عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کے لیے خوشخبری 10 مارچ 2026 کو آئی جب اسپین کی کابینہ نے نیدرلینڈز کے ساتھ ایک نیا معاہدہ دستخط کرنے کی منظوری دی تاکہ آمدنی پر دوہری ٹیکسیشن سے بچا جا سکے اور ٹیکس چوری کو روکا جا سکے۔ یہ معاہدہ پرانے 1971 کے معاہدے کی جگہ لے گا اور OECD کے BEPS کم از کم معیارات کے مطابق ہوگا، جس میں بنیادی مقصد کے خلاف غلط استعمال کی جانچ اور مشکل تنازعات کے لیے لازمی ثالثی شامل ہے۔
یہ HR اور مالیاتی مینیجرز کے لیے کیوں اہم ہے؟ نیدرلینڈز اسپین کی دوسری سب سے بڑی اندرونی سرمایہ کاری کا ذریعہ ہے اور ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے ایک پسندیدہ ہولڈنگ کمپنی کا مرکز ہے جو ایبریئن خطے میں کام کرتی ہیں۔ ایمسٹرڈیم اور میڈرڈ کے درمیان کام کرنے والے ملازمین اکثر پرانے معاہدے کی پرانی شرائط کی وجہ سے رہائش یا مستقل قیام کے سوالات پیدا کرتے ہیں۔ نئے معاہدے میں دوہری رہائشیوں کے لیے واضح قواعد، ڈیویڈنڈ، سود اور رائلٹی پر کم ودہولڈنگ ٹیکس، اور جدید فنڈ ڈھانچوں سے متعلق شفاف ادارہ جاتی شقیں شامل کی گئی ہیں۔
![اسپین اور نیدرلینڈز نے دوہری ٹیکس ختم کرنے کے لیے نیا معاہدہ طے پا لیا]()
نیدرلینڈز کے ہیڈکوارٹرز میں مختصر مدت کے لیے بھیجے گئے اسپینی ملازمین کے لیے، یہ معاہدہ ماخذ ریاست کی طرف سے ٹیکس کی حد بندی کرتا ہے اور کریڈٹ میکانزم کو بہتر بناتا ہے، جس سے دوہری ٹیکس کے امکانات کم ہوتے ہیں۔ وہ ریموٹ ورکرز جو سال کو دونوں ممالک میں تقسیم کرتے ہیں، جیسے اسپین کے ڈیجیٹل نومیڈ یا نیدرلینڈز کے ‘30% رولنگ’ پروگرام کے تحت، انہیں بھی دنوں کی موجودگی کی واضح حد بندی سے فائدہ ہوگا۔
وزارت خزانہ نے تصدیق کی ہے کہ معاہدہ دونوں پارلیمان کی توثیق کے بعد نافذ العمل ہوگا؛ تاہم کمپنیاں اب سے ہی پے رول اور ودہولڈنگ کے منظرنامے تیار کرنا شروع کر دیں کیونکہ عبوری قواعد عمل درآمد کے وقت کو 2027 کے ٹیکس سال میں محدود کر سکتے ہیں۔ موبلٹی فراہم کنندگان کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ جب حتمی متن BOE میں شائع ہو جائے تو اپنے لاگت کے تخمینے کے سافٹ ویئر اور اسائنمنٹ لیٹر کے نمونے اپ ڈیٹ کریں۔
اگرچہ یہ براہ راست امیگریشن کا مسئلہ نہیں، لیکن جدید ٹیکس معاہدے ہنر مند افراد کی آسان تعیناتی کے لیے بنیادی ستون ہیں۔ OECD کے موجودہ معیارات کے مطابق اپنے نیٹ ورک کو اپ گریڈ کر کے، اسپین یہ پیغام دیتا ہے کہ وہ ملٹی نیشنل سرمایہ کاری اور ہنر مند پیشہ ور افراد کے لیے ایک پرکشش اور قانونی مرکز رہنا چاہتا ہے۔
یہ HR اور مالیاتی مینیجرز کے لیے کیوں اہم ہے؟ نیدرلینڈز اسپین کی دوسری سب سے بڑی اندرونی سرمایہ کاری کا ذریعہ ہے اور ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے ایک پسندیدہ ہولڈنگ کمپنی کا مرکز ہے جو ایبریئن خطے میں کام کرتی ہیں۔ ایمسٹرڈیم اور میڈرڈ کے درمیان کام کرنے والے ملازمین اکثر پرانے معاہدے کی پرانی شرائط کی وجہ سے رہائش یا مستقل قیام کے سوالات پیدا کرتے ہیں۔ نئے معاہدے میں دوہری رہائشیوں کے لیے واضح قواعد، ڈیویڈنڈ، سود اور رائلٹی پر کم ودہولڈنگ ٹیکس، اور جدید فنڈ ڈھانچوں سے متعلق شفاف ادارہ جاتی شقیں شامل کی گئی ہیں۔
نیدرلینڈز کے ہیڈکوارٹرز میں مختصر مدت کے لیے بھیجے گئے اسپینی ملازمین کے لیے، یہ معاہدہ ماخذ ریاست کی طرف سے ٹیکس کی حد بندی کرتا ہے اور کریڈٹ میکانزم کو بہتر بناتا ہے، جس سے دوہری ٹیکس کے امکانات کم ہوتے ہیں۔ وہ ریموٹ ورکرز جو سال کو دونوں ممالک میں تقسیم کرتے ہیں، جیسے اسپین کے ڈیجیٹل نومیڈ یا نیدرلینڈز کے ‘30% رولنگ’ پروگرام کے تحت، انہیں بھی دنوں کی موجودگی کی واضح حد بندی سے فائدہ ہوگا۔
وزارت خزانہ نے تصدیق کی ہے کہ معاہدہ دونوں پارلیمان کی توثیق کے بعد نافذ العمل ہوگا؛ تاہم کمپنیاں اب سے ہی پے رول اور ودہولڈنگ کے منظرنامے تیار کرنا شروع کر دیں کیونکہ عبوری قواعد عمل درآمد کے وقت کو 2027 کے ٹیکس سال میں محدود کر سکتے ہیں۔ موبلٹی فراہم کنندگان کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ جب حتمی متن BOE میں شائع ہو جائے تو اپنے لاگت کے تخمینے کے سافٹ ویئر اور اسائنمنٹ لیٹر کے نمونے اپ ڈیٹ کریں۔
اگرچہ یہ براہ راست امیگریشن کا مسئلہ نہیں، لیکن جدید ٹیکس معاہدے ہنر مند افراد کی آسان تعیناتی کے لیے بنیادی ستون ہیں۔ OECD کے موجودہ معیارات کے مطابق اپنے نیٹ ورک کو اپ گریڈ کر کے، اسپین یہ پیغام دیتا ہے کہ وہ ملٹی نیشنل سرمایہ کاری اور ہنر مند پیشہ ور افراد کے لیے ایک پرکشش اور قانونی مرکز رہنا چاہتا ہے۔
