أوتاوا تكشف عن تنظيمات شاملة لنظام اللجوء تهدف إلى تسريع اتخاذ القرارات وضمان مزيد من العدالة

اقتربت الحكومة الفيدرالية خطوة جديدة نحو إعادة هيكلة طريقة معالجة طلبات الحماية للاجئين في كندا. فقد نُشر في الجريدة الرسمية الكندية في 19 يونيو حزمة تنظيمية توضح تفاصيل مشروع القانون C-12، المعروف باسم "قانون تعزيز نظام الهجرة والحدود في كندا"، الذي نال الموافقة الملكية في مارس الماضي. وتؤكد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أن هذه التعديلات ضرورية لمنع تراكم الطلبات مستقبلاً، ولتوفير ردود أسرع للمتقدمين والمجتمعات الكندية حول من يمكنه البقاء.

بموجب القواعد المقترحة، سيُطلب من طالبي اللجوء تعبئة نموذج طلب موحد بدلاً من النظام الحالي المكون من مرحلتين، والذي غالباً ما يؤدي إلى طلب معلومات مكررة. كما ستلزم الجداول الزمنية القانونية قسم حماية اللاجئين بجدولة معظم الجلسات خلال 90 يوماً، واتخاذ القرارات خلال 30 يوماً من الجلسة، مع منح المتقدمين الأكثر ضعفاً فترات تحضير أطول. وتنص اللوائح أيضاً على إصدار تصاريح عمل مبكرة للأشخاص المحميين، لتمكينهم من دعم أنفسهم أثناء انتظار معالجة طلب الإقامة الدائمة.

ومن العناصر الأساسية الأخرى إطار واضح لإعادة فتح الطلبات التي تم سحبها سابقاً لأسباب إدارية، وهو أمر طالما طالب به المدافعون عن حقوق اللاجئين. وتقول وزارة الهجرة إن تقنين هذه القواعد سيقلل من النزاعات القانونية ويوفر وقت صانعي القرار. في الوقت نفسه، تستثني اللوائح بعض الحالات من قواعد الاستبعاد المشددة التي أُقرّت العام الماضي، حفاظاً على وحدة الأسرة وحماية الأشخاص الذين يواجهون مخاطر عاجلة من الاستبعاد بسبب تفاصيل فنية.

وتقدر الوزارة أن الإصلاحات ستخفض متوسط مدة معالجة الطلبات البسيطة من 24 شهراً إلى حوالي 12 شهراً، مما يوفر للمقاطعات نحو 310 ملايين دولار كندي في نفقات المساعدات الاجتماعية خلال عشر سنوات. ومن المتوقع أن تستفيد القطاعات التي تعتمد على تصاريح العمل لفئة اللاجئين—مثل الزراعة والأغذية، والضيافة، ورعاية المسنين—من توفر عمالة أكثر استقراراً.

تستمر المشاورات العامة حتى منتصف يوليو، مع استهداف تنفيذ التعديلات في أواخر 2026، مما يمنح الشركات ومقدمي الخدمات بضعة أشهر فقط لتعديل إجراءات الامتثال الداخلية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات. وللمسؤولين عن التنقل العالمي، الرسالة مزدوجة: كندا تظل ملتزمة بالهجرة الإنسانية، لكنها تشدد أيضاً معايير الخدمة. وينبغي على الشركات التي توظف بانتظام عمالاً من فئة اللاجئين الاستعداد لتسريع إصدار تصاريح العمل—وهو خبر جيد—ولكن أيضاً مراجعة إجراءات التوظيف لضمان القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية الأقصر لتقديم الوثائق بمجرد تطبيق القواعد الجديدة.