Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zakończyły wyjątkowo intensywny tydzień, wydając 8 034 zaproszenia do składania wniosków (ITA) w ramach czterech osobnych losowań Express Entry, które odbyły się między 6 a 10 lipca. Selekcje dotyczyły kandydatów nominowanych przez prowincje (PNP), osób z klasy doświadczenia kanadyjskiego (CEC), kandydatów francuskojęzycznych oraz – co szczególnie istotne – starszych menedżerów z niedawnym doświadczeniem zawodowym w Kanadzie. Dominacja znajomości języka francuskiego była wyraźna – aż 5 000 ITA zostało przyznanych właśnie w tej kategorii, co podkreśla dążenie Ottawy do zwiększenia imigracji frankofońskiej poza prowincją Québec. Podział tygodnia pokazuje, jak Express Entry przekształcił się z czysto punktowego systemu w strategiczne narzędzie dopasowywania talentów. Losowanie dla kandydatów francuskojęzycznych (CRS 420) wspiera federalny cel zwiększenia udziału frankofońskich osadników poza Québec do 6% do 2027 roku, natomiast runda dedykowana klasie doświadczenia kanadyjskiego (CRS 517) pomaga zatrzymać międzynarodowych absolwentów i tymczasowych pracowników zagranicznych, którzy już mieszkają i płacą podatki w Kanadzie. Losowanie o wysokim progu punktowym dla nominowanych przez prowincje (CRS 708) nagrodziło kandydatów odpowiadających na regionalne braki kadrowe, a specjalistyczne losowanie dla menedżerów (CRS 392) miało na celu wypełnienie luk w kierownictwie firm z branży zaawansowanej produkcji i technologii ekologicznych. Dla pracodawców seria zaproszeń oznacza większą liczbę gotowych do pracy kandydatów, którzy pojawią się na rynku pod koniec 2026 i na początku 2027 roku, co może ułatwić obsadzenie trudnych wakatów w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii i usług cyfrowych. Zespoły HR powinny przygotować się na szybsze wdrażanie nowych pracowników, ponieważ rośnie zdolność do przeprowadzania badań biometrycznych i kontroli bezpieczeństwa. Kandydaci już znajdujący się w puli powinni wykorzystać przerwę przed kolejną rundą na ponowne zdanie testów językowych, aktualizację historii zatrudnienia oraz śledzenie nadchodzących zaproszeń według kategorii. Analitycy polityki zauważają, że czterorundowa seria losowań zbiegła się z przeglądem standardów obsługi IRCC w połowie roku i jest powszechnie postrzegana jako test wydajności usprawnień w procesach administracyjnych wprowadzonych tej wiosny. Jeśli urząd zdoła rozpatrzyć większość nowych wniosków w ciągu sześciomiesięcznego terminu, Ottawa może zaplanować częstsze, ukierunkowane losowania przed Mistrzostwami Świata FIFA 2026™, kiedy spodziewany jest wzrost zapotrzebowania na pracę tymczasową i napływ gości. Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy sponsorujący posiadaczy pozwoleń na pracę, którzy otrzymają ITA, powinni wcześnie zaplanować integrację płacową, rejestrację w prowincjonalnym systemie opieki zdrowotnej oraz wsparcie osiedleńcze. Kandydaci spoza Kanady muszą zadbać, by paszporty były ważne co najmniej 18 miesięcy oraz uwzględnić w budżecie wyższe kwoty wymagane na potwierdzenie środków finansowych, które weszły w życie 1 czerwca tego roku.
Źródło: Immigration.ca
