تستضيف لجنة علاقات العمل (WRC) ندوة إلكترونية بعنوان "جاهزية للامتثال" يوم الخميس 25 يونيو، تهدف إلى مساعدة الشركات على الاستعداد لتكثيف عمليات التفتيش في أماكن العمل ودخول قانون التقاعد التعاقدي لعام 2025 حيز التنفيذ في 29 يونيو 2026. أعلن عن القانون وزير الأعمال بيتر بيرك والوزير المساعد آلان ديلون، حيث يمنح القانون الموظفين الحق في البقاء في العمل حتى بلوغ سن التقاعد الحكومي – الذي يبلغ حالياً 67 عاماً – ما لم يتم تقديم مبرر موضوعي للتقاعد الإجباري. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يؤثر هذا التغيير على الموظفين الدوليين طويل الأمد الذين تحتوي عقودهم على بنود إنهاء العمل بناءً على العمر، وكذلك على المنقولين إلى البلاد الذين يتوقعون الانتقال إلى شروط العمل المحلية.
![ندوة عبر الإنترنت لـ WRC ترشد أصحاب العمل حول نظام التفتيش القادم وقانون سن التقاعد]()
في هذا السياق، يمكن لفريق VisaHQ في أيرلندا مساعدة أصحاب العمل والموظفين الدوليين على تبسيط كل مرحلة من مراحل طلب التأشيرة أو تصريح العمل، خاصة عند تجديدها لتتوافق مع تمديد سن التقاعد الجديد. توفر منصتها الرقمية (https://www.visahq.com/ireland/) قوائم تحقق واضحة، والتحقق من صحة الوثائق، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، مما يمكّن محترفي الموارد البشرية والتنقل من البقاء جاهزين للتدقيق مع توفير الوقت للتركيز على مهام الامتثال الأوسع.
ستشرح الندوة لأصحاب العمل كيفية قيام مفتشي لجنة علاقات العمل بالتحقق من أن العقود المعدلة، وخطط التقاعد، وتجديدات تصاريح العمل تتوافق مع القواعد الجديدة. كما ستتناول توقعات حفظ السجلات بموجب نظام تنفيذ حقوق العمال المرسلين، والكود المحدث مؤخراً للعمل بدوام جزئي. من المتوقع زيادة نشاط التفتيش: فقد وظفت اللجنة 20 مفتشاً إضافياً وستركز على القطاعات التي تشهد نسب تصاريح عمل منخفضة مقارنة بعدد الموظفين، لا سيما في قطاعات الضيافة، ورعاية المسنين، والصناعات الغذائية الزراعية. قد تترتب على عدم الامتثال غرامات فورية تصل إلى 2000 يورو لكل موظف، بالإضافة إلى الملاحقة الجنائية في حالات الانتهاكات الجسيمة. يُشجع أصحاب العمل على مراجعة بيانات القوى العاملة الأجنبية والمحلية، والتأكد من توافق تواريخ انتهاء تصاريح العمل مع شروط التوظيف الممتدة، وتوثيق الأسباب الموضوعية إذا كانوا ينوون الاحتفاظ بعمر تقاعد تعاقدي أقل من 67 عاماً لبعض الوظائف الحرجة من حيث السلامة. ستكون تسجيلات الجلسة متاحة على موقع لجنة علاقات العمل.
في هذا السياق، يمكن لفريق VisaHQ في أيرلندا مساعدة أصحاب العمل والموظفين الدوليين على تبسيط كل مرحلة من مراحل طلب التأشيرة أو تصريح العمل، خاصة عند تجديدها لتتوافق مع تمديد سن التقاعد الجديد. توفر منصتها الرقمية (https://www.visahq.com/ireland/) قوائم تحقق واضحة، والتحقق من صحة الوثائق، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، مما يمكّن محترفي الموارد البشرية والتنقل من البقاء جاهزين للتدقيق مع توفير الوقت للتركيز على مهام الامتثال الأوسع.
ستشرح الندوة لأصحاب العمل كيفية قيام مفتشي لجنة علاقات العمل بالتحقق من أن العقود المعدلة، وخطط التقاعد، وتجديدات تصاريح العمل تتوافق مع القواعد الجديدة. كما ستتناول توقعات حفظ السجلات بموجب نظام تنفيذ حقوق العمال المرسلين، والكود المحدث مؤخراً للعمل بدوام جزئي. من المتوقع زيادة نشاط التفتيش: فقد وظفت اللجنة 20 مفتشاً إضافياً وستركز على القطاعات التي تشهد نسب تصاريح عمل منخفضة مقارنة بعدد الموظفين، لا سيما في قطاعات الضيافة، ورعاية المسنين، والصناعات الغذائية الزراعية. قد تترتب على عدم الامتثال غرامات فورية تصل إلى 2000 يورو لكل موظف، بالإضافة إلى الملاحقة الجنائية في حالات الانتهاكات الجسيمة. يُشجع أصحاب العمل على مراجعة بيانات القوى العاملة الأجنبية والمحلية، والتأكد من توافق تواريخ انتهاء تصاريح العمل مع شروط التوظيف الممتدة، وتوثيق الأسباب الموضوعية إذا كانوا ينوون الاحتفاظ بعمر تقاعد تعاقدي أقل من 67 عاماً لبعض الوظائف الحرجة من حيث السلامة. ستكون تسجيلات الجلسة متاحة على موقع لجنة علاقات العمل.
