Il piano ambizioso della Spagna per regolarizzare i migranti irregolari è sotto nuova lente d’ingrandimento dopo che un’analisi riservata della Polizia Nazionale, trapelata il 17 febbraio 2026, ha stimato che fino a 1,35 milioni di stranieri potrebbero ottenere permessi di soggiorno e lavoro—quasi il triplo dei 500.000 candidati indicati dal governo. Il programma, approvato con decreto reale a gennaio, aprirà una finestra di tre mesi (aprile-giugno) per chiunque possa dimostrare cinque mesi di residenza in Spagna entro il 31 dicembre 2025 e un casellario giudiziale pulito.
Il rapporto, redatto dal Centro Nazionale per l’Immigrazione e le Frontiere (CNIF), avverte che criteri di ammissibilità generosi e la posizione della Spagna all’interno dell’area Schengen senza controlli alle frontiere potrebbero innescare una migrazione secondaria da altri Stati UE, con lavoratori irregolari che si spostano per sfruttare l’amnistia. Gli analisti di polizia prevedono tra 200.000 e 250.000 migranti in arrivo oltre ai 750.000-1.000.000 già presenti in Spagna. Si attendono inoltre un aumento delle frodi documentali e delle attività di traffico di persone in vista dell’avvio ad aprile.
![Rapporto di polizia trapelato: l'amnistia per i migranti in Spagna potrebbe regolarizzare 1,35 milioni di persone]()
Per i datori di lavoro la posta in gioco è alta. Settori come agricoltura, logistica, ospitalità e assistenza domestica dipendono fortemente dal lavoro informale; legalizzare questa forza lavoro amplierebbe la base contributiva e previdenziale, ma potrebbe anche innalzare i salari minimi e i costi di conformità. I team HR che pianificano di sponsorizzare lavoratori tramite i canali per Professionisti Altamente Qualificati, trasferimenti intra-aziendali o nomadi digitali devono prepararsi a rallentamenti nelle procedure: gli uffici per gli stranieri (Oficinas de Extranjería) segnalano già ritardi di sei settimane per i rinnovi ordinari, e il sindacato della pubblica amministrazione CSIF chiede un aumento urgente del personale.
La reazione politica è stata polarizzata. Il premier Pedro Sánchez sostiene che la misura colmerà il gap demografico della Spagna e coprirà 300.000 posti di lavoro vacanti, mentre il conservatore Partido Popular avverte che il piano sovraccaricherà i servizi pubblici e fungerà da “fattore attrattivo” per l’immigrazione illegale. Bruxelles ha chiarito che la regolarizzazione è una competenza nazionale, ma ha ricordato alla Spagna il dovere di tutelare l’area Schengen.
Le aziende dovrebbero: (1) verificare i dipendenti attuali che potrebbero diventare eleggibili per passare da status irregolare a legale; (2) prevedere tempi più lunghi per le pratiche di immigrazione aziendale tra aprile e dicembre 2026; e (3) monitorare le autorità regionali per eventuali indicazioni aggiuntive su integrazione lavorativa, corsi di lingua e iscrizione alla sicurezza sociale per il personale appena regolarizzato.
Il rapporto, redatto dal Centro Nazionale per l’Immigrazione e le Frontiere (CNIF), avverte che criteri di ammissibilità generosi e la posizione della Spagna all’interno dell’area Schengen senza controlli alle frontiere potrebbero innescare una migrazione secondaria da altri Stati UE, con lavoratori irregolari che si spostano per sfruttare l’amnistia. Gli analisti di polizia prevedono tra 200.000 e 250.000 migranti in arrivo oltre ai 750.000-1.000.000 già presenti in Spagna. Si attendono inoltre un aumento delle frodi documentali e delle attività di traffico di persone in vista dell’avvio ad aprile.
Per i datori di lavoro la posta in gioco è alta. Settori come agricoltura, logistica, ospitalità e assistenza domestica dipendono fortemente dal lavoro informale; legalizzare questa forza lavoro amplierebbe la base contributiva e previdenziale, ma potrebbe anche innalzare i salari minimi e i costi di conformità. I team HR che pianificano di sponsorizzare lavoratori tramite i canali per Professionisti Altamente Qualificati, trasferimenti intra-aziendali o nomadi digitali devono prepararsi a rallentamenti nelle procedure: gli uffici per gli stranieri (Oficinas de Extranjería) segnalano già ritardi di sei settimane per i rinnovi ordinari, e il sindacato della pubblica amministrazione CSIF chiede un aumento urgente del personale.
La reazione politica è stata polarizzata. Il premier Pedro Sánchez sostiene che la misura colmerà il gap demografico della Spagna e coprirà 300.000 posti di lavoro vacanti, mentre il conservatore Partido Popular avverte che il piano sovraccaricherà i servizi pubblici e fungerà da “fattore attrattivo” per l’immigrazione illegale. Bruxelles ha chiarito che la regolarizzazione è una competenza nazionale, ma ha ricordato alla Spagna il dovere di tutelare l’area Schengen.
Le aziende dovrebbero: (1) verificare i dipendenti attuali che potrebbero diventare eleggibili per passare da status irregolare a legale; (2) prevedere tempi più lunghi per le pratiche di immigrazione aziendale tra aprile e dicembre 2026; e (3) monitorare le autorità regionali per eventuali indicazioni aggiuntive su integrazione lavorativa, corsi di lingua e iscrizione alla sicurezza sociale per il personale appena regolarizzato.
Fonte: Brussels Signal
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