Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) schloss eine außergewöhnlich aktive Woche mit der Vergabe von 8.034 Einladungen zur Antragstellung (ITA) in vier separaten Express-Entry-Auslosungen zwischen dem 6. und 10. Juli ab. Die Auswahl richtete sich an Kandidaten des Provincial Nominee Program (PNP), der Canadian Experience Class (CEC), französischsprachige Bewerber und – besonders hervorzuheben – leitende Führungskräfte mit aktueller Berufserfahrung in Kanada. Die französische Sprachkompetenz dominierte die Woche mit 5.000 ITAs und unterstreicht Ottawas Bestreben, die frankophone Einwanderung außerhalb Québecs zu stärken. Die Aufschlüsselung der Woche zeigt, wie sich Express Entry von einem rein punktebasierten Verfahren zu einem strategischen Instrument zur Talentvermittlung entwickelt hat. Die französischsprachige Auslosung (CRS 420) unterstützt das bundesweite Ziel, den Anteil frankophoner Zuwanderer außerhalb Québecs bis 2027 auf 6 Prozent zu erhöhen, während die CEC-spezifische Runde (CRS 517) dazu beiträgt, internationale Absolventen und temporäre ausländische Arbeitskräfte, die bereits in Kanada leben und Steuern zahlen, zu halten. Eine PNP-Auslosung mit hohem Schwellenwert (CRS 708) belohnte Provinznominierte, deren Fähigkeiten regionale Engpässe abdecken, und die spezialisierte Management-Auslosung (CRS 392) adressierte Führungslücken in Unternehmen der Hightech-Fertigung und Umwelttechnologien. Für Arbeitgeber signalisiert die Flut an Einladungen einen größeren Pool an arbeitsbereiten Kandidaten, die Ende 2026 und Anfang 2027 auf den Markt kommen und so schwer zu besetzende Stellen in Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und digitalen Dienstleistungen erleichtern könnten. Personalabteilungen sollten sich auf eine schnellere Integration der Neuankömmlinge einstellen, da die Kapazitäten für biometrische Erfassung und Sicherheitsüberprüfungen erweitert werden. Kandidaten, die sich bereits im Pool befinden, sollten die Ruhephase vor der nächsten Runde nutzen, um Sprachtests zu wiederholen, Berufserfahrungen zu aktualisieren und auf bevorstehende kategoriebasierte Einladungen zu achten. Politikanalysten weisen darauf hin, dass die vierfache Auslosung mit der halbjährlichen Überprüfung der Service-Standards von IRCC zusammenfällt und weithin als Belastungstest für die im Frühjahr eingeführten Verbesserungen der Backoffice-Prozesse gilt. Wenn die Behörde den Großteil dieser neuen Anträge innerhalb der sechsmonatigen Frist abschließen kann, könnte Ottawa in der Vorbereitung auf die FIFA-Weltmeisterschaft 2026™ häufiger gezielte Auslosungen planen, da dann die Nachfrage nach temporären Arbeitskräften und Besucherströme voraussichtlich stark ansteigen werden. Praktisch sollten Arbeitgeber, die Arbeitserlaubnisinhaber sponsern, die ITAs erhalten, frühzeitig die Integration in die Gehaltsabrechnung, die Anmeldung zur provinziellen Krankenversicherung und Unterstützungsangebote für die Ansiedlung planen. Kandidaten außerhalb Kanadas müssen sicherstellen, dass ihre Reisepässe mindestens 18 Monate gültig sind und sollten die seit dem 1. Juni dieses Jahres erhöhten Nachweise über finanzielle Mittel einkalkulieren.
Quelle: Immigration.ca
