인도 내무부(MHA)는 2006년 OCI(Overseas Citizen of India) 카드 도입 이후 최대 규모의 제도 개편을 완료했다. 2026년 시민권(개정) 규칙이 4월 30일 공포되어 5월 1일부터 시행되며, OCI 관련 모든 절차가 새로운 온라인 포털로 전환되어 기존의 파란색 책자 대신 전자 OCI(e-OCI) 증명서가 발급된다. 등록, 갱신, 여권 재발급 후 이전, 심지어 포기 신청까지 모두 전자 방식으로 처리되어 인도 공관에 서류를 직접 제출하거나 우편으로 보내는 번거로움이 사라졌다.
이 디지털 전환은 단순한 외형 변화가 아니다. 중앙 실시간 데이터베이스를 통해 공항과 항구에서 이민관이 즉시 e-OCI 상태를 확인할 수 있으며, 이민국은 올해 말 델리와 벵갈루루에 도입될 자동화 빠른 통로에서 e-OCI를 사용할 수 있다고 밝혔다. 간단한 신청서 처리 기간은 기존 6~8주에서 약 15영업일로 단축되어, 엄격한 출국 일정 조율이 필요한 글로벌 인사팀에 큰 도움이 될 전망이다.
![인도, OCI 전면 디지털 전환: 2026년 시민권(개정) 규칙 도입으로 e-OCI 및 미성년자 단일 여권 정책 시행]()
가장 주목할 변화는 ‘단일 여권 규칙’이다. 규칙 3에 새로 추가된 조항에 따르면, 인도 여권을 가진 미성년자는 다른 나라 여권을 동시에 소지할 수 없다. 해외에서 태어난 자녀에게 편의를 위해 외국 여권을 취득한 가족, 특히 비즈니스 주재원 가족은 이제 인도 여권을 유지할지, 아니면 자녀가 18세가 될 때까지 OCI 신청을 기다릴지 선택해야 한다. 장기 파견을 계획하는 인사 담당자는 이 점을 미리 파악해야 하며, 이중 여권을 가진 미성년자는 OCI 자격 박탈이나 취소 위험이 있다.
또한 정부의 OCI 전자 취소 권한이 강화됐다. 개정된 규칙 35에 따라, 물리적 카드를 반납하지 않아도 e-OCI가 취소될 수 있어, 과거 체류 기간 초과자가 신분 증명을 계속 유지할 수 있었던 허점을 막았다. 새로운 디지털 항소 절차는 원 결정권자보다 한 단계 높은 직위의 담당자가 심사를 맡아 신속한 해결을 기대할 수 있지만, 신청자와 법률 대리인의 꼼꼼한 서류 관리가 요구된다.
다국적 기업에는 즉각적인 영향이 있다. 문서 체크리스트, 직원 안내서, 이주 서비스 업체 양식 모두 e-OCI 번호, 생체 정보 동의서, 단일 여권 규칙을 반영해 업데이트해야 한다. 올여름 단체 이동을 계획 중인 기업은 출국 시 예상치 못한 문제를 방지하기 위해 직원 교육을 사전에 실시하고, 부양가족 미성년자가 가족의 이민 전략에 맞는 여행 서류만 소지하도록 철저히 관리해야 한다.
이 디지털 전환은 단순한 외형 변화가 아니다. 중앙 실시간 데이터베이스를 통해 공항과 항구에서 이민관이 즉시 e-OCI 상태를 확인할 수 있으며, 이민국은 올해 말 델리와 벵갈루루에 도입될 자동화 빠른 통로에서 e-OCI를 사용할 수 있다고 밝혔다. 간단한 신청서 처리 기간은 기존 6~8주에서 약 15영업일로 단축되어, 엄격한 출국 일정 조율이 필요한 글로벌 인사팀에 큰 도움이 될 전망이다.
가장 주목할 변화는 ‘단일 여권 규칙’이다. 규칙 3에 새로 추가된 조항에 따르면, 인도 여권을 가진 미성년자는 다른 나라 여권을 동시에 소지할 수 없다. 해외에서 태어난 자녀에게 편의를 위해 외국 여권을 취득한 가족, 특히 비즈니스 주재원 가족은 이제 인도 여권을 유지할지, 아니면 자녀가 18세가 될 때까지 OCI 신청을 기다릴지 선택해야 한다. 장기 파견을 계획하는 인사 담당자는 이 점을 미리 파악해야 하며, 이중 여권을 가진 미성년자는 OCI 자격 박탈이나 취소 위험이 있다.
또한 정부의 OCI 전자 취소 권한이 강화됐다. 개정된 규칙 35에 따라, 물리적 카드를 반납하지 않아도 e-OCI가 취소될 수 있어, 과거 체류 기간 초과자가 신분 증명을 계속 유지할 수 있었던 허점을 막았다. 새로운 디지털 항소 절차는 원 결정권자보다 한 단계 높은 직위의 담당자가 심사를 맡아 신속한 해결을 기대할 수 있지만, 신청자와 법률 대리인의 꼼꼼한 서류 관리가 요구된다.
다국적 기업에는 즉각적인 영향이 있다. 문서 체크리스트, 직원 안내서, 이주 서비스 업체 양식 모두 e-OCI 번호, 생체 정보 동의서, 단일 여권 규칙을 반영해 업데이트해야 한다. 올여름 단체 이동을 계획 중인 기업은 출국 시 예상치 못한 문제를 방지하기 위해 직원 교육을 사전에 실시하고, 부양가족 미성년자가 가족의 이민 전략에 맞는 여행 서류만 소지하도록 철저히 관리해야 한다.
