इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 6 जुलाई से 10 जुलाई के बीच चार अलग-अलग एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के माध्यम से कुल 8,034 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी कर एक बेहद सक्रिय सप्ताह का समापन किया। इन चयन में प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) के उम्मीदवार, कनाडाई अनुभव वर्ग (CEC) के उम्मीदवार, फ्रेंच भाषी उम्मीदवार और खासतौर पर हाल ही में कनाडा में काम करने वाले वरिष्ठ प्रबंधकों को लक्षित किया गया। फ्रेंच भाषा दक्षता ने इस सप्ताह का प्रमुख हिस्सा बनाया, जिसमें 5,000 ITAs जारी किए गए, जो ओटावा की क्यूबेक के बाहर फ्रैंकोफोन इमिग्रेशन को बढ़ावा देने की रणनीति को दर्शाता है।
इस सप्ताह के आंकड़े दिखाते हैं कि एक्सप्रेस एंट्री अब केवल अंक आधारित प्रतियोगिता नहीं रह गई है, बल्कि यह एक रणनीतिक प्रतिभा मिलान उपकरण बन गई है। फ्रेंच भाषा ड्रॉ (CRS 420) का उद्देश्य 2027 तक क्यूबेक के बाहर बसने वाले फ्रैंकोफोन की हिस्सेदारी को 6 प्रतिशत तक बढ़ाना है, जबकि CEC-विशिष्ट राउंड (CRS 517) अंतरराष्ट्रीय स्नातकों और अस्थायी विदेशी कामगारों को बनाए रखने में मदद करता है जो पहले से ही कनाडा में रहते हैं और टैक्स देते हैं। उच्च सीमा वाला PNP ड्रॉ (CRS 708) उन प्रांतीय नामांकित उम्मीदवारों को पुरस्कृत करता है जिनके कौशल क्षेत्रीय कमी को पूरा करते हैं, और विशेष प्रबंधन ड्रॉ (CRS 392) उन्नत निर्माण और क्लीन-टेक कंपनियों में नेतृत्व की कमी को पूरा करता है।
![कनाडा ने 2026 के सबसे व्यस्त सप्ताह में 8,000 से अधिक एक्सप्रेस एंट्री निमंत्रण जारी किए]()
नियोक्ताओं के लिए, इन आमंत्रणों की बाढ़ यह संकेत देती है कि 2026 के अंत और 2027 की शुरुआत में नौकरी के लिए तैयार उम्मीदवारों का बड़ा समूह बाजार में आएगा, जिससे स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और डिजिटल सेवाओं में भरे जाने में कठिन पदों को भरना आसान हो सकता है। एचआर टीमें नए आने वालों के तेजी से ऑनबोर्डिंग के लिए तैयार रहें क्योंकि बायोमेट्रिक्स और सुरक्षा जांच की क्षमता बढ़ रही है। जो उम्मीदवार पहले से ही पूल में हैं, उन्हें अगली राउंड से पहले भाषा परीक्षण दोबारा देने, कार्य इतिहास अपडेट करने और आगामी श्रेणी-आधारित आमंत्रणों पर नजर रखने का सुझाव दिया जाता है।
नीति विश्लेषकों के अनुसार, चार ड्रॉ की यह श्रृंखला IRCC की मध्य-वर्ष सेवा मानक समीक्षा के साथ मेल खाती है और इसे इस वसंत में लागू किए गए बैक-ऑफिस प्रोसेसिंग सुधारों की एक तनाव-परीक्षा माना जा रहा है। यदि विभाग इन नए आवेदन का अधिकांश हिस्सा छह महीने के भीतर पूरा कर लेता है, तो ओटावा FIFA वर्ल्ड कप 2026™ के दौरान, जब अस्थायी श्रम की मांग और आगंतुकों का प्रवाह बढ़ने की उम्मीद है, अधिक बार और लक्षित ड्रॉ आयोजित कर सकता है।
व्यवहारिक रूप से, जो नियोक्ता वर्क परमिट धारकों को प्रायोजित करते हैं और जिन्हें ITAs मिलते हैं, उन्हें पेरोल एकीकरण, प्रांतीय स्वास्थ्य कवरेज पंजीकरण और बसावट सहायता के लिए पहले से योजना बनानी चाहिए। कनाडा के बाहर के उम्मीदवारों को सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पासपोर्ट कम से कम 18 महीने के लिए वैध हों और उन्हें इस वर्ष 1 जून से लागू उच्च प्रमाण-फंड राशि के लिए बजट बनाना चाहिए।
इस सप्ताह के आंकड़े दिखाते हैं कि एक्सप्रेस एंट्री अब केवल अंक आधारित प्रतियोगिता नहीं रह गई है, बल्कि यह एक रणनीतिक प्रतिभा मिलान उपकरण बन गई है। फ्रेंच भाषा ड्रॉ (CRS 420) का उद्देश्य 2027 तक क्यूबेक के बाहर बसने वाले फ्रैंकोफोन की हिस्सेदारी को 6 प्रतिशत तक बढ़ाना है, जबकि CEC-विशिष्ट राउंड (CRS 517) अंतरराष्ट्रीय स्नातकों और अस्थायी विदेशी कामगारों को बनाए रखने में मदद करता है जो पहले से ही कनाडा में रहते हैं और टैक्स देते हैं। उच्च सीमा वाला PNP ड्रॉ (CRS 708) उन प्रांतीय नामांकित उम्मीदवारों को पुरस्कृत करता है जिनके कौशल क्षेत्रीय कमी को पूरा करते हैं, और विशेष प्रबंधन ड्रॉ (CRS 392) उन्नत निर्माण और क्लीन-टेक कंपनियों में नेतृत्व की कमी को पूरा करता है।
नियोक्ताओं के लिए, इन आमंत्रणों की बाढ़ यह संकेत देती है कि 2026 के अंत और 2027 की शुरुआत में नौकरी के लिए तैयार उम्मीदवारों का बड़ा समूह बाजार में आएगा, जिससे स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और डिजिटल सेवाओं में भरे जाने में कठिन पदों को भरना आसान हो सकता है। एचआर टीमें नए आने वालों के तेजी से ऑनबोर्डिंग के लिए तैयार रहें क्योंकि बायोमेट्रिक्स और सुरक्षा जांच की क्षमता बढ़ रही है। जो उम्मीदवार पहले से ही पूल में हैं, उन्हें अगली राउंड से पहले भाषा परीक्षण दोबारा देने, कार्य इतिहास अपडेट करने और आगामी श्रेणी-आधारित आमंत्रणों पर नजर रखने का सुझाव दिया जाता है।
नीति विश्लेषकों के अनुसार, चार ड्रॉ की यह श्रृंखला IRCC की मध्य-वर्ष सेवा मानक समीक्षा के साथ मेल खाती है और इसे इस वसंत में लागू किए गए बैक-ऑफिस प्रोसेसिंग सुधारों की एक तनाव-परीक्षा माना जा रहा है। यदि विभाग इन नए आवेदन का अधिकांश हिस्सा छह महीने के भीतर पूरा कर लेता है, तो ओटावा FIFA वर्ल्ड कप 2026™ के दौरान, जब अस्थायी श्रम की मांग और आगंतुकों का प्रवाह बढ़ने की उम्मीद है, अधिक बार और लक्षित ड्रॉ आयोजित कर सकता है।
व्यवहारिक रूप से, जो नियोक्ता वर्क परमिट धारकों को प्रायोजित करते हैं और जिन्हें ITAs मिलते हैं, उन्हें पेरोल एकीकरण, प्रांतीय स्वास्थ्य कवरेज पंजीकरण और बसावट सहायता के लिए पहले से योजना बनानी चाहिए। कनाडा के बाहर के उम्मीदवारों को सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पासपोर्ट कम से कम 18 महीने के लिए वैध हों और उन्हें इस वर्ष 1 जून से लागू उच्च प्रमाण-फंड राशि के लिए बजट बनाना चाहिए।
स्रोत: Immigration.ca
