دخلت إصلاحات تنظيمية شاملة على تأشيرة التدريب الفرعية 407 في أستراليا حيز التنفيذ في 11 مارس 2026، مما غيّر جذريًا طريقة تقديم طلبات أصحاب العمل والمتدربين الهنود. بموجب لوائح تعديل الهجرة (تأشيرات التدريب – متطلبات الكفالة) لعام 2026، لم يعد بإمكان المتقدمين تقديم طلبات الكفالة والترشيح والتأشيرة في وقت واحد؛ بل يجب الموافقة على كل مرحلة بترتيب صارم. تحذر وزارة الشؤون الداخلية من أن الموافقة على الكفالة وحدها قد تستغرق حتى 11 شهرًا، مما يرفع مدة المعالجة الإجمالية إلى ما بين 9 و12 شهرًا.
وتفاقم التحدي مع ارتفاع معدل رفض تأشيرات 407 إلى 45% في السنة المالية 2025-26، وسط زيادة خمسة أضعاف في حجم الطلبات، مما دفع السلطات إلى التدقيق في خطط التدريب للتأكد من جديتها وكفاية الأجور. بالنسبة لشركات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة الهندية التي ترسل موظفيها بانتظام إلى أستراليا لتدريب عملي منظم، تفرض القواعد الجديدة تخطيطًا مبكرًا للطلبات وتوثيقًا أكثر صرامة. يجب على الكفلاء الحصول أولاً على موافقة كفالة الأنشطة المؤقتة، ثم تصديق الترشيح، قبل أن يتمكن المتدربون من تقديم طلبات التأشيرة، وهو ما قد يسبب تأخيرات تعرقل تنفيذ المشاريع في مواعيدها المحددة.
![أستراليا تُجري تغييرات شاملة على تأشيرة التدريب من الفئة 407—تطبيق قاعدة التقديم المتسلسل يبدأ اليوم]()
يظل الحد الأقصى لساعات العمل للمرافقين 40 ساعة كل أسبوعين، بينما ارتفعت رسوم التأشيرة إلى حوالي 1500 دولار أسترالي لكل متقدم رئيسي. ومن المتوقع تشديدات إضافية، حيث أوصت تحقيقات الطب الشرعي بفرض حماية أجور إلزامية وجلسات توجيه قبل المغادرة، مع صدور أدوات تشريعية جديدة متوقعة في منتصف 2026.
يُحث أصحاب العمل على مراجعة برامج التدريب الحالية، وتخصيص ميزانيات لفترات انتظار أطول، وتوعية الموظفين الهنود المتوقع إرسالهم بأطر زمنية واقعية لوصولهم، لتجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع.
وتفاقم التحدي مع ارتفاع معدل رفض تأشيرات 407 إلى 45% في السنة المالية 2025-26، وسط زيادة خمسة أضعاف في حجم الطلبات، مما دفع السلطات إلى التدقيق في خطط التدريب للتأكد من جديتها وكفاية الأجور. بالنسبة لشركات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة الهندية التي ترسل موظفيها بانتظام إلى أستراليا لتدريب عملي منظم، تفرض القواعد الجديدة تخطيطًا مبكرًا للطلبات وتوثيقًا أكثر صرامة. يجب على الكفلاء الحصول أولاً على موافقة كفالة الأنشطة المؤقتة، ثم تصديق الترشيح، قبل أن يتمكن المتدربون من تقديم طلبات التأشيرة، وهو ما قد يسبب تأخيرات تعرقل تنفيذ المشاريع في مواعيدها المحددة.
يظل الحد الأقصى لساعات العمل للمرافقين 40 ساعة كل أسبوعين، بينما ارتفعت رسوم التأشيرة إلى حوالي 1500 دولار أسترالي لكل متقدم رئيسي. ومن المتوقع تشديدات إضافية، حيث أوصت تحقيقات الطب الشرعي بفرض حماية أجور إلزامية وجلسات توجيه قبل المغادرة، مع صدور أدوات تشريعية جديدة متوقعة في منتصف 2026.
يُحث أصحاب العمل على مراجعة برامج التدريب الحالية، وتخصيص ميزانيات لفترات انتظار أطول، وتوعية الموظفين الهنود المتوقع إرسالهم بأطر زمنية واقعية لوصولهم، لتجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع.
المصدر: Edvise Hub
