L’Australie Réforme le Visa de Formation Sous-classe 407 — La Règle de Dépôt Séquentiel Entre en Vigueur Aujourd’hui

D’importantes réformes réglementaires concernant le visa de formation australien Subclass 407 sont entrées en vigueur le 11 mars 2026, modifiant profondément les modalités de dépôt des demandes pour les employeurs et stagiaires indiens. Selon le nouveau règlement Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026, il n’est plus possible de soumettre simultanément les formulaires de parrainage, de nomination et de visa; chaque étape doit désormais être validée dans un ordre strict. Le ministère de l’Intérieur avertit que l’approbation du parrainage seule peut prendre jusqu’à 11 mois, portant le délai total de traitement à environ 9 à 12 mois.



Face à une augmentation par cinq du nombre de demandes, le taux de refus des visas 407 a grimpé à 45 % pour l’exercice 2025-26, poussant les autorités à examiner avec rigueur la sincérité des plans de formation et la rémunération proposée. Pour les entreprises indiennes des secteurs IT, santé et ingénierie qui envoient régulièrement du personnel en Australie pour des formations pratiques, cette nouvelle réglementation impose une planification plus anticipée et une documentation renforcée. Les sponsors doivent d’abord obtenir l’approbation du parrainage temporaire, puis la nomination, avant que les stagiaires ne puissent déposer leur demande de visa — des délais susceptibles de compromettre des déploiements de projets minutieusement planifiés.

Les personnes à charge restent limitées à 40 heures de travail toutes les deux semaines, tandis que les frais de visa ont augmenté à environ 1 500 AUD par demande principale. De nouvelles restrictions sont à prévoir: une enquête de coroner recommande des protections salariales obligatoires et des sessions d’information avant départ, avec d’autres mesures législatives attendues pour mi-2026. Les employeurs sont invités à revoir leurs programmes de formation, à anticiper des délais plus longs et à informer clairement les collaborateurs indiens des délais réalistes d’arrivée afin d’éviter des retards coûteux dans leurs projets.