تقرير شرطة مسرب يكشف أن العفو عن المهاجرين في إسبانيا قد يمنح الشرعية لـ 1.35 مليون شخص

تواجه خطة إسبانيا الطموحة لتقنين أوضاع المهاجرين غير النظاميين تدقيقًا جديدًا بعد تسريب تحليل سري للشرطة الوطنية في 17 فبراير 2026، أشار إلى أن عدد الأجانب الذين قد يحصلون على تصاريح إقامة وعمل قد يصل إلى 1.35 مليون، أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف الـ 500,000 متقدم التي ذكرتها الحكومة. البرنامج، الذي أُقر بمرسوم ملكي في يناير، سيفتح نافذة لمدة ثلاثة أشهر (من أبريل إلى يونيو) لأي شخص يثبت إقامته لمدة خمسة أشهر في إسبانيا قبل 31 ديسمبر 2025 وسجل جنائي نظيف.

التقرير، الذي أعده المركز الوطني للهجرة والحدود (CNIF)، يحذر من أن قواعد الأهلية السخية وموقع إسبانيا داخل منطقة شنغن الخالية من جوازات السفر قد تؤدي إلى هجرة ثانوية من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، حيث يعيد العمال غير النظاميين تموضعهم للاستفادة من العفو. ويتوقع محللو الشرطة وصول 200,000 إلى 250,000 مهاجر إضافي فوق الـ 750,000 إلى 1,000,000 الموجودين بالفعل في إسبانيا. كما يتوقعون زيادة في تزوير الوثائق ونشاط تهريب البشر قبيل موعد إطلاق البرنامج في أبريل.



المخاطر كبيرة على أصحاب العمل. تعتمد قطاعات مثل الزراعة واللوجستيات والضيافة والرعاية المنزلية بشكل كبير على العمالة غير الرسمية؛ وتقنين أوضاع هذه القوى العاملة سيزيد من قاعدة الضرائب والضمان الاجتماعي، لكنه قد يرفع أيضًا الحد الأدنى للأجور وتكاليف الامتثال. يجب على فرق الموارد البشرية التي تخطط لرعاية موظفين عبر برامج المحترفين المؤهلين عاليًا، أو النقل داخل الشركات، أو الرحالة الرقميين في إسبانيا توقع تأخيرات في المعالجة: مكاتب الأجانب (Oficinas de Extranjería) تعاني بالفعل من تأخيرات تصل إلى ستة أسابيع لتجديدات الروتين، ونقابة الخدمة المدنية CSIF تطالب بزيادة الطواقم بشكل عاجل.

ردود الفعل السياسية كانت متباينة. يرى رئيس الوزراء بيدرو سانشيز أن هذه الخطوة ستسد الفجوة الديموغرافية في إسبانيا وتلبي 300,000 وظيفة شاغرة، بينما يقول حزب الشعب المحافظ إن الخطة ستثقل كاهل الخدمات العامة وتعمل كعامل جذب للهجرة غير الشرعية. وأشارت بروكسل إلى أن تقنين الأوضاع من صلاحيات الدولة الوطنية، لكنها ذكرت إسبانيا بواجبها في حماية منطقة شنغن.

ينبغي على الشركات: (1) مراجعة موظفيها الحاليين الذين قد يكونون مؤهلين للانتقال من وضع غير نظامي إلى قانوني؛ (2) تخصيص وقت إضافي لمعالجة طلبات الهجرة بين أبريل وديسمبر 2026؛ و(3) متابعة السلطات الإقليمية للحصول على إرشادات إضافية حول دمج سوق العمل، وتدريب اللغة، وتسجيل الضمان الاجتماعي للموظفين الذين تم تقنين أوضاعهم حديثًا.