Pasukan mobiliti global menerima berita baik pada 10 Mac 2026 apabila kabinet Sepanyol meluluskan tandatangan perjanjian baharu dengan Belanda untuk mengelakkan cukai berganda ke atas pendapatan dan membendung pengelakan cukai. Perjanjian ini, yang akan menggantikan perjanjian lama tahun 1971, selaras sepenuhnya dengan piawaian minimum BEPS OECD—termasuk ujian anti-penyalahgunaan tujuan utama dan timbang tara wajib untuk pertikaian yang sukar diselesaikan.
Mengapa ini penting bagi pengurus HR dan kewangan? Belanda kekal sebagai sumber pelaburan masuk kedua terbesar ke Sepanyol dan menjadi pilihan utama syarikat induk bagi syarikat multinasional dengan operasi di Iberia. Pekerja yang bergerak antara Amsterdam dan Madrid sering menimbulkan persoalan mengenai kediaman atau penubuhan tetap di bawah perjanjian lama yang sudah lapuk.
![Sepanyol dan Belanda Setuju Perjanjian Baru untuk Menghapuskan Cukai Berganda]()
Teks baharu memperjelas peraturan pemecah ikatan bagi penduduk berganda, mengehadkan cukai potongan ke atas dividen, faedah dan royalti, serta memperkenalkan peruntukan entiti telus yang relevan dengan struktur dana moden. Bagi pekerja Sepanyol yang dihantar ke ibu pejabat Belanda, perjanjian ini mengehadkan cukai sumber ke atas pendapatan pekerjaan jangka pendek dan memperbaiki mekanisme kredit, mengurangkan kemungkinan cukai berganda yang tidak dapat dikecualikan.
Pekerja jarak jauh yang membahagikan tahun mereka antara kedua-dua negara di bawah rejim nomad digital Sepanyol atau ‘peraturan 30%’ Belanda juga akan mendapat manfaat daripada ambang hari kehadiran yang lebih tepat. Kementerian Kewangan mengesahkan bahawa perjanjian ini akan berkuat kuasa selepas diratifikasi oleh kedua-dua parlimen; namun, syarikat digalakkan untuk mula merancang senario gaji dan potongan cukai sekarang kerana peraturan peralihan mungkin memendekkan tempoh pelaksanaan ke tahun cukai 2027.
Pembekal perkhidmatan mobiliti disarankan mengemas kini perisian unjuran kos dan templat surat penugasan selepas teks muktamad diterbitkan dalam BOE. Walaupun bukan langkah imigresen secara langsung, perjanjian cukai moden adalah asas penting untuk pengurusan bakat tanpa halangan. Dengan menaik taraf rangkaiannya mengikut piawaian OECD terkini, Sepanyol menunjukkan hasratnya untuk kekal sebagai hab pelaburan multinasional yang menarik dan mematuhi peraturan serta destinasi profesional berkemahiran tinggi.
Mengapa ini penting bagi pengurus HR dan kewangan? Belanda kekal sebagai sumber pelaburan masuk kedua terbesar ke Sepanyol dan menjadi pilihan utama syarikat induk bagi syarikat multinasional dengan operasi di Iberia. Pekerja yang bergerak antara Amsterdam dan Madrid sering menimbulkan persoalan mengenai kediaman atau penubuhan tetap di bawah perjanjian lama yang sudah lapuk.
Teks baharu memperjelas peraturan pemecah ikatan bagi penduduk berganda, mengehadkan cukai potongan ke atas dividen, faedah dan royalti, serta memperkenalkan peruntukan entiti telus yang relevan dengan struktur dana moden. Bagi pekerja Sepanyol yang dihantar ke ibu pejabat Belanda, perjanjian ini mengehadkan cukai sumber ke atas pendapatan pekerjaan jangka pendek dan memperbaiki mekanisme kredit, mengurangkan kemungkinan cukai berganda yang tidak dapat dikecualikan.
Pekerja jarak jauh yang membahagikan tahun mereka antara kedua-dua negara di bawah rejim nomad digital Sepanyol atau ‘peraturan 30%’ Belanda juga akan mendapat manfaat daripada ambang hari kehadiran yang lebih tepat. Kementerian Kewangan mengesahkan bahawa perjanjian ini akan berkuat kuasa selepas diratifikasi oleh kedua-dua parlimen; namun, syarikat digalakkan untuk mula merancang senario gaji dan potongan cukai sekarang kerana peraturan peralihan mungkin memendekkan tempoh pelaksanaan ke tahun cukai 2027.
Pembekal perkhidmatan mobiliti disarankan mengemas kini perisian unjuran kos dan templat surat penugasan selepas teks muktamad diterbitkan dalam BOE. Walaupun bukan langkah imigresen secara langsung, perjanjian cukai moden adalah asas penting untuk pengurusan bakat tanpa halangan. Dengan menaik taraf rangkaiannya mengikut piawaian OECD terkini, Sepanyol menunjukkan hasratnya untuk kekal sebagai hab pelaburan multinasional yang menarik dan mematuhi peraturan serta destinasi profesional berkemahiran tinggi.
