Principais partidos apresentam plataformas de migração com diferenças marcantes antes das sessões de primavera

Com a migração se configurando como uma questão central nas próximas eleições federais, os quatro maiores partidos parlamentares da Austrália apresentaram propostas bastante distintas em 19 de junho de 2026.

• O Labor confirmou que manterá o Programa Permanente de Migração em 185.000 vagas para 2026-27 (71% na categoria de habilidades) e pretende aumentar gradualmente o Número de Entrada Líquida (NOM) para 225.000 por ano. O governo também prometeu concluir a reformulação do teste de pontos até março de 2027 e investir 85 milhões de dólares em avaliações mais rápidas de habilidades para profissões técnicas.

• A Coalizão divulgou mais detalhes sobre seu “Plano de Migração com Valores Australianos”, sugerindo uma meta “bem abaixo de 200.000” e comprometendo-se a tornar a declaração de proficiência em inglês e de valores uma condição legal obrigatória para vistos. Além disso, pretende vincular o limite anual de migração às conclusões de novas moradias — uma medida que grupos empresariais alertam poder causar grandes oscilações ano a ano.



• O One Nation adotou formalmente um teto rígido de 130.000 vistos por ano, um período de espera de oito anos para elegibilidade a benefícios sociais e a deportação de 75.000 chamados “excedentes de permanência”.

• Os Verdes reiteraram que não apoiam cortes gerais e, em vez disso, querem aumentar a cota humanitária para 50.000, abolir a detenção offshore e desvincular a migração do debate sobre habitação.

Embora nenhuma dessas propostas deva virar lei antes do final de 2027, equipes globais de mobilidade já estão avaliando os impactos. Um teto rígido vinculado às conclusões de moradias pode reduzir as vagas para trabalhadores patrocinados por empregadores e independentes em até 45% em anos de baixa construção, alerta Trent Sommerville, líder da prática da Fragomen na Ásia-Pacífico. Por outro lado, o plano dos Verdes ampliaria as categorias de reunião familiar e pode facilitar o planejamento de realocações para multinacionais com grandes comunidades expatriadas.

Especialistas recomendam que as empresas testem seus planos de pessoal em vários cenários e continuem enviando as solicitações para a categoria de habilidades com antecedência. “A política é volátil, mas a mensagem de todos os lados é que a comprovação de necessidade real de habilidades terá mais peso do que nunca”, afirma Tammy Ho, sócia de imigração da PwC.