تستضيف لجنة علاقات العمل (WRC) ندوة إلكترونية بعنوان "جاهزية للامتثال" يوم الخميس 25 يونيو، تهدف إلى مساعدة الشركات على الاستعداد لتكثيف عمليات التفتيش في أماكن العمل ودخول قانون التوظيف (أعمار التقاعد التعاقدية) لعام 2025 حيز التنفيذ في 29 يونيو 2026. أعلن عن القانون وزير المشاريع بيتر بيرك والوزير المساعد آلان ديلون، حيث يمنح القانون الموظفين الحق في البقاء في العمل حتى بلوغ سن التقاعد الحكومي – الذي يبلغ حالياً 67 عاماً – ما لم يكن هناك مبرر موضوعي للتقاعد الإجباري.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يؤثر التغيير على الموظفين الدوليين طويل الأمد الذين تحتوي عقودهم على بنود إنهاء العمل بناءً على العمر، وكذلك على المنقولين إلى البلاد الذين يتوقعون الانتقال إلى شروط العمل المحلية. ستشرح الندوة لأصحاب العمل كيفية قيام مفتشي لجنة علاقات العمل بالتحقق من أن العقود المعدلة، وخطط التقاعد، وتجديد تصاريح العمل تتوافق مع القواعد الجديدة. كما تغطي الندوة متطلبات حفظ السجلات بموجب نظام تطبيق قوانين العمالة المرسلة، والكود المحدث مؤخراً بشأن العمل بدوام جزئي.
![ندوة عبر الإنترنت لـ WRC ترشد أصحاب العمل حول نظام التفتيش القادم وقانون سن التقاعد]()
من المتوقع زيادة نشاط التفتيش: فقد وظفت اللجنة 20 مفتشاً إضافياً وستركز على القطاعات التي تشهد نسب تصاريح عمل منخفضة مقارنة بعدد الموظفين، لا سيما في قطاعات الضيافة، ورعاية المسنين، والصناعات الغذائية الزراعية. قد تؤدي المخالفات إلى فرض غرامات فورية تصل إلى 2000 يورو لكل موظف، بالإضافة إلى الملاحقة الجنائية في حالات الانتهاكات الجسيمة.
يُشجع أصحاب العمل على مراجعة بيانات القوى العاملة الأجنبية والمحلية، والتأكد من توافق تواريخ انتهاء تصاريح العمل مع أي شروط توظيف ممتدة، وتوثيق الأسباب الموضوعية إذا كانوا ينوون الاحتفاظ بعمر تقاعد تعاقدي أقل من 67 عاماً لبعض الوظائف التي تتطلب سلامة عالية. ستكون تسجيلات الجلسة متاحة على موقع لجنة علاقات العمل.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يؤثر التغيير على الموظفين الدوليين طويل الأمد الذين تحتوي عقودهم على بنود إنهاء العمل بناءً على العمر، وكذلك على المنقولين إلى البلاد الذين يتوقعون الانتقال إلى شروط العمل المحلية. ستشرح الندوة لأصحاب العمل كيفية قيام مفتشي لجنة علاقات العمل بالتحقق من أن العقود المعدلة، وخطط التقاعد، وتجديد تصاريح العمل تتوافق مع القواعد الجديدة. كما تغطي الندوة متطلبات حفظ السجلات بموجب نظام تطبيق قوانين العمالة المرسلة، والكود المحدث مؤخراً بشأن العمل بدوام جزئي.
من المتوقع زيادة نشاط التفتيش: فقد وظفت اللجنة 20 مفتشاً إضافياً وستركز على القطاعات التي تشهد نسب تصاريح عمل منخفضة مقارنة بعدد الموظفين، لا سيما في قطاعات الضيافة، ورعاية المسنين، والصناعات الغذائية الزراعية. قد تؤدي المخالفات إلى فرض غرامات فورية تصل إلى 2000 يورو لكل موظف، بالإضافة إلى الملاحقة الجنائية في حالات الانتهاكات الجسيمة.
يُشجع أصحاب العمل على مراجعة بيانات القوى العاملة الأجنبية والمحلية، والتأكد من توافق تواريخ انتهاء تصاريح العمل مع أي شروط توظيف ممتدة، وتوثيق الأسباب الموضوعية إذا كانوا ينوون الاحتفاظ بعمر تقاعد تعاقدي أقل من 67 عاماً لبعض الوظائف التي تتطلب سلامة عالية. ستكون تسجيلات الجلسة متاحة على موقع لجنة علاقات العمل.
المصدر: Workplace Relations Commission
