تلقت فرق التنقل العالمية خبراً ساراً في 10 مارس 2026، عندما أذن مجلس وزراء إسبانيا بتوقيع اتفاقية جديدة مع هولندا لتجنب الازدواج الضريبي على الدخل ومكافحة التهرب الضريبي. تحل هذه الاتفاقية محل معاهدة عام 1971 القديمة، وهي متوافقة تماماً مع معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لمكافحة التآكل وتحويل الأرباح (BEPS)، بما في ذلك اختبار الغرض الرئيسي لمكافحة الاستغلال والتحكيم الإلزامي للنزاعات المعقدة.
لماذا يهم هذا مديري الموارد البشرية والمالية؟ تظل هولندا ثاني أكبر مصدر للاستثمار الأجنبي المباشر في إسبانيا، وتُعتبر من المناطق المفضلة لشركات القابضة متعددة الجنسيات التي تعمل في إيبيريا. كثيراً ما تثير تنقلات الموظفين بين أمستردام ومدريد تساؤلات حول الإقامة أو التأسيس الدائم بموجب نصوص المعاهدة القديمة التي أصبحت قديمة. ينص النص الجديد على قواعد واضحة لحسم حالات الإقامة المزدوجة، ويحد من ضريبة الخصم على الأرباح والفوائد والحقوق، ويُدخل أحكاماً شفافة تتعلق بهياكل الصناديق الحديثة.
![إسبانيا وهولندا توقعان معاهدة جديدة لإلغاء الازدواج الضريبي]()
بالنسبة للموظفين الإسبان المرسلين إلى المقرات الهولندية، تحد الاتفاقية من فرض الضرائب من قبل الدولة المصدر على دخل العمل قصير الأجل، وتحسن آليات الائتمان الضريبي، مما يقلل من احتمالية الازدواج الضريبي غير المعالج. كما سيستفيد العاملون عن بُعد الذين يقسمون وقتهم بين البلدين ضمن نظام الرحل الرقمي الإسباني أو نظام "30%" الهولندي من معايير أكثر دقة لأيام التواجد.
أكدت وزارة المالية أن دخول الاتفاقية حيز التنفيذ سيكون بعد تصديق البرلمانين، لكن على الشركات البدء في نمذجة سيناريوهات الرواتب والخصومات الضريبية حالياً، إذ قد تضغط القواعد الانتقالية على جداول التنفيذ لتبدأ في السنة الضريبية 2027. يُنصح مزودو خدمات التنقل بتحديث برامج تقدير التكاليف ونماذج خطابات الإرسال بمجرد نشر النص النهائي في الجريدة الرسمية الإسبانية.
وعلى الرغم من أن الاتفاقية ليست إجراء هجرة بحد ذاتها، إلا أن المعاهدات الضريبية الحديثة تشكل حجر الزاوية لنقل المواهب بسلاسة. من خلال تحديث شبكتها وفق معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تؤكد إسبانيا رغبتها في البقاء مركزاً جذاباً ومتوافقاً للاستثمار متعدد الجنسيات والمهنيين ذوي المهارات العالية.
لماذا يهم هذا مديري الموارد البشرية والمالية؟ تظل هولندا ثاني أكبر مصدر للاستثمار الأجنبي المباشر في إسبانيا، وتُعتبر من المناطق المفضلة لشركات القابضة متعددة الجنسيات التي تعمل في إيبيريا. كثيراً ما تثير تنقلات الموظفين بين أمستردام ومدريد تساؤلات حول الإقامة أو التأسيس الدائم بموجب نصوص المعاهدة القديمة التي أصبحت قديمة. ينص النص الجديد على قواعد واضحة لحسم حالات الإقامة المزدوجة، ويحد من ضريبة الخصم على الأرباح والفوائد والحقوق، ويُدخل أحكاماً شفافة تتعلق بهياكل الصناديق الحديثة.
بالنسبة للموظفين الإسبان المرسلين إلى المقرات الهولندية، تحد الاتفاقية من فرض الضرائب من قبل الدولة المصدر على دخل العمل قصير الأجل، وتحسن آليات الائتمان الضريبي، مما يقلل من احتمالية الازدواج الضريبي غير المعالج. كما سيستفيد العاملون عن بُعد الذين يقسمون وقتهم بين البلدين ضمن نظام الرحل الرقمي الإسباني أو نظام "30%" الهولندي من معايير أكثر دقة لأيام التواجد.
أكدت وزارة المالية أن دخول الاتفاقية حيز التنفيذ سيكون بعد تصديق البرلمانين، لكن على الشركات البدء في نمذجة سيناريوهات الرواتب والخصومات الضريبية حالياً، إذ قد تضغط القواعد الانتقالية على جداول التنفيذ لتبدأ في السنة الضريبية 2027. يُنصح مزودو خدمات التنقل بتحديث برامج تقدير التكاليف ونماذج خطابات الإرسال بمجرد نشر النص النهائي في الجريدة الرسمية الإسبانية.
وعلى الرغم من أن الاتفاقية ليست إجراء هجرة بحد ذاتها، إلا أن المعاهدات الضريبية الحديثة تشكل حجر الزاوية لنقل المواهب بسلاسة. من خلال تحديث شبكتها وفق معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تؤكد إسبانيا رغبتها في البقاء مركزاً جذاباً ومتوافقاً للاستثمار متعدد الجنسيات والمهنيين ذوي المهارات العالية.
