Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha chiuso una settimana particolarmente intensa emettendo 8.034 Inviti a Presentare Domanda (ITA) attraverso quattro distinti sorteggi Express Entry tenutisi tra il 6 e il 10 luglio. Le selezioni hanno riguardato candidati del Programma Provinciale dei Nominati (PNP), della Classe di Esperienza Canadese (CEC), candidati francofoni e, in particolare, dirigenti senior con recente esperienza lavorativa in Canada. La competenza nella lingua francese ha dominato la settimana, con 5.000 ITA assegnati, sottolineando l’impegno di Ottawa nel rafforzare l’immigrazione francofona al di fuori del Québec. La distribuzione settimanale dimostra come Express Entry si sia evoluto da una semplice gara a punti a uno strumento strategico di abbinamento dei talenti. Il sorteggio per la lingua francese (CRS 420) supporta l’obiettivo federale di aumentare la quota di francofoni che si stabiliscono fuori dal Québec al 6% entro il 2027, mentre il turno dedicato alla CEC (CRS 517) aiuta a trattenere laureati internazionali e lavoratori temporanei stranieri già residenti e contribuenti in Canada. Un sorteggio PNP con soglia elevata (CRS 708) ha premiato i nominati provinciali le cui competenze rispondono alle carenze regionali, mentre il sorteggio specializzato per dirigenti (CRS 392) ha colmato le lacune di leadership nelle aziende di produzione avanzata e tecnologie pulite. Per i datori di lavoro, la serie di inviti segnala un bacino più ampio di candidati pronti a entrare nel mercato del lavoro tra fine 2026 e inizio 2027, potenzialmente facilitando la copertura di posizioni difficili da riempire in sanità, ingegneria e servizi digitali. I team HR dovrebbero prepararsi a un inserimento più rapido dei nuovi arrivati, grazie all’espansione delle capacità di raccolta biometrica e dei controlli di sicurezza. I candidati già presenti nel pool dovrebbero sfruttare la pausa prima del prossimo turno per rifare i test linguistici, aggiornare le esperienze lavorative e monitorare i prossimi inviti basati su categorie specifiche. Gli analisti politici osservano che la serie di quattro sorteggi coincide con la revisione semestrale degli standard di servizio IRCC ed è vista come un test di stress per i miglioramenti nei processi amministrativi introdotti questa primavera. Se il dipartimento riuscirà a completare la maggior parte di queste nuove domande entro il termine di sei mesi, Ottawa potrebbe programmare sorteggi più frequenti e mirati in vista della FIFA World Cup 2026™, quando si prevede un picco nella domanda di lavoro temporaneo e nei flussi di visitatori. Praticamente, i datori di lavoro che sponsorizzano titolari di permessi di lavoro che ricevono ITA dovrebbero pianificare per tempo l’integrazione in busta paga, la registrazione alla copertura sanitaria provinciale e i servizi di supporto all’insediamento. I candidati fuori dal Canada devono assicurarsi che il passaporto sia valido per almeno 18 mesi e prevedere un budget adeguato per i maggiori requisiti di prova dei fondi introdotti il 1° giugno di quest’anno.
Fonte: Immigration.ca
