السفارات السويسرية تصدر إرشادات موحدة للتأشيرات توضح فئات شنغن، التأشيرات الوطنية والعبور

في 27 يوليو 2026، أطلقت وزارة الخارجية الفدرالية السويسرية (FDFA) بهدوء نموذجًا محدثًا لمعلومات التأشيرات في عدد من السفارات والقنصليات السويسرية، بدءًا من البعثة في ستوكهولم. تجمع الصفحة الجديدة بين فئات التأشيرات الرئيسية—شينغن (الإقامة القصيرة)، الوطنية (الإقامة الطويلة)، عبور المطار وتصاريح العمل—في بوابة واحدة متوافقة مع الهواتف المحمولة، لتحل محل عدة ملفات PDF متفرقة كانت تسبب ارتباكًا لدى المسافرين بغرض الأعمال ومديري التنقل الوظيفي.

بالنسبة للزوار ذوي الإقامة القصيرة، تؤكد الإرشادات على قاعدة 90 يومًا خلال 180 يومًا في منطقة شينغن، مع إضافة أمثلة جديدة تستهدف المسافر بعد الجائحة: مثل رحلات العمل عن بُعد، المؤتمرات الهجينة، والفعاليات الرياضية أو الإلكترونية قصيرة الأمد. أما قسم التأشيرات الوطنية فقد تم توسيعه ليشمل مخططات خطوة بخطوة تشرح الموافقة المسبقة من الكانتونات، وهو أمر يقول مزودو خدمات الانتقال إنه سيساعد الموظفين الجدد على فهم سبب اختلاف أوقات المعالجة بين كانتونات مثل زيورخ وفود.



كما توضح التحديثات أن تصاريح العمل لا يمكن إصدارها إلا بعد حصول سلطة العمل الكانتونية على الموافقة، وهي نقطة مهمة بالنسبة لفرق الموارد البشرية التي تستعجل بدء المشاريع منتصف العام. بالإضافة إلى ذلك، نشرت وزارة الخارجية لأول مرة فيديوهات توضيحية قصيرة (حالياً بالفرنسية والإنجليزية) تشرح كيفية حجز المواعيد عبر الإنترنت وقواعد التسجيل البيومتري، ومن المتوقع أن تُعرض هذه الفيديوهات على جميع مواقع السفارات بحلول منتصف أغسطس.

عمليًا، يعني التصميم الموحد أن أقسام الموارد البشرية العالمية يمكنها الآن مشاركة مجموعة واحدة من لقطات الشاشة والروابط مع الموظفين المتنقلين، مما يقلل من مخاطر عدم الامتثال الناتجة عن تداول ملفات PDF قديمة. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن هذا التحديث يسبق إطلاق منصة التأشيرات الإلكترونية الجديدة في سويسرا أواخر 2026، مما يوحي بأن الحكومة تمهد الطريق لمعالجة رقمية شاملة من البداية للنهاية.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير المواهب المتجهة إلى سويسرا، الخلاصة الأساسية هي الاتساق: بغض النظر عما إذا قدم الموظف طلبه في ستوكهولم أو مانيلا أو ساو باولو، فإن الهيكل والمصطلحات وقوائم الوثائق المطلوبة ستبدو متطابقة الآن—مما يسهل قوائم التحقق الداخلية ويقلل من قلق الموظفين بشأن المتطلبات "المخفية".