أستراليا تعتمد برنامج الهجرة لعام 2026-2027: زيادة في أماكن المهارات والشركاء، وتشديد الحصص الإقليمية

أصدرت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية المستويات النهائية لبرنامج الهجرة الدائمة لعام 2026-2027، مع تثبيت الحد الأقصى الإجمالي عند 185,000 مكان، مع تغييرات داخلية كبيرة. التغيير الأبرز هو التوجه القوي نحو التأشيرات التي تساعد أصحاب العمل على الاحتفاظ بالمواهب التي تساهم بالفعل في الاقتصاد. ارتفعت تأشيرات الرعاية من أصحاب العمل (فئة ENS 186 ومسارات DAMA) من 44,000 إلى 58,040 مكانًا، بينما زادت تأشيرة المستقل الماهر (فئة 189) إلى 21,090 مكانًا. كما تم رفع تأشيرات الترشيح من الولايات والأقاليم (فئة 190) بشكل معتدل إلى 35,500 مكان، اعترافًا برغبة الحكومات المحلية في استقطاب مواهب محددة. بالمقابل، تم تقليص الهجرة الإقليمية بشكل كبير، حيث انخفضت فئة المهارات الإقليمية (فئات 491 و494 بشكل رئيسي) من 33,000 إلى 14,110 مكانًا فقط. ويبرر المسؤولون ذلك بأن العديد من الوظائف الشاغرة في المناطق الإقليمية يمكن تلبيتها بشكل أفضل من خلال رعاية أصحاب العمل بدلاً من أنظمة النقاط، لكن الشركات خارج المدن الكبرى تحذر من أن ذلك قد يعيد تفاقم نقص العمالة في قطاعات الزراعة والتعدين والسياحة. تظل الهجرة العائلية مستقرة إلى حد كبير عند 52,460 مكانًا، مع زيادة 1,000 مكان لتأشيرات الشريك، وانخفاض 1,440 مكانًا لتأشيرات الوالدين، مما يطيل قوائم الانتظار التي تتجاوز 10 سنوات في بعض الفئات. تم تقليص فئة المواهب والابتكار (التي تشمل تأشيرة الابتكار الوطنية) إلى 3,500 مكان، مما يشير إلى رفع المعايير للمتقدمين ذوي المهارات الفائقة المباشرة، مع إبقاء الباب مفتوحًا أمام رواد الأعمال الاستثنائيين. الرسالة واضحة لمديري التنقل: رعاية أصحاب العمل أصبحت الآن الطريق الأكثر موثوقية للحصول على الإقامة الدائمة في أستراليا. يجب على الشركات التي توظف عمالة مؤقتة بموجب تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS 482) وضع خطة انتقال لمدة عامين إلى تأشيرة ENS 186، مع ضمان توافق الرواتب مع مؤشر TSMIT في يوليو 2026. يحتاج الخريجون والمهنيون في بداية مسيرتهم الذين يطمحون للحصول على دعوات تأشيرة المستقل الماهر إلى جمع نقاط تنافسية ومراقبة حدود المهن عن كثب، حيث تهيمن قطاعات الصحة والتعليم والتشييد على الجولات الأخيرة. وأخيرًا، يظل التفضيل المستمر للمتقدمين المقيمين داخل أستراليا - الذين يشكلون 70% من جميع الأماكن - ميزة واضحة لهم. لا يزال بإمكان المواهب الخارجية النجاح، لكن فقط في الوظائف التي يصعب شغلها حيث يثبت أصحاب العمل جهود التوظيف المحلية الشاملة. لذلك، يجب على فرق التنقل الاستعداد لفترات انتظار أطول واختبارات سوق عمل أكثر صرامة عند التوظيف من الخارج.