लिए नए वेतन मानक को पूरा करने के लिए वेतन पैकेज की समीक्षा कर रही हैं।
संभावित उम्मीदवारों को तेजी से कार्रवाई करनी चाहिए। वर्तमान में BC PNP पूल में केवल 10,988 प्रोफाइल हैं और 140 से ऊपर स्कोर करने वाले 20 से कम उम्मीदवार हैं, इसलिए ऐतिहासिक रूप से कड़े चयन मानदंडों के कारण अच्छी तैयारी वाले आवेदन शीर्ष पर आएंगे। आव्रजन सलाहकार भाषा परीक्षण, प्रमाणपत्र मूल्यांकन और नियोक्ता कागजी कार्रवाई अभी पूरा करने की सलाह देते हैं, क्योंकि BC उम्मीद करता है कि वसंत के दौरान बार-बार और लक्षित ड्रॉ जारी करता रहेगा।
स्रोत: CIC News
