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Austrália Reformula o Visto de Treinamento Subclasse 407 — Regra de Apresentação Sequencial Entra em Vigor Hoje

mar. 12, 2026
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Austrália Reformula o Visto de Treinamento Subclasse 407 — Regra de Apresentação Sequencial Entra em Vigor Hoje
Reformas regulatórias abrangentes para o visto de treinamento Subclasse 407 da Austrália entraram em vigor em 11 de março de 2026, alterando profundamente o processo de solicitação para empregadores e trainees indianos. Segundo o novo Regulamento de Emenda à Migração (Vistos de Treinamento — Requisitos de Patrocínio) de 2026, os candidatos não podem mais enviar os formulários de patrocínio, nomeação e visto simultaneamente; cada etapa deve ser aprovada em sequência rigorosa. O Departamento de Assuntos Internos alerta que a aprovação do patrocínio pode levar até 11 meses, triplicando o tempo total de processamento para cerca de 9 a 12 meses.

Além disso, a taxa de recusas para vistos 407 disparou para 45% no ano fiscal 2025-26, em meio a um aumento de cinco vezes no volume de pedidos, levando as autoridades a examinar com rigor os planos de treinamento quanto à autenticidade e remuneração adequada. Para empresas indianas dos setores de TI, saúde e engenharia que costumam enviar funcionários para treinamentos práticos estruturados na Austrália, a nova regra exige planejamento antecipado e documentação mais robusta.

Austrália Reformula o Visto de Treinamento Subclasse 407 — Regra de Apresentação Sequencial Entra em Vigor Hoje


Os patrocinadores devem obter primeiro a aprovação do Patrocínio para Atividades Temporárias, depois a liberação da nomeação, antes que os trainees possam sequer enviar os formulários de visto — atrasos que podem comprometer cronogramas de projetos cuidadosamente planejados. Dependentes continuam sujeitos a um limite de trabalho de 40 horas por quinzena, enquanto as taxas de visto subiram para cerca de AUD 1.500 por requerente principal.

Novas restrições podem ser implementadas: uma investigação do legista recomendou proteções salariais obrigatórias e orientações pré-embarque, com novos instrumentos legislativos previstos para meados de 2026. Os empregadores são aconselhados a revisar seus programas de treinamento atuais, prever prazos mais longos e preparar os funcionários indianos para expectativas realistas de chegada, evitando atrasos dispendiosos nos projetos.
Fonte: Edvise Hub

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