Канада видала понад 8 000 запрошень через Express Entry у найактивніший тиждень 2026 року

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) завершили надзвичайно активний тиждень, видавши 8 034 запрошення на подачу заявок (ITA) у рамках чотирьох окремих відборів Express Entry, проведених з 6 по 10 липня. Відбори були спрямовані на кандидатів за програмою провінційних номінацій (PNP), категорією канадського досвіду (CEC), франкомовних кандидатів і, що особливо важливо, на старших менеджерів із недавнім досвідом роботи в Канаді. Франкомовна компетентність домінувала цього тижня, забезпечивши 5 000 ITA, що підкреслює прагнення Оттави посилити франкомовну імміграцію поза межами Квебеку. Розподіл за тиждень ілюструє, як Express Entry перетворився з чисто бальної системи на стратегічний інструмент підбору талантів. Відбір для франкомовних (CRS 420) підтримує федеральну мету збільшити частку франкомовних, які оселяються поза Квебеком, до 6% до 2027 року, тоді як раунд для CEC (CRS 517) допомагає утримувати міжнародних випускників і тимчасових іноземних працівників, які вже живуть і сплачують податки в Канаді. Відбір з високим порогом для PNP (CRS 708) винагородив провінційних номінантів, чиї навички відповідають регіональним дефіцитам, а спеціалізований відбір для менеджерів (CRS 392) вирішував проблеми лідерства у компаніях з передового виробництва та чистих технологій. Для роботодавців цей потік запрошень сигналізує про більший пул кандидатів, готових до роботи, які вийдуть на ринок наприкінці 2026 – на початку 2027 року, що потенційно полегшить заповнення складних вакансій у сфері охорони здоров’я, інженерії та цифрових послуг. HR-командам варто готуватися до швидшого адаптаційного процесу новоприбулих, оскільки розширюються можливості біометричної та безпекової перевірки. Кандидатам, які вже перебувають у пулі, рекомендується використати паузу перед наступним відбором для повторного складання мовних тестів, оновлення трудової історії та відстеження майбутніх запрошень за категоріями. Аналітики політики відзначають, що цей чотирикратний відбір збігається з переглядом стандартів обслуговування IRCC на середину року і широко розглядається як тест на стрес для покращень у бек-офісній обробці, впроваджених цієї весни. Якщо відомству вдасться завершити більшість нових заявок у межах шестимісячного терміну, Оттава може запланувати частіші цільові відбори напередодні Чемпіонату світу з футболу FIFA 2026™, коли очікується сплеск попиту на тимчасову робочу силу та потоку відвідувачів. Практично роботодавцям, які спонсорують працівників із дозволами на роботу, які отримали ITA, слід заздалегідь планувати інтеграцію в систему оплати праці, реєстрацію в провінційній системі охорони здоров’я та підтримку поселення. Кандидатам за межами Канади потрібно переконатися, що паспорти дійсні щонайменше 18 місяців, а також врахувати підвищені вимоги до підтвердження фінансових засобів, які набули чинності 1 червня цього року.