Przełomowe zmiany w przepisach dotyczących australijskiej wizy szkoleniowej Subclass 407 weszły w życie 11 marca 2026 roku, radykalnie zmieniając sposób składania wniosków przez indyjskich pracodawców i uczestników szkoleń. Zgodnie z nowymi przepisami Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026, nie można już jednocześnie składać wniosków o sponsoring, nominację i wizę; każdy etap musi być zatwierdzony w ściśle określonej kolejności. Departament Spraw Wewnętrznych ostrzega, że samo zatwierdzenie sponsoringu może potrwać nawet do 11 miesięcy, co potraja całkowity czas rozpatrzenia wniosku do szacowanych 9–12 miesięcy.
![Australia zmienia zasady wizy szkoleniowej Subclass 407 — od dziś obowiązuje zasada kolejnego składania wniosków]()
Dodatkowo, wskaźnik odmów wiz 407 wzrósł do 45% w roku finansowym 2025-26, przy pięciokrotnym wzroście liczby składanych wniosków, co skłania władze do dokładniejszej weryfikacji planów szkoleniowych pod kątem ich autentyczności i odpowiedniego wynagrodzenia. Dla indyjskich firm z branży IT, opieki zdrowotnej i inżynierii, które regularnie wysyłają pracowników do Australii na zorganizowane szkolenia praktyczne, nowe przepisy wymagają wcześniejszego planowania i solidniejszej dokumentacji. Sponsorzy muszą najpierw uzyskać zatwierdzenie Temporary Activities Sponsorship, następnie nominację, zanim uczestnicy szkoleń będą mogli złożyć wnioski wizowe — opóźnienia te mogą zagrozić precyzyjnie zaplanowanym wdrożeniom projektów.
Osoby towarzyszące nadal mają limit pracy wynoszący 40 godzin na dwa tygodnie, a opłaty wizowe wzrosły do około 1500 AUD za głównego wnioskodawcę. Możliwe są dalsze zaostrzenia: śledztwo koronera zaleciło obowiązkowe zabezpieczenia płacowe oraz briefing przed wyjazdem, a kolejne regulacje prawne spodziewane są w połowie 2026 roku. Pracodawcy są zachęcani do audytu istniejących programów szkoleniowych, uwzględnienia dłuższych terminów realizacji oraz przygotowania indyjskich pracowników na realistyczne terminy przyjazdu, aby uniknąć kosztownych opóźnień w projektach.
Dodatkowo, wskaźnik odmów wiz 407 wzrósł do 45% w roku finansowym 2025-26, przy pięciokrotnym wzroście liczby składanych wniosków, co skłania władze do dokładniejszej weryfikacji planów szkoleniowych pod kątem ich autentyczności i odpowiedniego wynagrodzenia. Dla indyjskich firm z branży IT, opieki zdrowotnej i inżynierii, które regularnie wysyłają pracowników do Australii na zorganizowane szkolenia praktyczne, nowe przepisy wymagają wcześniejszego planowania i solidniejszej dokumentacji. Sponsorzy muszą najpierw uzyskać zatwierdzenie Temporary Activities Sponsorship, następnie nominację, zanim uczestnicy szkoleń będą mogli złożyć wnioski wizowe — opóźnienia te mogą zagrozić precyzyjnie zaplanowanym wdrożeniom projektów.
Osoby towarzyszące nadal mają limit pracy wynoszący 40 godzin na dwa tygodnie, a opłaty wizowe wzrosły do około 1500 AUD za głównego wnioskodawcę. Możliwe są dalsze zaostrzenia: śledztwo koronera zaleciło obowiązkowe zabezpieczenia płacowe oraz briefing przed wyjazdem, a kolejne regulacje prawne spodziewane są w połowie 2026 roku. Pracodawcy są zachęcani do audytu istniejących programów szkoleniowych, uwzględnienia dłuższych terminów realizacji oraz przygotowania indyjskich pracowników na realistyczne terminy przyjazdu, aby uniknąć kosztownych opóźnień w projektach.
Źródło: Edvise Hub
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Indie.Więcej od Indie
Zobacz wszystko
Air India uruchomi 58 lotów do Azji Zachodniej 12 marca w związku z trwającymi napięciami geopolitycznymi
Dane IRCC pokazują, że czas oczekiwania na wizę turystyczną do Indii skrócił się do 66 dni, co oznacza poprawę o 17 dni od stycznia.
