Zespoły ds. mobilności międzynarodowej otrzymały dobrą wiadomość 10 marca 2026 roku, gdy hiszpański rząd zatwierdził podpisanie nowej umowy z Holandią, mającej na celu uniknięcie podwójnego opodatkowania dochodów oraz ograniczenie unikania opodatkowania. Porozumienie to zastąpi przestarzały traktat z 1971 roku i jest w pełni zgodne z minimalnymi standardami OECD dotyczącymi BEPS – w tym z testem przeciwdziałania nadużyciom o głównym celu oraz obowiązkowym arbitrażem w przypadku trudnych do rozwiązania sporów.
Dlaczego to ważne dla działów HR i finansów? Holandia pozostaje drugim co do wielkości źródłem inwestycji zagranicznych w Hiszpanii oraz popularnym miejscem rejestracji spółek holdingowych dla międzynarodowych korporacji działających na Półwyspie Iberyjskim. Pracownicy często przemieszczający się między Amsterdamem a Madrytem wywołują pytania dotyczące rezydencji podatkowej lub stałego zakładu na podstawie przestarzałych zapisów starej umowy. Nowy tekst precyzuje zasady rozstrzygania konfliktów rezydencji, ogranicza podatek u źródła od dywidend, odsetek i tantiem oraz wprowadza przepisy dotyczące transparentnych podmiotów, istotne dla nowoczesnych struktur funduszy.
![Hiszpania i Holandia zawarły nowy traktat w sprawie likwidacji podwójnego opodatkowania]()
Dla hiszpańskich pracowników delegowanych do holenderskich centrów zarządzania umowa ogranicza opodatkowanie dochodów z krótkoterminowego zatrudnienia w kraju źródła oraz usprawnia mechanizmy zaliczeń podatkowych, zmniejszając ryzyko nieodliczonego podwójnego opodatkowania. Zdalni pracownicy dzielący rok pracy między oba kraje, korzystający z hiszpańskiego programu dla cyfrowych nomadów lub holenderskiego „30% ruling”, również skorzystają na precyzyjniejszych progach obecności.
Ministerstwo Finansów potwierdziło, że umowa wejdzie w życie po ratyfikacji przez oba parlamenty; firmy powinny jednak już teraz zacząć analizować scenariusze płacowe i podatkowe, ponieważ przepisy przejściowe mogą skrócić czas wdrożenia do roku podatkowego 2027. Dostawcy usług mobilności powinni zaktualizować oprogramowanie do prognozowania kosztów oraz wzory listów delegacyjnych po opublikowaniu ostatecznego tekstu w Dzienniku Urzędowym (BOE).
Choć nie jest to bezpośrednio kwestia imigracyjna, nowoczesne umowy podatkowe stanowią fundament bezproblemowego przemieszczania talentów. Poprzez dostosowanie swojej sieci do aktualnych standardów OECD, Hiszpania sygnalizuje, że chce pozostać atrakcyjnym i zgodnym z przepisami centrum inwestycji międzynarodowych oraz miejscem pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Dlaczego to ważne dla działów HR i finansów? Holandia pozostaje drugim co do wielkości źródłem inwestycji zagranicznych w Hiszpanii oraz popularnym miejscem rejestracji spółek holdingowych dla międzynarodowych korporacji działających na Półwyspie Iberyjskim. Pracownicy często przemieszczający się między Amsterdamem a Madrytem wywołują pytania dotyczące rezydencji podatkowej lub stałego zakładu na podstawie przestarzałych zapisów starej umowy. Nowy tekst precyzuje zasady rozstrzygania konfliktów rezydencji, ogranicza podatek u źródła od dywidend, odsetek i tantiem oraz wprowadza przepisy dotyczące transparentnych podmiotów, istotne dla nowoczesnych struktur funduszy.
Dla hiszpańskich pracowników delegowanych do holenderskich centrów zarządzania umowa ogranicza opodatkowanie dochodów z krótkoterminowego zatrudnienia w kraju źródła oraz usprawnia mechanizmy zaliczeń podatkowych, zmniejszając ryzyko nieodliczonego podwójnego opodatkowania. Zdalni pracownicy dzielący rok pracy między oba kraje, korzystający z hiszpańskiego programu dla cyfrowych nomadów lub holenderskiego „30% ruling”, również skorzystają na precyzyjniejszych progach obecności.
Ministerstwo Finansów potwierdziło, że umowa wejdzie w życie po ratyfikacji przez oba parlamenty; firmy powinny jednak już teraz zacząć analizować scenariusze płacowe i podatkowe, ponieważ przepisy przejściowe mogą skrócić czas wdrożenia do roku podatkowego 2027. Dostawcy usług mobilności powinni zaktualizować oprogramowanie do prognozowania kosztów oraz wzory listów delegacyjnych po opublikowaniu ostatecznego tekstu w Dzienniku Urzędowym (BOE).
Choć nie jest to bezpośrednio kwestia imigracyjna, nowoczesne umowy podatkowe stanowią fundament bezproblemowego przemieszczania talentów. Poprzez dostosowanie swojej sieci do aktualnych standardów OECD, Hiszpania sygnalizuje, że chce pozostać atrakcyjnym i zgodnym z przepisami centrum inwestycji międzynarodowych oraz miejscem pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hiszpania.Więcej od Hiszpania
Zobacz wszystko
Hiszpania modernizuje przepisy dotyczące ultralekkiej awiacji oraz przetargi na koncesje transportowe
Hiszpania rozszerza powszechną opiekę zdrowotną na nieudokumentowanych migrantów
