Команди з глобальної мобільності отримали приємну новину 10 березня 2026 року, коли уряд Іспанії схвалив підписання нової конвенції з Нідерландами для уникнення подвійного оподаткування доходів та боротьби з ухиленням від сплати податків. Ця угода замінить застарілий договір 1971 року і повністю відповідає мінімальним стандартам BEPS ОЕСР — включно з тестом на основну мету та обов’язковим арбітражем у складних спорах.
Чому це важливо для HR та фінансових менеджерів? Нідерланди залишаються другим за обсягом джерелом інвестицій в Іспанію та улюбленою юрисдикцією для холдингових компаній багатонаціональних корпорацій з операціями на Іберійському півострові. Працівники, які часто переміщуються між Амстердамом і Мадридом, раніше стикалися з питаннями резидентства або постійного представництва через застарілі формулювання старої угоди. Новий текст чітко визначає правила для осіб з подвійним резидентством, обмежує податок на дивіденди, відсотки та роялті, а також вводить положення про прозорі структури, що актуально для сучасних фондів.
![Іспанія та Нідерланди уклали нову угоду про уникнення подвійного оподаткування]()
Для іспанських працівників, відряджених до голландських штаб-квартир, угода зменшує оподаткування доходів від короткострокової роботи в країні джерела та покращує механізми зарахування податків, знижуючи ризик подвійного оподаткування без компенсації. Віддалені працівники, які проводять час між двома країнами в рамках іспанської програми для цифрових кочівників або голландського режиму «30% ruling», також отримають вигоду від чіткіших критеріїв визначення днів перебування.
Міністерство фінансів підтвердило, що угода набуде чинності після ратифікації обома парламентами; проте компаніям варто вже зараз починати моделювати сценарії нарахування зарплат і утримань, оскільки перехідні правила можуть прискорити впровадження до податкового року 2027. Постачальникам послуг мобільності рекомендується оновити програмне забезпечення для прогнозування витрат та шаблони листів про відрядження після публікації остаточного тексту в Офіційному віснику Іспанії.
Хоча це не імміграційна міра, сучасні податкові угоди є ключовим елементом безперешкодного переміщення талантів. Оновлюючи свою мережу відповідно до стандартів ОЕСР, Іспанія демонструє прагнення залишатися привабливим і відповідальним центром для багатонаціональних інвестицій та висококваліфікованих фахівців.
Чому це важливо для HR та фінансових менеджерів? Нідерланди залишаються другим за обсягом джерелом інвестицій в Іспанію та улюбленою юрисдикцією для холдингових компаній багатонаціональних корпорацій з операціями на Іберійському півострові. Працівники, які часто переміщуються між Амстердамом і Мадридом, раніше стикалися з питаннями резидентства або постійного представництва через застарілі формулювання старої угоди. Новий текст чітко визначає правила для осіб з подвійним резидентством, обмежує податок на дивіденди, відсотки та роялті, а також вводить положення про прозорі структури, що актуально для сучасних фондів.
Для іспанських працівників, відряджених до голландських штаб-квартир, угода зменшує оподаткування доходів від короткострокової роботи в країні джерела та покращує механізми зарахування податків, знижуючи ризик подвійного оподаткування без компенсації. Віддалені працівники, які проводять час між двома країнами в рамках іспанської програми для цифрових кочівників або голландського режиму «30% ruling», також отримають вигоду від чіткіших критеріїв визначення днів перебування.
Міністерство фінансів підтвердило, що угода набуде чинності після ратифікації обома парламентами; проте компаніям варто вже зараз починати моделювати сценарії нарахування зарплат і утримань, оскільки перехідні правила можуть прискорити впровадження до податкового року 2027. Постачальникам послуг мобільності рекомендується оновити програмне забезпечення для прогнозування витрат та шаблони листів про відрядження після публікації остаточного тексту в Офіційному віснику Іспанії.
Хоча це не імміграційна міра, сучасні податкові угоди є ключовим елементом безперешкодного переміщення талантів. Оновлюючи свою мережу відповідно до стандартів ОЕСР, Іспанія демонструє прагнення залишатися привабливим і відповідальним центром для багатонаціональних інвестицій та висококваліфікованих фахівців.
