スペインとオランダ、新たな二重課税防止条約に合意

2026年3月10日、スペイン政府はオランダとの間で新たな二重課税防止および租税回避防止に関する協定の署名を承認し、グローバルモビリティチームにとって朗報となりました。この協定は1971年の旧協定に代わるもので、OECDのBEPS最低基準に完全に準拠しており、主目的濫用防止テストや解決困難な紛争に対する強制仲裁を含んでいます。

なぜ人事・財務担当者にとって重要なのでしょうか？オランダはスペインにとって第二の最大の対内投資国であり、イベリア半島で事業を展開する多国籍企業のホールディングカンパニーとしても人気のある拠点です。アムステルダムとマドリード間を行き来する従業員は、旧協定の古い文言のために居住地や恒久的施設の問題を引き起こすことがありました。



新協定では、二重居住者の優先ルールが明確化され、配当金、利子、ロイヤリティに対する源泉徴収税が制限され、現代のファンド構造に関連する透明性の高い実体規定が導入されました。オランダ本社に派遣されるスペイン人駐在員に対しては、短期雇用所得の源泉地課税が抑制され、税額控除の仕組みが改善されるため、未解消の二重課税の可能性が低減されます。

また、スペインのデジタルノマド制度やオランダの「30％ルール」を利用して両国を行き来するリモートワーカーも、滞在日数の基準がより正確に定められる恩恵を受けます。財務省は、協定の発効は両国議会の批准後となると確認していますが、企業は移行規則により実施時期が2027年度の税制年度に圧縮される可能性があるため、給与計算や源泉徴収のシナリオを早めに検討すべきです。

モビリティ関連のベンダーは、最終版が官報（BOE）に掲載され次第、コスト予測ソフトや派遣契約書のテンプレートを更新することが推奨されます。これは移民政策ではありませんが、現代的な租税条約は摩擦のない人材配置の基盤であり、OECD基準に沿ったネットワークの強化により、スペインは多国籍投資と高度人材の誘致において魅力的かつコンプライアンスを重視する拠点であり続けることを示しています。