Rząd federalny zrobił krok naprzód w kierunku reformy systemu rozpatrywania wniosków o ochronę uchodźczą w Kanadzie. Pakiet regulacji opublikowany w Canada Gazette 19 czerwca rozwija ustawę C-12, czyli Prawo wzmacniające system imigracyjny i granice Kanady, która uzyskała sankcję królewską w marcu. Ministerstwo Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa Kanady (IRCC) podkreśla, że zmiany są niezbędne, by zapobiec przyszłym zaległościom i zapewnić wnioskodawcom oraz kanadyjskim społecznościom szybszą odpowiedź na pytanie, kto może pozostać w kraju.
Zgodnie z projektem nowych przepisów, osoby ubiegające się o azyl będą składać jeden, ujednolicony formularz, zastępujący obecny, dwuetapowy proces, który często prowadzi do powtarzających się próśb o te same informacje. Ustawowe terminy będą wymagały, aby większość przesłuchań w ramach Wydziału Ochrony Uchodźców odbywała się w ciągu 90 dni, a decyzje zapadały w ciągu 30 dni od przesłuchania, przy czym osoby najbardziej narażone otrzymają więcej czasu na przygotowanie.
Regulacje formalizują także wcześniejsze wydawanie pozwoleń na pracę, dzięki czemu osoby objęte ochroną będą mogły się utrzymać, czekając na rozpatrzenie wniosku o stały pobyt. Kolejnym ważnym elementem jest jasne ramy przywracania wniosków wcześniej wycofanych z powodów administracyjnych – kwestia, na którą od dawna zwracali uwagę obrońcy praw uchodźców. Przedstawiciele IRCC twierdzą, że uregulowanie tych zasad zmniejszy liczbę sporów sądowych i odciąży decydentów.
Jednocześnie regulacje przewidują ograniczone wyjątki od zaostrzonych w zeszłym roku zasad wykluczenia, aby zachować jedność rodzin oraz nie odrzucać osób znajdujących się w pilnej potrzebie ochrony z powodu drobnych formalności. Ministerstwo szacuje, że reformy skrócą średni czas rozpatrywania prostych wniosków z 24 do około 12 miesięcy, co pozwoli zaoszczędzić prowincjom około 310 milionów dolarów kanadyjskich na świadczeniach społecznych w ciągu dekady.
Pracodawcy z branż opierających się na pozwoleniach na pracę dla uchodźców – takich jak rolnictwo, gastronomia czy opieka długoterminowa – mogą liczyć na bardziej stabilny dostęp do siły roboczej. Konsultacje publiczne potrwają do połowy lipca, a wdrożenie zmian planowane jest na koniec 2026 roku, co daje firmom i instytucjom zaledwie kilka miesięcy na dostosowanie procedur zgodności i systemów informatycznych.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: Kanada pozostaje zaangażowana w migrację humanitarną, ale jednocześnie zaostrza standardy obsługi. Firmy regularnie zatrudniające pracowników z kategorii uchodźców powinny przygotować się na szybsze wydawanie pozwoleń na pracę – co jest dobrą wiadomością – ale także zweryfikować procedury wdrażania nowych pracowników, aby sprostać krótszym terminom składania dokumentów po wejściu w życie nowych przepisów.
Zgodnie z projektem nowych przepisów, osoby ubiegające się o azyl będą składać jeden, ujednolicony formularz, zastępujący obecny, dwuetapowy proces, który często prowadzi do powtarzających się próśb o te same informacje. Ustawowe terminy będą wymagały, aby większość przesłuchań w ramach Wydziału Ochrony Uchodźców odbywała się w ciągu 90 dni, a decyzje zapadały w ciągu 30 dni od przesłuchania, przy czym osoby najbardziej narażone otrzymają więcej czasu na przygotowanie.
Regulacje formalizują także wcześniejsze wydawanie pozwoleń na pracę, dzięki czemu osoby objęte ochroną będą mogły się utrzymać, czekając na rozpatrzenie wniosku o stały pobyt. Kolejnym ważnym elementem jest jasne ramy przywracania wniosków wcześniej wycofanych z powodów administracyjnych – kwestia, na którą od dawna zwracali uwagę obrońcy praw uchodźców. Przedstawiciele IRCC twierdzą, że uregulowanie tych zasad zmniejszy liczbę sporów sądowych i odciąży decydentów.
Jednocześnie regulacje przewidują ograniczone wyjątki od zaostrzonych w zeszłym roku zasad wykluczenia, aby zachować jedność rodzin oraz nie odrzucać osób znajdujących się w pilnej potrzebie ochrony z powodu drobnych formalności. Ministerstwo szacuje, że reformy skrócą średni czas rozpatrywania prostych wniosków z 24 do około 12 miesięcy, co pozwoli zaoszczędzić prowincjom około 310 milionów dolarów kanadyjskich na świadczeniach społecznych w ciągu dekady.
Pracodawcy z branż opierających się na pozwoleniach na pracę dla uchodźców – takich jak rolnictwo, gastronomia czy opieka długoterminowa – mogą liczyć na bardziej stabilny dostęp do siły roboczej. Konsultacje publiczne potrwają do połowy lipca, a wdrożenie zmian planowane jest na koniec 2026 roku, co daje firmom i instytucjom zaledwie kilka miesięcy na dostosowanie procedur zgodności i systemów informatycznych.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: Kanada pozostaje zaangażowana w migrację humanitarną, ale jednocześnie zaostrza standardy obsługi. Firmy regularnie zatrudniające pracowników z kategorii uchodźców powinny przygotować się na szybsze wydawanie pozwoleń na pracę – co jest dobrą wiadomością – ale także zweryfikować procedury wdrażania nowych pracowników, aby sprostać krótszym terminom składania dokumentów po wejściu w życie nowych przepisów.
Źródło: Canada Newswire
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Alberta uruchamia internetowe narzędzie „Eligibility Explorer”, które ułatwia zrozumienie prowincjonalnych programów imigracyjnych
IRCC przyznaje na ostatnią chwilę pozwolenie, które umożliwia napastnikowi Wybrzeża Kości Słoniowej, Elye Wahi, udział w meczu Mistrzostw Świata w Toronto
